• 2.Анализ эффективности существующей системы аттестации персонала в фгуп «бти»

Применение имеющихся теоретических знаний на практике приносит весомый вклад в процесс обучения и дает хороший жизненный опыт. Студент может пополнить запас знаний о предмете, оценить реальное положение вещей. Поэтому прохождение практики в организации является необходимой ступенью в становлении студента как специалиста..

В соответствии с учебным планом я проходил производственную практику в Смоленском филиале ФГУП «Бюро технической инвентаризации».

Роль БТИ для заказчиков при оформлении документов о правах на недвижимое имущество очень важна, поскольку БТИ в соответствии с действующим законодательством обязано подготовить документ о признании права собственности на недвижимое имущество. Наряду с важным значением БТИ в сфере государственного учета и оценки национального богатства, в сфере налогообложения, взимания госпошлин за совершение сделок и в иных сферах, следует признать и по достоинству оценить роль БТИ в работе строительного комплекса, как единственного органа, концентрирующего значительную часть документов и сведений необходимых для успешного осуществления строительства

2.1 Разработка штатного расписания

Типовой формы штатного расписания не существует.

При разработке штатного расписания, его составляют его таким образом, чтобы должности соответствовали структуре предприятия в порядке подчиненности подразделений и при этом учитывалась бы подчиненность внутри структурного подразделения.

Штатное расписание утверждается в начале года директором (руководителем) предприятия и действует в течение календарного года.

Штатное расписание для работников с почасовой оплатой труда можно составлять двумя способами:

первый - в штатном расписании в отдельной строке указываются профессия, квалификация (разряд, класс, категория, группа), тарифная ставка (оклад) на каждую единицу. При этом варианте в штатном расписании могут быть утверждены одинаковые наименования должностей, но с разными должностными окладами;

второй - в одной строке устанавливаются количество единиц работников определенной профессии и квалификации (разряда, класса, категории, группы) и тарифная ставка (оклад).

В штатном расписании могут устанавливаться надбавки к должностным окладам некоторым категориям работников.

2.2 Оформление приема, увольнения, перевода работников

Распорядительная деятельность органов управления предприятием включает в себя решение вопросов подбора и расстановки кадров, приема граждан на работу, перевода на другую работу и увольнение. Документы, создаваемые при оформлении приема, увольнения и перемещения сотрудников, предоставления отпуска, поощрения, составляют группу документов по личному составу: приказы по личному составу, заявления, характеристики, трудовые книжки, личные карточки, а также все документы, входящие в личное дело.

На предприятии установлен единый порядок оформления приема, увольнения и перевода сотрудников.

К документам по личному составу относятся:

- заявления о приеме, увольнении, переводе, трудовые договоры;

- приказы по личному составу (о приеме, увольнении, переводе);

- трудовые книжки;

- личные дела;

- личные карточки формы N Т-2;

- лицевые счета по заработной плате и др.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ предусматривается предъявление при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.