Лекция, которую печатал Ваня!! Кадры. Персонал

Кадры – совокупность всех работников различных профессиональных квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Характеристики кадрового состава:

1. Количественные

• Списочная численность-количество работников списочного состава на определенное число

• Явочная численность – кол-во работников списочного состава, явившихся на работу

• Среднесписочная численность – считается путем суммирования кол-ва людей по списку и делится на кол-во дней

• Текучесть кадров – 10-15%

П – количество принятых

У – кол-во уволенных

2. Качественные

• Степень профессионализма – степень профессиональной и квалификационной подготовки работника: профессия, специальность, уровень квалификации

• Профессионально-квалификационная структура отражается в штатном расписании. Штатное расписание – это перечень должностей с указанием разряда работ и окладов.

• Структурная характеристика

В зависимости от выполняемых функций:

- непромышленный персонал – не связан непосредственно с производством, но создает условия для нормального протекания производственных процессов;

- промышленно-производственный персонал – непосредственно связанный с производством

1.Рабочие -> основные (заняты изготовлением продукции) -> вспомогательные 2. Специалисты (бухгалтера, техники, технологи) 3. Служащие (агенты по снабжению, табельщицы, машинистки) 4. Руководители –> линейные (подразделений, объединений) - > функциональные (отделов, управлений, служб)

1. Р -> о

• В

2. Служащие

3. МОП

4. ИТР

5. Охрана

6. Ученики

Формирование структуры происходит под влиянием факторов:

1. Связана с результатами НТП

2. Социально-экономические факторы, которые приводят к изменениям в структуре, это связано изменением в соотношении между рабочими и специалистами, когда уменьшается доля рабочих и возрастает доля спецов.

3. Типы и размеры предприятия

4. Сложность и наукоемкость выпускаемой продукции

Заработная плата

ЗП – денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполненную работу.

Различают номинальную и реальную ЗП. Номинальная ЗП - начисленная и полученная работником ЗП за его труд. Реальная ЗП – покупательская способность номинальной ЗП.

2 января 1992 г. – 1 июля 1995 г.: ЗП возросла в 800 раз цены возросли в 3200 раз

Уровень ЗП зависит от:

• Результатов хоз.деятельности

• Прибыли

• Уровня безработицы

Регулирование ЗП

1. Федеральный или государственный уровень. Государство устанавливает мин. размер оплаты труда (МРОТ = 4611 руб.)

Прожиточный минимум для трудоспособного населения = 7023 руб.

Пенсионеры = 5141 руб.

Дети = 6294 руб.

2. Отраслевой уровень

3. Региональный уровень (через районный коэффициент, для НСО=1.25)

Системы оплаты труда

• Тарифная

• Бестарифная

Сдельная оплата труда

За каждую единицу продукции рабочий получает одну и ту же сдельную расценку, независимо от того, выполнил он норму или нет.

Pc_i-сдельная расценка

Pc_i = Cчт_i*tшт_i

Cчт_i - Часовая тарифная ставка i-го разряда

tшт_i - Норма штучного времени на операцию в часах

Счт_i = Cчт₁*k_i

Cчт_i - Часовая тарифная ставка 1-го разряда

Ki – тарифный коэф, соответствующий разряду

Сдельно-премиальная оплата труда

Сдельно-премиальная оплата труда– сочетание сдельной оплаты труда и системы премирования.

Премирование осуществляется 3мя способами:

1. За выполнение показателей премирования;

2. За перевыполнение показателей премирования;

3. За выполнение и перевыполнение показателей премирования.

П=Пв+Пс*Пп

Пв – процент премии за выполнение показателей премирования

Пс – процент премии за перевыполнение показателей премирования

Пп – процент премии за каждый процент перевыполнения показателей премирования

Пример:

Оплата труда сдельно-премиальная, за выполнение норм времени работник получает 10% премии, за перевыполнение норм времени он получает 0.8% (за каждый % перевыполнения), работник перевыполнил 105%

П = 10% + 0.8%*5 = 14%

Сдельно-прогрессивная оплата труда

Перевыполнивший базу работник премируется по специальной шкале, разработанной предприятием.

Коллективная или бригадная форма оплаты труда

Используется для работников, связанных общей работой.

Распределение з/п в бригаде осуществляется:

1. с помощью КТУ – коэф-та трудового участия;

2. через коэффициент-часы

СКч – сколько стоит час в бригаде

Ki – тарифный коэф-т

Tотрi – время, отработанное каждым членом бригады

ЗРрабi = СКч*Тотрi*ki

Аккордная форма оплаты труда

Это разновидность бригадной формы оплаты.

Общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ. Оценивается время выполнения, качество, сумма за эту работу. В договоре прописываются также штрафные санкции.

Косвенная форма оплаты труда

ЗРсд-кос = Счтi*Тотi*kвн

Счтi – часовая ставка i-го рабочего

Тотi – время, отработанное i-ым рабочим

Kвн – коэф выполнения норм основным рабочим

Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда используется в том случае, когда нет условий для определения норм времени и оплата проводится по фактически отработанному времени.

Условия применения повременной оплаты труда:

1. отсутствие возможности увеличить выпуск продукции

2. нет возможности для точного учета времени

3. процесс строго регламентирован

Простая повременная оплата труда

ЗРпов_i =Тотр_i*Счт_i

ЗРпов-прем = ЗРпов + П*ЗРпов

Окладная форма оплаты труда

С работником заключается договор, где указывается размер его месячной оплаты труда.

Бестарифная оплата труда

1. оплата каждого работника, исходя из его доли в фонде оплаты труда Квалификационный уровень работника:

Коэффициент трудового участия работника (выставляется комиссией) КТУ

Определяется количество баллов, заработанное каждым работником Бi=КУРi*Тотрi*КТУi

Количество баллов, заработанное всеми работниками:

Какая доля труда приходится на один балл: Альфа=Фот/Б

Заработок i-го работника: ЗРi=Бi*Альфа

КУР	Тотрi	КТУ	Бi	Альфа	ЗРi
1	1,3	180	1,1		А*альфа
2	1,7	176	1,4		В*альфа
3	1,4	180	1,2		С*альфа
4

2. Заработная плата от объема реализации Используется, когда заработок – это процент от продаж

3. Контрактная система подразумевает заключение договора на определенный срок с определенным объемом работы

4. Бартер