Задание 16

Дайте определение понятия «занятость». Определите формы занятости. Изложите обязанности нанимателя в области занятости населения.

Ответ:

Занятость – это деятельность граждан Республики Беларусь, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату или доход.

Формы занятости:

• работа по ТД;

• членство в юридических лицах;

• индивидуальное предпринимательство;

• деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленная деятельность;

• выполнение работы у юридических лиц и и/п по гражданско-правовым договорам;

• военная служба, а также служба в ОВД, Следственном комитете РБ, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля РБ, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;

• обучение в дневной форме получения образования в учреждениях образования;

• осуществление ухода за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным ВИЧ или больным СПИДом.

Наниматели обязаны:

1. не менее чем за 2 месяца до массового высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников письменно уведомлять об этом органы службы занятости по месту нахождения нанимателя;

2. принимать на работу граждан, направленных органами службы занятости в счет брони;

3. принимать на работу выпускников государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, в соответствии с договорами (заявками) на обучение, заключенными между указанными учреждениями образования и нанимателями;

4. создавать рабочие места (в том числе специализированные для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан в счет брони;

5. создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у данного нанимателя;

6. письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 2-х недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты;

7. предоставлять оплачиваемые общественные работы безработным и гражданам, ищущим работу, в соответствии с перечнями общественных работ, утвержденными местными исполнительными и распорядительными органами;

Задание 17

Дайте определение понятия «рабочее время». Определите виды продолжительности рабочего времени. Охарактеризуйте сокращенное рабочее время.

Ответ:

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с ТД, КД, ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Законодательство предусматривает следующие виды продолжительности рабочего времени:

1. полная: не может превышать 40 часов в неделю;

2. сокращенная: установлена для отдельных категорий работников, а именно:

• для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями – не более 35 часов в неделю;

• для работников, занятых на подземных работах – не более 37 часов 45 минут в неделю;

• для работников от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю;

• для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

При этом для учащихся школ, ПТУ продолжительность рабочего времени в течение учебного года на должна превышать половины установленной для них нормы.

• для инвалидов 1 и 2 групп – не более 35 часов в неделю;

• для работающих в зоне эвакуации, в том числе временно направленных или командированных – не более 35 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и т.д.) сокращенная продолжительность устанавливается Правительством РБ.

Сокращенная продолжительность установлена в следующих случаях:

• накануне государственных праздников или праздничных дней – на 1 час;

• при работе в ночное время – на 1 час.

Сокращение рабочего времени не влечет уменьшения зарплаты.

3. неполная: устанавливается по соглашению сторон, однако наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

– по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

– инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;

– при приеме на работу по совместительству;

– другим категориям работников, предусмотренным КД, соглашением.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в ТД при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.