Задание 12

Дайте определение понятия «отстранение от работы». Раскройте основания отстранения работника от работы нанимателем. Изложите основания для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Ответ:

Отстранение от работы – это временное недопущение работника (ученика) к исполнению своих служебно-трудовых (учебно-трудовых) обязанностей по одной или нескольким должностям, профессиям, специальностям, которое производится уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве, и сопровождается, как правило, приостановлением начисления зарплаты.

По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. К уполномоченным государственным органам относятся, например, ГАИ, суд, прокуратура, органы гостехнадзора, глав. гос. санитарный врач РБ и др.

Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;

3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;

4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.

Задание 13

Дайте определение понятия «контракт». Опишите особенности контракта. Охарактеризуйте порядок заключения контракта.

Ответ:

Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Особенности контракта:

1.контракт – это трудовой договор, заключаемый на определенный срок;

2.контракт (минимальный срок – 1 год) заключается для выполнения работы, которая носит постоянный характер;

3.в контракте предусматривается минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника;

4.в контракте предусматривается установление дополнительных мер материального стимулирования (повышение тарифной ставки – до 50 %, дополн. отпуск – до 5 календ. дней);

5.установление повышенной ответственности работника за неисполнение обязанностей;

6.в контракте предусмотрены дополнительные основания прекращения ТД.

Порядок заключения контракта:

Нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты.

В случаях, предусмотренных законодательством, заключение контрактов является обязательным:

• с руководителями гос. предприятий, объединений, организаций и учреждений;

• со служащими гос. аппарата;

• с руководителями с\х предприятий негос. формы собственности;

• с научными работниками;

• с работниками, работающими на территории радиактивного загрязнения;

• с работниками, выполняющими работу за границей.

Контракт может заключаться:

1. при приеме работника на работу;

2. с работником, ТД с которым был заключен на неопределенный срок: при этом заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 1 мес.

Контракт заключается на срок не менее 1 года. Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон. Срок действия контракта определяется:

• с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;

• с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Примерная форма контракта утверждается СМ.