Задание 14

Назовите цель заключения трудового договора с предварительным испытанием. Определите срок предварительного испытания и категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Охарактеризуйте особенности расторжения трудового договора с предварительным испытанием.

Ответ:

Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Срок предварительного испытания не должен превышать 3-х месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

1) работников, не достигших 18 лет;

2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;

3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Каждая из сторон вправе расторгнуть ТД с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Если до истечения срока предварительного испытания ТД с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним ТД допускается только на общих основаниях.

Задание 15

Дайте определение понятия «безработный». Определите категории граждан, которые не могут быть признаны безработными. Охарактеризуйте права и обязанности безработного.

Ответ:

Безработный – это трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, который зарегистрирован в органах занятости в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней.

Безработными не могут быть зарегистрированы граждане:

• занятые;

• не достигшие 16 лет;

• которым назначены пенсия по возрасту, за выслугу лет или профессиональная пенсия;

• отбывающие наказание по приговору суда в виде исправительных работ, ареста, ограничения свободы, лишения свободы или пожизненного заключения;

• проходящие лечение в лечебно-трудовых профилакториях МВД;

• представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также другие недостоверные данные, для регистрации их безработными;

• обучавшиеся за счет средств бюджетов и отказавшиеся от распределения на работу либо не полностью отработавшие срок работы по распределению.

Безработные имеют следующие права:

1. на беспл. проф. подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

2. на бесплатный мед. осмотр при приеме на работу и направлении на обучение;

3. на возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

4. на содействие в организации предпринимательской деятельности;

5. на обжалование неправомерных действий органов занятости;

6. на социальные гарантии и компенсации (пособие по безработице, стипендию).

Обязанности безработного:

1.самостоятельно заниматься поиском работы и информировать об этом органы по труду, занятости и социальной защите;

2.являться по вызову в органы по труду, занятости и социальной защите в установленные сроки, но не реже 1 раза в месяц;

3.в течение 3-х рабочих дней со дня выдачи направления явиться на переговоры о трудоустройстве с нанимателем.