Тема 2. Принципы и методы управления персоналом

Тест 1.(П) Что является методическим обеспечением разработки описания должности в организации? (Выберите верный ответ)

1. Единая тарифная сетка

2. Трудовой кодекс рф

3. Единый тарифно-квалификационный справочник ”Тарифно-квалификационные характеристики должностей”

Правильный ответ: (3)

Тест 2. (П) В каком документе закреплены квалификационные требования, функциональные обязанности, права и ответственность сотрудника? (Выберите верный ответ)

1. Должностная инструкция

2. Штатное расписание

3. Модель-эталон сотрудника

4. Профессиограмма

Правильный ответ: (1)

Тест 3 (С) Административные (распорядительные методы управления персоналом отличает (Выберите верный ответ):

1. прямой характер воздействия

2. косвенный характер воздействия

3. индивидуальный характер воздействия

Правильный ответ: (1),

Тест 4 . (С) Экономические методы управления персоналом отличает: (Выберите правильный ответ)

1.прямой характер воздействия

2.косвенный характер воздействия

Правильный ответ: (2),

Тест 5. (С) Социально-психологические методы управления персоналом отличает: (Выберите правильный ответ)

1.прямой характер воздействия

2.косвенный характер воздействия

Правильный ответ: (2),

Тест 6 (С) К административным (распорядительным) методам управления персоналом относятся (Выберите верный ответ):

1. Планирование расходов на персонал

2. утверждение административных норм и нормативов

3. издание приказов и распоряжений

4. Стимулирование

5. Повышение квалификации

6. разработка положений, должностных инструкций,

Правильный ответ: (2), (3) (6)

Тест 7 (С) К экономическим) методам управления персоналом относятся (Выберите верный ответ):

1,Планирование расходов на персонал

2.утверждение административных норм и нормативов

3.издание приказов и распоряжений

4.Стимулирование

5.Повышение квалификации

6.разработка положений, должностных инструкций,

Правильный ответ: (1), (4)

Тест 8. (П) К какой группе сотрудников СУП относится психолог?

Выберите верный ответ)

1. Менеджеров

2. Инспекторов

3. Консультантов

Правильный ответ: (3)

Тест 9. (П) Какой коэффициент в большей степени характеризует эффективность работы СУП: (Выберите правильный ответ)

1. Коэффициент оборота по приему

2. Коэффициент текучести кадров

3. Коэффициент оборачиваемости

4. Коэффициент оборота по увольнению

Правильный ответ: (2)

Тест 10. (П) Косвенным показателем эффективности работы службы управления персоналом является: (Выберите правильный ответ)

1. Коэффициент компетентности персонала

2. Коэффициент общего оборота

3. Коэффициент стабильности коллектива

5. Коэффициент оборота по приему

Правильный ответ: (3)

Тест 11. (с) К социальным методам относятся: (Выберите правильный ответ)

1,Планирование расходов на персонал

2. участие персонала в управлении

3.издание приказов и распоряжений

4.Стимулирование

5. социальное планирование;;

6.разработка положений, должностных инструкций,

Правильный ответ: (2), (5)

Тест. 12. (С) При расстановке персонала обязательно учитывается индивидуальное желание самих работников? (Выберите правильный ответ)

1. Да

2. Нет

Правильный ответ: (2)

Тест 13. (С) Иерархическая структура управления людьми оказывает управляющее воздействие на персонал организации? (Выберите правильный ответ)

1. Да

2. Нет

Правильный ответ: (1)

Тест 14. (С) Организационная культура организации оказывает управляющее воздействие на персонал организации? Это определение (Выберите верный ответ)

1. Верно

2. Неверно

3. неполно

Правильный ответ: (1)

Тест 15. (С) Какие задачи по управлению персоналом должны решаться на стадии формирования организации? (Выберите правильные ответы)

1. Формирование кадрового состава

2. Формирование кадровой службы

3. Развитие корпоративной культуры

4. Аттестация персонала

5. Планирование карьеры

6. Организация работа по сокращению персонала

Правильный ответ: (1), (2),

Тест 16. (С) Какие задачи по управлению персоналом должны решаться на стадии интенсивного роста организации? (Выберите правильные ответы)

1. Аттестация персонала

2.Формирование кадровой политики

3.Формирование кадровой службы

4.Привлечение нового персонала

5.Развитие корпоративной культуры

7. Организация работа по сокращению персонала

Правильный ответ: (2), (4)

Тест 17. (С) Какие задачи по управлению персоналом должны решаться на стадии стабилизации организации? (Выберите правильные ответы)

1. Формирование кадрового состава

2. Формирование кадровой политики

3. Аттестация персонала

4. Организация работы по обучению и развитию персонала

Правильный ответ: (3), (4)

Тест 18. (С) Какие задачи по управлению персоналом должны решаться на стадии спада? (Выберите правильные ответы)

1. Планирование карьеры

2. Организация работа по сокращению персонала

3. Формирование кадровой политики

4. Развитие способностей персонала к изменениям

5. Привлечение нового персонала

Правильный ответ: (2), (4)

Тест 19. (С) Что необходимо учитывать при проектировании службы управления персоналом? (Выберите правильные ответы)

1. Психологический климат в коллективе

2. Численность персонала

3. Отраслевую принадлежность организации

4. Фондовооруженность организации

5. Организационную структуру предприятия

Правильный ответ: (2), (5)

Тест 20. (С) Культура организации представляет собой

1. совокупность типичных для неё ценностей, норм или идей, формирующих образец поведения для сотрудников организации;

2. комплекс предположений, принимаемых всеми членами конкретной организации, и задающий общие рамки поведения;

3. философия и идеология управления, ценностные ориентации, нормы поведения , принятые данной организацией

4. все ответы верны

Правильный ответ: ( 4 )

Тест 21. (ПС) :К функциям служб управления персоналом относятся (Выберите правильные ответы)

1.Бюджетирование

2.Оценка кадров

3.Развитие персонала

4.Адаптация

5.Обеспечение соблюдения техники безопасности

Правильный ответ: (2 3 4 )

Тест 22. (П) Какова должна быть численность работников служб управления персоналом (в % % от общей численности персонала) по зарубежным данным? (Выберите правильный ответ)

1.до 0,5%

2. 1%-1,5%

3. 2%-5%

4. 4%-6%

Правильный ответ: (2)

Тест 23. (П) Основными группами методов управления персоналом организации служат:

1. социально-психологические

2. универсальные

3. экономические

4. прикладные

5. административные

Правильный ответ: (1, 3, 5)

Тест 24. (С) Для каких организаций наиболее характерно подчинение кадровой службы руководителю организации? (Выберите правильный ответ)

1.Для развитых фирм

2. 3Для формирующейся организации

3. Для корпораций

4. Для консорциумов

Правильный ответ: (2)

Тест 25. (П) Социально-психологические методы управления персоналом методы позволяют:

1. выявить лидеров

2. связать мотивацию людей с конечным результатом производства

3. оценить результаты деятельности структурного подразделения

4. принимать решения о материальном стимулировании работников

5. обеспечить эффективные коммуникации и решения конфликтов в коллективе

Правильный ответ: (1, 2, 5)

Тест 26. (С) Оргструктура управления персоналом определяется следующими объективными факторами: (Выберите правильные ответы)

1 Размером предприятия

2. квалификацией кадров

3. Отношением руководства к вопросам управления персоналом

4. Взаимоотношениями в коллективе

5.Определением прав и ответственности структурных подразделений

Правильный ответ: (1,2,5)

Тест 27. (С) Оргструктура управления персоналом определяется следующими субъективными факторами: (Выберите правильные ответы)

1 Размером предприятия

2. квалификацией кадров

3. Отношением руководства к вопросам управления персоналом

4. Взаимоотношениями в коллективе

5.Определением прав и ответственности структурных подразделений

Правильный ответ: (3,4)

Тест 28. (П) Служба управления персоналом создается, если в организации заняты не менее (Выберите правильный ответ)

1. 50 чел

2. 100 чел

3. 200 чел

Правильный ответ: (2)

Тест 29. (П) Средовой подход к организации системы управления персоналом предполагает: (Выберите правильный ответ)

1.Системеый анализ состояния системы управления

2.обеспечение благоприятных условий для эффективного управления персоналом

3.Подбор комплекса нормативных и методических документов

4.Подготовка и повышение квалификации кадров.

Правильный ответ: (2),

Тест 30. (П) Документы, регламентирующие задачи, функции, права, обязанности подразделений и отдельных работников, содержащие методы и правила выполнения работ являются: (Выберите правильный ответ)

1. Документами организационно-распорядительного характера

2. Нормативно- методическими документами

3. Документами технико-экономического характера.

4. Кадровыми документами.

Правильный ответ: (2)