32.Организация и оплата труда в современных условиях на предприятии.

Организация труда – это методы наиболее рационального соединения рабочей силы со средствами производства, обеспечивающие рост производительности труда и способствующие сохранению здоровья работников. Организация труда призвана создавать нормальные для человека условия труда и одновременно системы труда, повышающие доход предприятия. Заработная плата – вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. При повременной оплате мерой труда является отработанное время, заработок рассчитывается исходя их тарифной ставки работника и фактически отработанного времени. З/пл = Тар. Ставка работника * Время фактическое. Простая повременная оплата – заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени. При данной системе рабочий получает заработную плату при 100% выполнении индивидуального задания, при невыполнении плана, заработок уменьшается.Повременно-премиальная система – рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных кол-х и кач-х показателей. При сдельной оплате мерой труда считается выработанная продукция и заработок зависит от количества и качества произведенной продукции:З/пл = Сдельная расценка за ед.прод.* V изготовленной продукции.Различают: Прямая индивидуальная система - оплата начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность работника в увеличении индивидуальной производительности.Косвенно-сдельная система – оплата находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых обслуживают вспомогательные рабочие – стимулирует лучшее обслуживание машин и оборудования.Сдельно-прогрессивная – выработка рабочего в пределах установленной нормы осуществляется по прямым сдельным расценкам, а дополнительная выработка – по повышенным расценкам.Аккордно-сдельная – размер оплаты устанавливается за весь объем работы, она вводится для отдельных групп рабочих (бригад) в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращение сроков выполнения работы. Сдельно-премиальная система – предусматривает выплаты рабочему в дополнение к сдельному заработку премии за достижение определенных показателей.Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты и надбавки к заработной плате: компенсационные и стимулирующие. Премии – доплаты за достижение определенного результата. Кроме того, существует БЕСТАРИФНЫЙ (распределительный) вариант организации заработной платы на предприятии. В таком случае з/пл каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде (фонде оплаты труда). Для специалистов, служащих и руководителей используется система должностных окладов.

34.Лизинг основных производственных фондов, его виды.

Лизинг – долгосроч. аренда машин, оборудования и др. товаров инвестиц. назначения, купленых арендодателем (лизингодат-ем) для аредатора (лизингопол-ля), с целью их производ. использования при сохранении права соб-ти на них за арендодателем на весь срок договора аренды. Задача лизин. компании состоит в том, чтобы приобретать изделия, нужные совим клиентам, и сдавать им их в аренду на заранее согласован. срок за опред. плату. По завершении аренды матер. ценостей арендующ. фирма возвращает их лизинг. компании либо продлевает договор на послед. срок, либо приобретает имущ-во по остаточ. ст-ти. Выгода из лизинга в том, что арендатору не нужно тратить больш. деньги для приобретения соврем. техники.Эта форма аренды привлекательна для мелких и средних пред-ий. Для них становится реальн. оператив. проведение реконструкции пр-ва при ограничен. затратах. Лизинг открывает путь потребителю к новейш. достижениям науки и техники, к прогрессивным технологиям. Одновременно с приобретением матер. ценостей лизинг. компания и лизингопол-ль подписывают между собой соглашения о сроках аренды и ее непрерывности, о величине аренд. платежей, периодичности их выплаты, условиях страхования объекта лизинга, возмож. вариантах владения имущ-ом после окончания аренды и др. условиях. В завис-ти от сроков аренды лизинг подразделяется: рентинг – аренда на срок от неск. дней до месяца; хайринг – аренда на срок от неск. месяцев до года; собственно лизинг – аренда на срок от года до неск. лет. Миров. лидером по объему лизинг. операций явл. США.В нашей стране он находится в стадии становления. Ведется работа над проектом Закона о лизинге.