22. Учет расчетов с бюджетом

Для учета расчетов с бюджетом используется счет 68 «Расчеты по налогам и сборам», на котором учитываются расчеты по налогам, уплачиваемым организацией, и по налогам, удерживаемым с персонала. По кредиту счета 68 отражается ∑ начисленных налогов, фактически причитающихся к уплате в бюджет, по дебету счета 68 – перечисление налогов и предъявление НДС к зачету в бюджет. К счету 68 могут быть открыты следующие субсчета:

• 68-1 – «Расчеты по налогу на доходы ФЛ»;

• 68-2 – «Расчеты по НДС»;

• 68-3 – «Налог на прибыль»;

• 68-4 – «Расчеты по налогу на им-во» и др. по усмотрению орг-ции.

В бух. учете оформляются следующие записи:

• Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета 68, субсчет 1 – удержан налог на доходы ФЛ из зп;

• Дебет счета 90 «Продажи», субсчет 3 «НДС»;

• Дебет счета 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 3 «НДС», Кредит счета 68, субсчет 2;

• Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «НДС» – начислен НДС (моментом признания выручки является момент отгрузки либо момент оплаты соответственно);

• Дебет счета 76, субсчет 3 «НДС», Кредит счета 68, субсчет 2 – учтен НДС при уплате налога «по оплате»;

• Дебет счета 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками», субсчет «Авансы полученные», Кредит счета 68, субсчет 2 – начислен НДС с авансов полученных;

• Дебет счета 68, субсчет 2, Кредит счета 19 «НДС по приобретенным ценностям» – предъявлен НДС к зачету из бюджета;

• Дебет счета 99 «Прибыли и убытки» Кредит счета 68, субсчет 3 – начислен налог на прибыль;

• Дебет счета 91, субсчет 1 «Прочие расходы», Кредит счета 68, субсчет 4 – начислен налог на им-во;

• Дебет счета 99, Кредит счета 68 – начисленые штрафные санкции в бюджет;

• Дебет счета 68, соответствующие субсчета, Кредит счета 51 «Расчетные счета» – перечислены нал. платежи и штрафные санкции в бюджет.

Аналитический учет ведется по каждому налогу.

23. Формы от

При сдельной форме зп оплата производится за кол-во и кач-во изготовленной продукции или выполненный объем работ. В этом случае мерой труда является кол-во выработанной продукции.

Сдельная ОТ в большей степени, чем повременная, способствует созданию матер. заинтересованности каждого рабочего в р-тах своего труда, поскольку зп при этом поставлена в прямую зависимость от конечных р-тов его работы. В то же время переход со сдельной на повременную форму оплаты не должен приводить к снижению производительности труда.

На выбор формы ОТ влияют особенности технологии, ср-ва труда и формы его орг-ции, требования к качеству продукции и др.

Поэтому орг-ция имеет право выбирать и устанавливать формы ОТ для рабочих каждого подразделения отдельно.

При повременной форме зп оплата производится в зависимости от фактически отработанного времени с учетом квалификации рабочего и условий труда. Повышенные требования к качеству продукции или выполняемых работ являются важным критерием целесообразности применения повременной ОТ. Повременная оплата эффективна, когда работа не поддается точному учету и нормированию; если отсутствует возм-сть или необходимость увеличения выпуска продукции; когда рабочий не может влиять на ув-ие выпуска продукции и количественные р-ты работы не зависят или зависят незначительно от самого исполнителя; если ув-ие выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества.

По мере развития и совершенствования форм ОТ происходит усиление связи повременной оплаты с нормированием труда. Это находит отражение в установлении для рабочих-повременщиков норм обслуживания, нормированных или производственных заданий. Орг-ция точного и четкого учета выполнения этих заданий становится обязательным условием правильной орг-ции повременной формы ОТ.