Задание 10

Дайте определение понятия «перевод». Классифицируйте переводы. Определите отличия перевода от перемещения.

Ответ:

Перевод – это поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в ТД, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности.

Переводы подразделяются на 2 вида:

1. постоянные переводы: требуют согласие работника –

а) перевод на другую работу у того же нанимателя: изменение трудовой функции;

б) перевод на работу к другому нанимателю: изменение места работы (организации);

в) перевод на работу в другую местность.

2. временные переводы: не требуют согласия работника:

а) перевод в связи с производственной необходимостью;

б) перевод в случае простоя.

Отличия перевода от перемещения:

1.при переводе изменяется трудовая функция либо местность, либо наниматель (место работы); при перемещении – работник выполняет прежнюю работу, т.е. изменяется рабочее место, механизм;

2.перевод требует согласия работника, за отдельными исключениями, а при перемещении согласие не требуется;

Задание 11

Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по желанию и требованию работника. Сравните порядок расторжения трудового договора по желанию работника и по требованию работника.

Ответ:

Расторжение ТД по желанию работника:

По данному основанию может быть расторгнут ТД, заключенный на неопредел. срок.

Работник имеет право расторгнуть ТД, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому по законодательством не может быть отказано в заключении ТД.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в КД, ТД может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, КД, соглашения, ТД наниматель обязан расторгнуть ТД в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение ТД по требованию работника:

По данному основанию может быть расторгнут срочный ТД. Он подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законод- ва о труде, КД или ТД и по др. уваж. причинам.

Факт нарушения законод-ва о труде, КД или ТД устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Отличия расторжения ТД по желанию работника и расторжения ТД по требованию работника:

1.по желанию работника может быть расторгнут только ТД, заключенный на неопределенный срок, по требованию – срочные трудовые договоры;

2.при расторжении ТД по желанию работник должен предупредить нанимателя за 1 месяц, по требованию – предупреждать не требуется;

3. при расторжении ТД по желанию работника уважительная причина не обязательна, а досрочное расторжение ТД по требованию возможно только при наличии уважительной причины.