- •Всероссийский заочный финансово-экономический институт
- •061100-«Менеджмент»; 060400-«Финансы и кредит»;
- •061500-«Маркетинг»; 061000 - «Государственное и муниципальное управление»
- •Тема 1 Персонал предприятия как объект управления
- •1. Экономическая
- •Тема 2. Принципы и методы управления персоналом
- •1. Единая тарифная сетка
- •2. Трудовой кодекс рф
- •Тема 3. Кадровая политика и ее планирование на предприятии
- •Правильный ответ:(2)
- •1 Оценка деловых и личностных качеств кандидатов
- •Правильный ответ: (1)
- •Правильный ответ: (3)
- •Тест 28. ((п) Издержки обучения персонала это
- •Тема 4. Набор, прием и отбор персонала
- •Правильный ответ (3), (5), (2), (6), (7), (1), (4)
- •Правильный ответ: (1)
- •Правильный ответ:1 2 3 4 5 6
- •Правильный ответ: 1, 2, 3, 4
- •Тема 5. Управление персоналом в системе социально- трудовых отношений
- •Правильный ответ: (1)
Министерство образования И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ гоу впо
Всероссийский заочный финансово-экономический институт
Кафедра «Экономики труда и управления персоналом»
ПРОГРАММНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ
по дисциплине:
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
для студентов V курса специальностей
061100-«Менеджмент»; 060400-«Финансы и кредит»;
061500-«Маркетинг»; 061000 - «Государственное и муниципальное управление»
тестирующихся в системе “STELLUS” (“LAN-тестинг“)
Составитель: к.э.н. Петроченко Н.П.
Рассмотрено и утверждено на заседании кафедры «ЭТиУП»
протокол № 20 от 28 октября 2008г.
МОСКВА 2008
Тема 1 Персонал предприятия как объект управления
Тест. 1. (С) Что является предметом исследований науки управления персоналом? Выберите верный ответ.
Трудовая деятельность и трудовые взаимоотношения людей
Действующий персонал предприятия
Деятельность субъектов кадровых отношений
Правильный ответ: (2)
Тест 2. Стратегическое направление управления персоналом – это:
Обеспечение условий конкурентоспособности и долгосрочного развития организации;
Обеспечение организации необходимым трудовым потенциалом;
Развитие внутриорганизационной культуры
Выберите верный ответ
Правильный ответ: (1)
Тест 3. (П) Какая концепция управления персоналом целесообразна для предприятий с массовым (серийным) характером производства?
Экономическая
Административная
Организационная социальная
Нормативная
Выберите верный ответ
Правильный ответ: (1)
Тест 4. (П) Главная цель управления персоналом —
Выберите верный ответ
Максимально эффективно использовать потенциал работников для обеспечения роста эффективности работы организации.
Минимизировать потери рабочего времени организации
Обеспечить удовлетворенность трудом, хороший социально-психологический климат в коллективе
Обеспечить рост производительности труда
Правильный ответ: (1)
Тест 5. (П) Какая концепция управления персоналом целесообразна для государственных учреждений? Выберите верный ответ
1. Экономическая
2. Административная
3. Организационная социальная
Правильный ответ: (2)
Тест 6. (П) Система управления персоналом включает следующие основные элементы:
Группу специалистов аппарата управления;
Правовую базу;
Группу инженерного обеспечения
Технологическую базу
Расчетную групп в бухгалтерии
Правильный ответ: (1, 2)
Тест 7. (П) Совокупность методов и организационных процедур, направленных на оптимизацию принимаемых кадровых решений называются: Выберите верный ответ
1. Кадровыми технологиями
2. Кадровой политикой
3. Работой с кадрами
4.Управлением персоналом
Правильный ответ: (1)
Тест 8. (П) Группы персонала организации, выделяемые в соответствии с выполняемыми функциями называются Выберите верный ответ
категориями персонала
структурными группами
малыми группами
Правильный ответ: (1)
Тест 9. (П) Существенным признаком персонала организации является
Выберите верный ответ
1. Наличие трудового договора с работодателем
2. Подчинение работников внутреннему трудовому распорядку организации
3. Наличие приказа о приеме на работу
Правильный ответ: (1)
Тест 10. (С) Совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда называется Выберите верный ответ
Трудовым потенциалом работника
Квалификацией работника
Компетенцией работника
Правильный ответ: (1)
Тест 11. (С) По какой формуле может быть рассчитан трудовой потенциал организации (ТП)? (Выберите верный ответ)
1. ТП= ЧхДхТсм
2. ТП= ЧхСрхЗр хКк хКп
3. ТП= ЧхСрхЗр хКк
4. ТП= ЧхСрхКт хКк хКп
Правильный ответ: (1)
Тест 12. (ПС) К элементам социально-трудовых отношений (СТО) относятся: (Выберите верный ответ)
1. Занятость
2. Медицинское обслуживание
3.Вознаграждение за труд
4.Отношения организации с контрагентами
Правильный ответ: (1, 3)
Тест 13. (С) Стратегия управления персоналом – это: (Выберите верный ответ)
1.Специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом организации.
2. Система правил работы кадровой службы.
3. Система долгосрочных планов
Правильный ответ: (1),
Тест 14. (С) Создателем классической теории управления персоналом является : (выберите верный ответ)
Ф.Тейлор
А.Маслоу
Ф.Герцберг
Правильный ответ: (1)
Тест 15. (П) Степень удовлетворения важных личностных потребностей работника через деятельность в организации называется (Выберите верный ответ)
1. Степенью удовлетворенности взаимоотношениями в коллективе
2. Степенью удовлетворенности оплатой труда
3. Качеством трудовой жизни
Правильный ответ: (3)
Тест 16. (С) Необходимость учитывать уровень развития конкретного производства относится к следующему аспекту управления персоналом: (Выберите верный ответ)
технико-технологическому
организационно-экономическому
правовому
социально-психологическому
Правильный ответ: (1)
Тест 17. (П) Главными целями управления персоналом в настоящее время являются: (Выберите верные ответы)
1 обеспечение организации кадрами
2. формирование организационной культуры
3. эффективное использование кадров
4.оптимальное сочетание централизации и децентрализации в управлении организацией.
минимизация числа ступеней управления персоналом.
Правильный ответ: (1) (3)
Тест 18. (С) Необходимость обеспечивать соблюдение трудового законодательства в работе с персоналом относится к следующему аспекту управления персоналом: (Выберите верный ответ)
1.технико-технологическому
2.организационно-экономическому
3.правовому
4.социально-психологическому
Правильный ответ: (3)
Тест 19. (С) Необходимость улучшения использования рабочего времени относится к следующему аспекту управления персоналом: (Выберите верный ответ)
1.технико-технологическому
2.организационно-экономическому
3.правовому
4.социально-психологическому
Правильный ответ: (2)
Тест 21. (П) Необходимость улучшения психологического климата в коллективе относится к следующему аспекту управления персоналом: (Выберите верный ответ)
1.технико-технологическому
2.организационно-экономическому
3.правовому
4.социально-психологическому
5. педагогическому
Правильный ответ: (4)
Тест 22. (С) Структура персонала отражает распределение по: (Выберите верные ответы)
1. профессиям
2. по степени механизации труда
3. категориям и должностям
4. степени тяжести труда
5. по уровню образования
Правильный ответ: (1), (3), (5)
Тест 23. (С) Необходимость организации обучения персонала относится к следующему аспекту управления персоналом: (Выберите верный ответ)
1.технико-технологическому
2.организационно-экономическому
3.правовому
4.социально-психологическому
5. педагогическому
Правильный ответ: (5)
Тест 24. (П) Определите последовательность стадий развития организации от начала ее возникновения. (Расставьте в нужной последовательности)
1. Стабилизация
2. Интенсивный рост
3. Формирование
Кризис
Правильный ответ: (3,2,1,4)
Тест 25.(П) Какое направление работы с кадрами доминирует на тактическом уровне управления персоналом? (Выберите верный ответ)
1. - Планирование приема персонала
2.– Долгосрочное планирование
3.– Разработка и контроль за реализацией кадровой политики
Правильный ответ: (1),
Тест 26. (П) Какое направление работы с кадрами доминирует на стратегическом уровне управления персоналом? (Выберите верный ответ)
1. - Кадровая работа
2.– Расстановка персонала
3. – Разработка и контроль за реализацией кадровой политики
4.– Управление оплатой труда
Правильный ответ: (3),
Тест 27. (С) К кадрам относят работников, которые (Выберите верный ответ)
1. обладают профессиональной способностью к труду, имеют специальную подготовку.
2. обладают способностью к труду
3. находятся в кадровом резерве
Правильный ответ: (1)
Тест 28. (П) Ориентация на узкую специализацию работников характерно для кадрового менеджмента. (Выберите правильный ответ)
Японии
США
Западной Европы
России
Правильный ответ: (2)
Тест 29. (П) Высокая зависимость работника от своей фирмы характерна для кадрового менеджмента. (Выберите правильный ответ)
Японии
США
Западной Европы
России
Правильный ответ: (1)
Тест 30. (П) Ориентация на расширение профиля специалистов характерна для кадрового менеджмента (Выберите правильный ответ)
Японии
США
Западной Европы
России
Правильный ответ: (1)