1 Оценка деловых и личностных качеств кандидатов

2.Составление прогноза предполагаемых изменений в составе руководящих кадров

3.Составление и утверждение списка кандидатов, включенных в резерв

4.Определение кандидатов, включаемых в резерв

Верный ответ: (2), (1), (4), (3)

Тест 14. (П) От каких факторов зависит выбор организацией закрытой или открытой кадровой политики? (Выберите правильный ответ)

1.Факторов внешней среды

2.Характеристик трудового коллектива

3.Стиля управления

4.Корпоративной культуры

Правильный ответ: (1), (4)

Тест 15. (П) Если руководство организации имеет обоснованный прогноз кадровой ситуаци и средства воздействия на ситуацию, то такая кадровая политика называется:

1.Пассивной

2. Превентивной

3, Активной

4. Реактивной

(Выберите верный ответ)

Правильный ответ: (3)

Тест 16. (П) Если руководство организации осуществляет постоянный контроль за кадровой ситуацией и принимает меры по ликвидации негативных состояний, то такая кадровая политика называется:

1.Пассивной

2. Превентивной

3. Активной

4. Реактивной

(Выберите верный ответ)

Правильный ответ: (4)

Тест 17. (П ) Издержки, необходимые для замены работающего в настоящее время работника на другого, способного выполнять те же функции называются:

1. Восстановительные издержки

2. Издержки приобретения

3. Издержки текучести

(Выберите правильный ответ)

Правильный ответ: (1)

Тест 18. (П) Приведение человеческих ресурсов в соответствие со стратегией организации называется (Выберите правильный ответ )

1. Стратегическое управление персоналом

2. Кадровая политика

3. Управление пресоналом

Правильный ответ: (1)

Тест 19. (П) Четкая формулировка предназначения организации, утверждение того, для чего и по какой причине она существует называется (Выберите правильный ответ )

1. Миссией ;

2. Лозунгом ;

3. Целью

Правильный ответ: (1)

Тест 20 (С):Объектом профориентации чаще всего бывает: (Выберите правильные ответы)

1.Молодежь,

2. Безработные

3. кадровые работники

4. работники низкой квалификации

Верный ответ: (1), (2)

Тест 21. (П) Профессиональный отбор это: (Выберите правильный ответ)

1. Определение профессиональной пригодности человека.

2. Проверка профессиональных знаний кандидата

3. Инструмент проверки профессиональных знаний

Правильный ответ: (1)

Тест 22. (П) Предлагаемое организацией должностное перемещение, который сотрудник потенциально может пройти, - это: (Выберите правильный ответ)

1. Развитие человеческого потенциала

2. Улучшение качества трудовой жизни.

3. План карьерного роста

Правильный ответ: (3)

Тест 23. (П) Первичная адаптация это:

1. Приспособление молодых кадров, не имеющих опыта производственной деятельности

2. Приспособление работников, имеющих опыт производственной деятельности

Правильный ответ: (1)

Тест 24. (П) Вторичная адаптация это:

1.Приспособление молодых кадров, не имеющих опыта производственной деятельности

2.Приспособление работников, имеющих опыт трудовой жизни

Правильный ответ: (2)

Тест 25. (С ) Первоначальные издержки на персонал – это затраты на:

1. Набор

2. Отбор

3. Выплаты по увольнению

4. Снижение производительности у увольняемого и коллектива

Правильный ответ: (1), (2)

Тест 26. (С ) Восстановительные издержки на персонал – это затраты на:

1. Набор

2. Отбор

3. Выплаты по увольнению

4. Снижение производительности труда у увольняемого и коллектива

Правильный ответ: (3), (4)

Тест 27. (С ) Издержки приобретения персонала – это затраты на:

1. Набор

2. Инструктаж

3. Обучение на рабочем месте

4. Оплата времени обучения

Правильный ответ: (1), (2)