Билет №22

Рынок труда и распределение доходов.

Единого рынка факторов производства не существует. Но существует совокупность рынков факторов ресурсов:

1 -рынок труда,2 –рынок капитала, земли, информации и т.д.

На рынке труда продается рабочая сила и по определенной цене покупается тот или иной ресурс.

Заработная плата – это цена за труд в единицу времени. Цена за труд равняетсяставке заработной платы (количество отработанного времени). Обозначается ставкаW.

Заработная плата бывает:

1 - номинальная

2 – реальная

Номинальная – сумма денег, полученная за отработанное время.

Реальная – то количество товара и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату. Реальная заработанная плата – покупательная способность номинальной заработанной платы.

Уровень реальной заработанной платы зависит от:

1. величины номинальной заработанной платы

2. уровня цены на товары и услуги

В различных странах уровень заработанной платы различен, это говорит о том, что заработанная плата - величина дифференцированная. От чего зависит заработанная плата в каждой стране? Ответ: уровень заработанной платы определяется спросом и предложением на данный фактор производства. Спрос на ресурсы зависит от его производительности, следовательно, спрос на труд зависит от его предельной производительности. Почему?

1. чем выше производительность, тем выше спрос на труд

Факторы производительности:

1. Совокупность средств труда, которые приводят в движение труд. Чем больше средств труда, тем производительность выше.

2. Технология производства

3. Качество труда – способность рабочей силы (производственный опыт,рост квалификации).

4. Природные ресурсы

5. Существование народохозяйственных факторов

6. Система экономического стимулирования на предприятии

Уровень заработной платы и закономерности на конкурентном рынке труда при чистой конкуренции:

S=MRC

ЗП S=MRC ЗП

S=MRC

W=10р W=10р

D=MRP D=MRP

L L

Отрасль отдельное предприятие

Закрашенный прямоугольник – издержки предприятия на труд

Заштрихованный треугольник – нормальная прибыль (часть издержек).

Это рассматривалось в долгосрочном периоде.

Условия цены труда в условиях чистой конкуренции:

1. Большое число предприятий, которые конкурируют друг с другом при найме рабочей силы. Они нанимают определенный вид труда.

2. Работники данного вида труда (определенной квалификации) независимо друг от друга предлагают свой труд.

3. Ни фирмы, ни работники не контролируют ставку заработной платы. Предприятия не объединяются в союзы, а работники в профсоюзы.

Кривая Sплавно поднимается, так как это кривая издержек упущенных возможностей. Но для отдельных предприятий криваяSсовершенно эластична. Для отдельных предприятий цена за единицу ресурса и цена на ресурс внешнезаданы, следовательноMRCпостоянны.

Монопсония. Черты монопсонии:

1. Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех работников, занятых каким-либо конкретным видом труда.

2. Данный вид труда не является мобильным.

3. Фирма устанавливает ставку заработной платы в зависимости от количества нанимаемых работников.

График монопсонии:

WMRCSSне равноMRC

W₁D=MRP

LL_ЧКL

L– количество труда, которое наймет монопсония.W– ставка заработной платы.

Закрашенный прямоугольник – прибыль монопсонии.

Кривая MRCрасполагается выше предложения трудаS. Монопсония уравновешивает предельные издержки на ресурс со спросом на данный ресурс. При монопсонии нанимается меньшее количество работников, чем при чистой конкуренции (видно из графика), также ниже и ставка заработной платы.