Дополнительные расходы по оплате труда

Прожиточный минимум

Минимум оплаты труда

Жесткость зарплаты

Компенсационная разница в оплате

Профсоюзы как участники рынка труда

Мобильность рабочей силы

Дискриминация на рынке труда

Монополистическая власть специалиста

Монопсоническая власть работодателей

Кривая индивидуального предложения труда

ПРИНЦИПЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБРАЗА МЫШЛЕНИЯ

(14-1) Спрос на факторы производства является производным от спроса на блага,

создаваемые с помощью этих факторов производства.

(14-2) Нанимать дополнительного работника нужно тогда, когда выгоды от его найма

(прирост выручки) превысят затраты (его зарплату). Именно поэтому заработная плата работника не может быть устойчиво выше рыночной ценности производимого с его помощью продукта.

(14-3) Кривая спроса на единственный переменный фактор производства, например, на труд, совпадает с убывающей частью кривой предельной отдачи от труда (MRP_L) ниже точки пересечения с кривой средней отдачи (ARP_L).

(14-4) Для минимизации издержек производства при любом объеме выпуска отношение

денежных затрат фактора к величине его предельного продукта должно быть одинаковым для всех факторов и равным величине предельных затрат фирмы.

(14-5) Экономическая рента равна размеру превышения фактического уровня оплаты

фактора над минимально необходимым уровнем оплаты для его получения. Она возникает, где величина предложения не может быть больше некоторой величины, а объем спроса существенно выше этой величины.

(14-6) Предложение труда для фирмы определяется альтернативной стоимостью. Это означает, что величина предложения труда для фирмы определяется тем, сколько предложат за то же количество труда в других местах. Наниматели должны предложить рабочим такую заработную плату, которая побудит их отказаться от всех остальных возможностей предложения труда.

(14-7) Напомним, что индивидуальное предложение труда ведет себя не так как

предложение любого другого товара. (см. принцип (7-4) Начиная с некоторой достаточно большой заработной платы, дальнейший ее рост будет вызывать снижение величины предложения. Это объясняется предпочтением увеличения свободного времени росту дохода.

(14-8) Реальные рынки труда далеки от конкурентных в силу действия многочисленных

неконкурентных факторов

Вопросы для самопроверки

Выберите один правильный ответ на вопрос 14.1.

14.1. Изменение спроса на рынке труда учителей в краткосрочном периоде наверняка не влияет на:

А) заработную плату учителя;

В) занятость учителей;

С) количество студентов педвузов;

D) величину предложения труда учителей при данной зарплате.

14.2. Работодатели не могут платить своим рабочим столько, сколько подсказывает им жадность или плачевное положение своей фирмы, по той самой причине, по которой ближайший магазин не может по своему усмотрению назначить цену на молоко. Почему?

14.3. "В минувшем столетии наиболее распространенной поденной заработной платой чернорабочего в большей части Шотландии было 6 пенсов летом и 5 пенсов зимой". (Адам Смит, 1776 г.). Объясните почему. Каковы причины сезонных колебаний в оплате труда? Наблюдаются ли сейчас сезонные колебания в оплате труда?

14.4. Перечислите факторы, препятствующие мобильности трудовых ресурсов в России. Объясните, почему увеличение мобильности трудовых ресурсов явилось бы положительным фактором российской экономики.

14.5. В трудовом контракте денежные обязательства сторон часто исчисляются в долларах, а выплаты предусмотрены в рублях. Законно ли это в России?