Зробити висновки.

Раціональне використання робочого часу – проблема, що стоїть перед багатьма поколіннями організаторів і керівників виробництва. У сучасних умовах зростає ціна кожної хвилини робочого часу, тому що його ефективне використання означає збільшення ритмічності виробництва, підвищення якості праці. Слід зробити аналіз використання робочого часу у таблиці 23.

Таблиця 23 Аналіз використання робочого часу на підприємстві

Показники	Минулого року	У звітному році		Зміни проти минулого року		Відхилення від плану
		план	факт	за планом	факт
1	2	3	4	5	6	7
Середньооблікова чисельність робітників, чол.	7215	7200	7044	*	*	*
Час, відпрацьований робітниками, тис. год.	12741,70	12781,40	12458,00	*	*	*
Зокрема понаднормово відпрацьований час, тис. год.	41,20	Х	57,10	Х	*	*
Відпрацьовано людино-днів всіма робітниками	1605,30	1609,00	1570,80	*	*	*
Час, відпрацьований одним робітником, тис. год.	1766,00	1775,20	1768,60	*	*	*
Кількість відпрацьованих одним робітником людино-днів	222,50	223,40	223,00	*	*	*
Непродуктивні витрати робочого часу, тис. год.	17,20	Х	15,50	-	-	-
Середня тривалість робочого дня, год.	7,937	7,95	7,931	*	*	*

Зробити висновки щодо відхилення фактичних показників від планових, та виявити які тенденції поліпшення використання робочого часу були заплановані підприємством.

Продуктивність праці – це об’єктивна характеристика використання трудового потенціалу підприємства.

Аналіз продуктивності праці починається з оцінки виконання денного, місячного і річного планів по бригадах, цехах і підприємству в цілому. Зіставленням фактичних показників продуктивності праці по місяцях, кварталах, що наростає підсумком з початку року з плановими і фактичними за відповідний період минулого року, визначаються ступінь виконання, відхилення від плану і динаміки продуктивності праці.

Таблиця 24 Аналіз продуктивності праці

№ з/п	Показники	Базисний 2003р.	Звітний 2004р.	Темп росту ,%
1	Товарна продукція у порівняльних цінах, тис.грн (ТП)	28217,97	22305,98	*
2	Середньооблікова численність працюючих, чол.. (Чп)	7136	5798	*
3	Середньооблікова чисельність робітників, чол.(Чр)	5566	4545	*
4	Загальна кількість відпрацьованих всіма робітниками людино-днів (ЛД), тис.	1320,138	1270,689	*
5	Загальна кількість відпрацьованих всіма робітниками людино-годин (ЛД), тис.	10561,104	10165,512	*
6	Середня продуктивність праці одного працюючого (ряд1/ряд2), тис.грн. (ППп)	*	*	*
7	Середня продуктивність праці одного робітника (ряд1/ряд3), тис.грн. (ППр)	*	*	*
8	Середньоденна продуктивність праці одного робітника (ряд1/ряд4), тис.грн. (ППрд)	*	*	*
9	Середньогодинна продуктивність праці одного робітника (ряд1/ряд5), тис.грн. (ППрг)	*	*	*

За таблицею 24 зробити висновки про темпи зростання продуктивності праці на підприємстві.

На зміну продуктивності праці впливають фактори, які можна розділити на екстенсивні й інтенсивні.

При вивченні екстенсивних факторів взаємозв’язок між показниками такий, що на продуктивність праці одного працюючого впливають зміна структури персоналу, кількість явок на роботу, тривалість робочого дня.

Необхідно зробити розрахунки у таблиці 25 та зробити висновки про розмір впливу чинників на продуктивність праці.

Таблиця 25 Факторний аналіз продуктивності праці одного працюючого

Найменування фактора	Базисний 2003р.	Звітний 2004р.	Розмір впливу, тис.грн
Питома вага робітників у загальній чисельності промислово – виробничого персоналу	0,780	0,784	*
Кількість відпрацьованих робітниками днів, год.	237	280	*
Середня тривалість робочого дня, год.	8,0	8,0	*
Середньогодинна продуктивність праці одного робітника, грн.	2,67	2,19
Усього			*

Матеріали для розрахунків:

Питома вага робітників у загальній чисельності промислово – виробничого персоналу = (Питома вага робітників у загальній чисельності промислово – виробничого персоналу _звіт – Питома вага робітників у загальній чисельності промислово – виробничого персоналу _базис) х Кількість відпрацьованих робітниками днів, год. _базис х Середня тривалість робочого дня, год. х Середньогодинна продуктивність праці одного робітника, грн. _базис

Кількість відпрацьованих робітниками днів, год. = (Кількість відпрацьованих робітниками днів, год. _звіт – Кількість відпрацьованих робітниками днів, год. _базис) х Питому вагу робітників у загальній чисельності промислово – виробничого персоналу _звіт х Середня тривалість робочого дня, год. х Середньогодинна продуктивність праці одного робітника, грн. _базис

Середня тривалість робочого дня, год. = (Середня тривалість робочого дня, год. _звіт – Середня тривалість робочого дня, год. _базис) х Питома вага робітників у загальній чисельності промислово – виробничого персоналу _звіт х Кількість відпрацьованих робітниками днів, год. _звіт х Середньогодинна продуктивність праці одного робітника, грн. _базис

Середньогодинна продуктивність праці одного робітника, грн. = (Середньогодинна продуктивність праці одного робітника, грн. _звіт – Середньогодинна продуктивність праці одного робітника, грн. _базис) х Питома вага робітників у загальній чисельності промислово – виробничого персоналу _звіт х Кількість відпрацьованих робітниками днів, год. _{звіт Х} Середня тривалість робочого дня, год.

Між трудомісткістю та продуктивністю праці існує зворотна залежність. Трудомісткість продукції – це кількість робочого часу у людино-годинах, за який виявляють одиницю продукції чи виконують певну роботу в натуральному чи вартісному вираженні.

Таблиця 26 Аналіз трудомісткості

Найменування показника	Базисний 2003р.	Звітний 2004р.	Зміни показника, %
Товарна продукція в порівняльних цінах, тис. грн.	28217,97	22305,58	*
Загальне число відпрацьованих робітниками людино – годин	10561,10	10165,50	*
Витрати праці на одну тис.грн., годин	0,3743	0,4557	*
Середнього динна продуктивність праці робітника, грн. чол.	2,672	2,194	*

Зміни показника = Звіт / базис х 100

Зробити висновки про зміни у питомій трудомісткості, середнього динній продуктивності праці робітника, загальній кількості відпрацьованих людино годин та у товарній продукції в порівнянні з минулим роком.

Аналіз складу і структури фонду заробітної плати робітників полягає у визначенні питомої ваги кожного виду доплат у загальному фонді оплату труда (табл.27).

Таблиця 27 Аналіз складу і структури фонду заробітної плати робітників за 2009р.

Показники	Сума, тис. грн.	У відсотках до підсумку
1. Фонд основної зарплати робітників, всього:	2726,585	*
- оплата за розцінками, тарифними ставками і посадовими окладами	1600,464	*
- оплата цілоденних простоїв	104,095	*
- нагородження за стаж роботи і вислугу років	–	–
2. Фонд додаткової зарплати, у тому числі заохочення:	1216,418	*
- за виробничі результати	1165,551	*
- за підсумками роботи за рік	–	–
- інші заохочення	426,633	*
Всього на оплату праці (ряд.1 + ряд.2)	*	*

У відсотках до підсумку = сума окремого показника / підсумок * 100

При цьому встановлюється частка виплат, пов’язаних як з незабезпеченістю підприємства кадрами необхідних професій і кваліфікованої підготовки, з виконання працівниками невластивих їх функцій, а також з удосконаленням організації виробництва і праці: доплати за сумісництво професій, заміщення посад та ін. Особливу увагу приділяють виявленню усіх видів невиробничих виплат і втрат, що спричиняють зростання собівартості продукції.

Оцінку ефективності використання засобів оплати праці слід провести за даними таблиці 28., слід розрахувати коефіцієнт комплексним результатів господарської діяльності підприємства, а потім порівняти його з коефіцієнтом зростання середньої заробітної плати одного працюючого. При значенні оцінки ефективності більше одиниці система вважається ефективною.

Проаналізувати розрахунки у таблиці 28, зробити висновки щодо ефективності системи використання засобів на оплату праці.

Таблиця 28 Оцінка ефективності використання засобів на оплату праці

Найменування показника	Базисний 2003р.	Звітний 2004р.	Темп зміни, %
1	2	3	4
Обсяг продукції в порівняльних цінах, тис. грн.	28217,97	22305,98	*
Вироблення продукції на одного працюючого, тис.грн.	3,95	3,85	*
Фондовіддача, грн.	26,70	21,10	*
Матеріаловіддача, грн.	1,40	1,50	*
Оборотність оборотних засобів, число оборотів	39,60	32,30	*
Рентабельність, %	31,70	32,30	*
Коефіцієнт комплексних результатів господарської діяльності підприємства (К1)	х	х	*
Середня заробітна плата одного працюючого, грн. (Кд)	168,00	245,00	*
Ефективність використання засобів на оплату праці (К1 / Кд * 100)	х	х	*

Коефіцієнт комплексних результатів господарської діяльності підприємства = Темп зміни вироблення продукції на одного працюючого / Темп зміни середньої заробітної плати одного працюючого

Темп зміни = Звіт / Базис * 100

Для зниження витрат на одиницю продукції, зростання прибутку і рентабельності необхідно, щоб збільшення продуктивності праці випереджало збільшення заробітної плати. Щоб перевірити, чи витримується співвідношення, слід скористуватися таблицею 29.

Таблиця 29 Аналіз відповідності темпів росту продуктивності праці і зарплати

Найменування показника	Базисний 2003р.	Звітний 2004р.	Темп зміни, %
Товарна продукція в порівняльних цінах, тис. грн.	28217,97	22305,98	*
Фонд заробітної плати, тис. грн.	485,30	558,35	*
Середньооблікова чисельність працюючих, чол.	7136	5798	*
Продуктивність праці одного працюючого, тис.грн.	3,95	3,85	*
Середня заробітна плата одного працюючого, грн.	168	245	*

Темп зміни = Звіт / Базис * 100

За даними таблиці зробити висновки про темпи зростання продуктивності праці, середньої заробітної плати.