2. Дайте определение понятия «производительность труда». Определите ее значение в экономике организации. Определите основные факторы и выявите резервы роста производительности труда.

Задача. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала в отчетном году составила 250 человек, выпуск товарной продукции – 2557 млн. руб. В планируемом году объем товарной продукции составит 2608 млн. руб., производительность труда увеличится на 6%.

Рассчитайте выработку работника в отчетном и планируемом годах, численность персонала в планируемом году.

ОТВЕТ

Производительность труда – это эффективность использования трудовых ресурсов организации.

Производительность труда является одним из основных показателей оценки эффективности предприятия..

Факторы — это движущие силы, причины, воздействующие на какой-либо процесс или явление. В зависимости от характера и степени влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в следующие группы: материально-технические, организационно-экономические, социально-психологические, политические.

Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства здесь достигается:

– модернизацией оборудования;

– заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным;

– повышением уровня механизации пооизводства: механизацией ручных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной механизацией работ на участках и в цехах;

– автоматизацией производства;

– внедрением новых прогрессивных технологий;

– использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов.

Научно-технический прогресс следует рассматривать как главный источник всестороннего роста производительности труда. Внедрение в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в современных условиях требует инвестиций, в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств.

Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относится совершенствование организации управления производством: структуры аппарата управления, систем управления производством, внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством.

Социально-психологические факторы определяются качеством трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнем подготовки, трудовой активности, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом, что формирует морально-психологический климат.

Политические и законодательные факторы регулируют процессы налогообложения, инвестирования, лицензирования, таможенного регулирования и др.; определяют направление развития всех отраслей народного хозяйства.

Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумевают неиспользуемые (реальные) возможности экономии ресурсов производства. Обычно на предприятиях внутрипроизводственные резервы роста производительности труда подразделяются на резервы снижения трудоемкости, использования рабочего времени, экономии материальных ресурсов и орудий труда.

По времени использования резервы производительности труда подразделяются на текущие и перспективные.

Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии и его нормирование.

Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д., для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.

Исходя из содержательной стороны определения производительности, а именно как отношения объема продукции к произведенным затратам, она может повышаться в четырех случаях:

– когда объем продукции растет, а затраты снижаются (классический случай);

– объем продукции растет быстрее, чем затраты;

– объем продукции остается без изменения, а затраты снижаются;

– объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Задача

Решение:

1. Определяем производительность труда в отчетном году:

Пто = ВПо/Чппп(о)

Пто= 2557/250=10,2 млн. руб.

2. Определяем производительность труда в плановом году:

Птпл = ГВо * 106/100

Птпл= 10,2 *106/100 = 10,8 млн. руб.

3. Определяем численность персонала в плановом году:

Чппп(пл) = ВПпл/Птпл

Чппп(пл)= 2608/10,8=242 чел.

Ответ: производительность труда отчетного года составила 10,2 млн. руб., в плановом году – 10,8 млн. руб. Среднесписочная численность работников на предприятии составила в плановом году 242 человека.