Правильный ответ:1 2 3 4 5 6

Тест 23. (С) Деловые игры используются при оценке

1. Организаторских способностей

2. Мотивации

3. Эрудиции

4. Личностных качеств

Правильный ответ: (1)

Тест 24. (С) цель аттестации при продвижении по службе состоит в:

1. выявлении потенциальных возможностей работника

2. оценке результатов работы

3. установления специальных надбавок

Правильный ответ: (1)

Тест 25. (П) Освоение и приспособление работника к особенностям организационного механизма управления на новом рабочем месте называется

1. Социально-организационной адаптацией

2. Социально-психологической адаптацией

3. Психофизиологической адаптацией

4. Профессиональной адаптацией

(Выберите правильный ответ)

Правильный ответ: (1)

Тест 26 . (С) (С) Выделите недостатки внешних источников набора персонала

1.Блокированеи возможности служебного роста

2.Ограниченные возможности выбора

3.Высокие затраты на привлечение кадров

4.Длительный период адаптации

Правильный ответ:1, 3, 4

Тест 27. (П) Определите последовательность этапов проведения аттестации

1. Подготовительный

2. Оценки

3. Работа аттестационной комиссии

4. Принятия решения

Правильный ответ: 1, 2, 3, 4

Тест 28. (С) Определите преимущества внешних источников набора персонала

1.Возможности служебного роста

2.Более широкие возможности выбора

3.Новые идеи и приемы работы

4.Низкие затраты на привлечение кадров

Правильный ответ: 2,3

Тест 29. (С) Определите преимущества внутренних источников набора персонала

1.Возможности служебного роста

2.Более широкие возможности выбора

3.Новые идеи и приемы работы

4.Низкие затраты на привлечение кадров

Правильный ответ: 1, 4

Тест 30. (С) Выделите недостатки внутренних источников набора персонала

1.Блокирование возможности служебного роста

2.Ограниченные возможности выбора

3.Высокие затраты на привлечение кадров

4.Длительный период адаптации

Правильный ответ: 2

Тема 5. Управление персоналом в системе социально- трудовых отношений

Тест 1. (С) Стимулирование работника ориентировано на решение:

1. Тактических задач

2. Стратегических задач

3. Изменение структуры ценностных ориентаций

4. Развитие трудового потенциала

Правильный ответ: (1)

Тест 2. (С) Мотивирование работника ориентировано на решение:

1. Тактических задач

2. Стратегических задач

3. Изменение структуры ценностных ориентаций

4. задач рационального использования рабочего времени

(Выберите несколько позиций)

Правильный ответ: (2) (4)

Тест 4. (П) Морально-психологический климат в коллективе согласно теории Ф. Герцберга, является:

1. Гигиеническим фактором

2. Мотиватором

(Выберите правильный ответ)

Правильный ответ: (1)

Тест 5. (П) Социально-нормативная текучесть персонала составляет:

1. 5-6%

2. 10-15%

2. 15-20%

(Выберите правильный ответ)

Правильный ответ: (1)

Тест 6. (С) Коллективный договор это?

1.Соглашение между работодателем и работниками

2. Правовой акт

3. Договор между профсоюзом и работодателями

2. Документ, регулирующий внутренний распорядок работы

(Выберите правильные ответы)

Правильный ответ: (1), (2),

Тест 7. (П) Социальная организация людей, объединенных конкретным видом общественно-полезной деятельности называется_

1. Коллектив

2. Группа

3. Малая группа

4. Команда

Правильный ответ: (1)

Тест 8. (С) Термин «команда» используете для характеристики:

1. Трудового коллектива

2. Влияния лидера

3. Неформальной структуры

4. Уровня самоорганизации коллектива

Правильный ответ: (1),

Тест 10. (П) Организационная культура это:

1. Психологические ценности и ориентации членов коллектива

2. Система общих правил и норм поведения, общих ценностей организации

3. Философия и идеология организации

4. Система контроля, правил поведения и ориентации членов коллектива

5.Цели, задачи организации, правила поведения и принятия решений

(Выберите верный ответ)

Правильный ответ: (2)

Тест 11. (П) К материальным стимулам относится

1. Участие в прибылях

2. Гибкие социальные выплаты

3. Улучшение условий труда

4. Статус в коллективе

Правильный ответ: 1, 2

Тест 12. П) К моральным стимулам относится

1. Участие в прибылях

2. Гибкие социальные выплаты

3. Улучшение условий труда

4. Статус в коллективе

5. Вручение почетной грамоты

Правильный ответ: 3,4

Тест 14. (П) Социальная структура коллектива включает показатели:

1. возраст

2. образование

3. социальное положение

4. уровень жизни

5. занимаемая роль в коллективе

Правильный ответ 1, 2, 3

Тест 15. Возможности повышения квалификациии карьерное продвижение является мотиватором для

1. Работников предпенсионного возраста

2. Молодежи

3. Работников в возрсте до 40 лет

Правильный ответ 3

Тест 16. (П) Процесс переговоров между профсоюзом и работодателем по вопросам заработной платы и условий труда называется

1. Коллективный найм

2. Социальное партнерство

3. Установление тарифных ставок

Правильный ответ 1

Тест 17. (П) Внешнее побуждение активности работника, эффект которого опосредован психикой человека называется стимулом

1. ДА

2. НЕТ

Правильный ответ: 1

Тест 18. (С) Упрощенное, стандартизированное представление о социальном объекте (индивиде, группе, явлении), обладающее высокой устойчивостью, и эмоционально окрашенное называется

1. Социальным стереотипом

2. Социальным стандартом

3. Социальным образцом

Правильный ответ: (1)

Тест 19. (П) Расширение и обогащение труда является

1. способом мотивации

2. принципом мотивации

3. способом стимулирования

Правильный ответ: (1)

Тест 20. (П) Общественное признание заслуг работника является

1. способом стимулирования

2. способом мотивации

3. принципом мотивации