6.2.Социальное обеспечение

Администрация и профсоюзный комитет предприятия постоянно уделяют внимание охране и организации труда, соблюдению техники безопасности.

Затраты на спецодежду и средства индивидуальной защиты составили в 2010 г. – 123,4 млн. руб., в 2011г. – 204,5 млн. руб., рабочие обеспечены средствами защиты на 100%. Обеспечение спецобувью и утепленной спецодеждой (куртками) 100,0%. На 2012 год прогнозируется затратить 383,1 млн. руб. Для работающих во вредных условиях труда выдается спецпитание (молоко). В 2011 году молока выдана на сумму 35,5 млн. руб., приобретено медикаментов на 9,5 млн. руб., за проведение медосмотров направлено 5,6 млн. руб. Проведен ремонт санитарно – бытовых помещений на сумму 71,7 млн. руб. Социальные льготы устанавливаются при ежегодном принятии коллективного договора. Основные льготы: оказание ритуальных услуг, лечение работников, помощь в строительстве жилья, материальная помощь.

6.3.Пути повышения заработной платы

Предприятием предусматривается поэтапно увеличивать заработную плату работников в 2012 году. Динамика роста заработной платы следующая:

Среднемесячная заработная плата, тыс. руб./ долл. США (принят курс долл. США -8500 руб.)
2011год	2012 год	в том числе по кварталам (нарастающим итогом)				2012г. в % к 2011г.
		I	II	III	IY
1727,4/203,2	3 096/364,2	2850/ 335,3	2865/337	2909/342,2	3096/364,2	179,2

Мероприятия по повышению реальной заработной платы следующие:

1.Темп роста объемов производства на 190,2% в действующих ценах за счет оптимизации загрузки действующих производственных мощностей и поиска новых рынков сбыта;

2.Роста производительности труда по валовой добавленной стоимости на 113,2%;

3.Снижения себестоимости выпускаемой продукции на 4040,4 млн. руб. или на 3,0%.

Средняя заработная плата на 1 работающего в 2008г. составила 859,7 тыс. руб. при доведенном задании 901,3 тыс. руб., в 2009 году 978,7 тыс. руб. или 113,8% к номинальной заработной плате 2008 года, средняя заработная плата в 2010 году увеличилась на 23,5% и составила 1 211 тыс. руб., в 4 квартале 2010 года достигла свыше 500дол. США. В 2011 году по прогнозу среднемесячная заработная плата увеличилась на 42,6% и составит 1727,4 тыс.руб. или 203,2 долл. США. В 2012 году среднемесячная заработная плата увеличится на 79,2% к уровню 2011 года и составит 3096 тыс. руб. Удельный вес заработной платы в себестоимости продукции в 2008г. составила - 19.8 %, в 2009 году составит – 19,2 %, в 2011 году – 17,1%, по прогнозу в 2012 году составит 14,2%.

6.4.Занятость.

На 01.01.2011г. на предприятии 500 рабочих мест, за год создано 0 рабочих мест, на них занято 0 чел., на 01.01.2011г. наличие рабочих мест -500,на которых занято 662 чел., в том числе на:

- в строительстве:19 рабочих мест, на которых занято 19 чел.,

- в промышленности 476 рабочих места, на которых занято 638 чел.

- прочие (кафетерий) 1 рабочее место, на котором занят 1 чел.

- филиал «Фариново» 4 рабочих мест, на которых занято 4 чел.

В 2012 году планируется создать 15 рабочих мест, на которых будет занято 17 чел.

На 01.01.2012г.:

- в строительстве 14 рабочих мест, на которых занято 14 чел.,

• в промышленности 476 рабочее место, на них занято 579чел.,

В непроизводственной сфере (кафетерий)1рабочее место,

на них занято 1 чел., здравпункт 1 рабочее место, занят 1 чел.

За 2011год представлены сведения о численности, составе и образовательном уровне работников. Списочная численность работников 634 чел., в том числе:

- с высшим образованием 90 чел.,

- средне-специальным 125чел.,

- профессионально-техническим 246 чел.,

- общее средним 132 чел.,

- общее базовым 1 чел.

Обеспеченность предприятия рабочими кадрами в разрезе основных специальностей следующая:

Наименование	плановая потребность (чел.)	Фактическая обеспеченность (чел.)	Отклонение
1.формовщик изделий и конструкций	86	85	+1
2.сварщик арматурных сеток и каркасов, арматурщик	23	23	-
3.арматурщик	19	19	-
4.электосварщик ручной сварки	25	25	-
5.моторист бетоносмесительных установок	30	29	-1
6.транспортерщик	11	11	-
7.машинист крана (крановщик)	45	45	-
8.электромонтер	30	24	-6
9.водитель	26	26	-
10.лаборант производства строительных материалов и конструкций	8	8	-
11.контролер строительных материалов и конструкций	10	8	-2
12.отделочник железобетонных изделий и конструкций	11	11	-

Из приведенных данных видно, что предприятие в основном обеспечено рабочими кадрами в разрезе основных специальностей.

Потребность предприятия в подготовке, переподготовке и повышении квалификации рабочих кадров представлена ниже: