- •Трудовое право Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 3
- •7) Государственное социальное страхование;
- •Задание 4
- •Задание 5
- •Задание 6
- •Задание 7
- •Задание 8
- •Задание 9
- •Задание 10
- •Задание 11
- •Задание 12
- •Задание 13
- •Задание 14
- •Задание 15
- •Задание 16
- •Задание 17
- •Задание 18
- •Задание 19
- •Задание 20
- •Задание 21
- •Задание 22
- •Задание 23
- •Задание 24
- •Задание 25
- •Задание 26
- •Задание 27
- •Задание 28
- •Задание 29
- •Задание 30
Задание 30
Дайте определение понятия «трудовой спор». Охарактеризуйте порядок образования комиссии по трудовым спорам и раскройте ее компетенцию.
Ответ:
Трудовые споры – это разногласия, возникающие между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, соглашений, коллективных и трудовых договоров.
Порядок образования комиссии по трудовым спорам:
Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, кроме случаев, установленных законодательством. Искл. составляют трудовые споры, которые подлежат рассмотрению непосредственно в суде.
КТС образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на 1 год.
По письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем либо в случаях, предусмотренных коллективным договором, КТС могут создаваться в подразделениях организаций.
Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке.
Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании КТС выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.
Порядок ведения делопроизводства комиссией по трудовым спорам устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется нанимателем.
Компетенция КТС:
КТС рассматривает споры работников – членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, КД, соглашений, ТД и иных локальных НПА, в том числе об (о):
1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;
2) переводе на другую работу и перемещении;
3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
7) предоставлении отпусков;
8) выдаче средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.
Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд.