III. Учебная программа

1. Сущность труда и содержание деятельности по управлению человеческими ресурсами

Социально-экономическая сущность труда. Отличие труда от инстинктивных действий животных. Социальные функции труда.

Сущность исполнительской и генеративной составляющей трудовой деятельности. Их сравнительная эффективность. Влияние на формирование национального дохода.

Понятие, цели и методы управления персоналом.

Основное содержание государственной системы управления трудовыми ресурсами в РФ. Ее достоинства и недостатки. Рынок труда. Управление занятостью. Безработица.

Характеристика взаимосвязанных видов деятельности по управлению человеческими ресурсами. Факторы структуры и объема работ по каждой функции управления человеческими ресурсами. Взаимодействие службы управления персоналом с другими службами предприятия.

Сущность и основные элементы кадровой политики предприятия. Виды персонала.

Влияние философии организации на формирование стратегии управления персоналом предприятия. Взаимосвязь стратегических целей предприятия и стратегии управления персоналом.

2. Человеческие ресурсы трудовой деятельности

Основные постулаты, представители, ожидаемые результаты, задачи руководителей организации классической теории, теории человеческих отношений, теории человеческих ресурсов. Характеристика этапов развития управления персоналом организаций в развитых странах. Современные проблемы кадровых служб и особенности управления персоналом.

Понятие социальной среды организации. Характеристика факторов влияющих на социальную среду организации. Значение и особенности социальной политики государства.

Понятие трудовых ресурсов. Особенности категорий населения, относимых к категории трудовых ресурсов. Определение численности трудовых ресурсов. Экономически активное население. Персонал организации. Структура персонала организации: профессиональная, квалификационная, половозрастная, по стажу, по уровню образования. Трудовой потенциал работника и его компоненты.

Сущность и элементы социально-трудовых отношений. Основные типы социально-трудовых отношений. Регулирование социально-трудовых отношений. Рынок труда и его характеристики. Занятость населения: полная, рациональная, эффективная. Виды и формы занятости. Сущность безработицы. Характеристика форм безработицы. Внутренние рынки труда и занятость персонала организации.

Сущность государственной системы управления трудовыми ресурсами. Состав государственных органов РФ управляющих трудовыми ресурсами и их основные задачи. Основные направления совершенствования государственной системы управления трудовыми ресурсами.

3. Политика и стратегия управления человеческими ресурсами

Понятие политики организации. Политические задачи управления человеческими ресурсами. Формализованная и неформализованная политика. Генеральная политика. Конкретизация направлений политики. Внешнее и внутреннее соответствие политики организации. Разработка и изменение политики управления человеческими ресурсами. Реализация политики управления человеческими ресурсами.

Понятие и определение процесса и стратегии. Основные подходы к стратегическому управлению человеческими ресурсами. Ресурсная ориентация. Ориентация на высокие показатели работы. Ориентация на высокий уровень приверженности и высокий уровень участия.

Различия между стратегическим управлением человеческими ресурсами и стратегиями человеческих ресурсов. Типы стратегий человеческих ресурсов. Типы кадровых стратегий Критерии эффективной стратегии человеческих ресурсов.