- •Билет №1 Предмет и метод экономической теории.
- •История развития предмета.
- •1) Экономия.
- •2) Политическая экономия.
- •Теория трудовой стоимости.
- •Билет №2 Базовые экономические понятия. Экономические потребности.
- •Экономические ресурсы или факторы производства.
- •Билет №3 Производственные возможности. Альтернативные издержки.
- •Билет №4 Кругооборот ресурсов, продуктов и дохода.
- •Экономические системы.
- •Билет №5 Рынок. Спрос. Предложение.
- •Закон спроса.
- •Закон предложения.
- •Билет №6 Рыночное равновесие.
- •Административный контроль над ценами.
- •Билет №7 ценовая эластичночть спроса.
- •Билет №8 Перекрестная эластичность спроса.
- •Эластичность спроса по доходу.
- •Билет №9 Эластичность предложения.
- •Билет №10 Поведение потребителя в рыночной экономике.
- •Кривая безразличия.
- •Кривая безразличия
- •Предельная норма замены mrs.
- •Бюджетное ограничение.
- •Билет №11 производство и издержки.
- •Билет №12 Издержки производства в краткосрочном периоде.
- •Билет №13 долгосрочные издержки. Издержки в долгосрочном периоде.
- •Билет №14 структура рынка. Конкурентная стратегия.
- •Условия максимизации прибыли.
- •Билет №15 фирма и отрасль в условиях чистой конкуренции.
- •Чистая конкуренция и эффективность.
- •Билет №17 чистая монополия.
- •Сравнение чистой монополии и чистой конкуренции. Социально-экономические последствия чистой монополии.
- •Принципы существования чистой монополии.
- •Ценовые издержки монополии.
- •Билет №18 монополистическая конкуренция.
- •Билет №19 олигополия.
- •Антимонопольное законодательство и регулирование.
- •Антимонополистические законы.
- •Билет №21
- •Рыночный спрос на ресурсы.
- •Эластичность спроса на ресурс.
- •Оптимальное соотношение ресурсов.
- •Билет №22
- •Билет №24
- •Билет №25
- •Билет №26
- •Билет №27
- •Билет №28 Предложение земли и спрос на землю
- •Разностные или дифференциальные ренты
Билет №24
Роль профсоюзов.
Цель: повышение ставки заработной платы. Этого можно добиться двумя способами:
увеличение спроса на труд. Это происходит при повышении производительности труда либо при увеличении цены на ресурсозаменители (здесь важно соотношение эффектов).
WS
D1
D
L
Существуют различные виды профсоюзов:
цеховой профсоюз – объединяет работников определенной профессии (например, профсоюз врачей).
открытый или отраслевой профсоюз.
уменьшение предложения труда Этого можно добиться при:
Ограничении миграции, Снижение детского труда, Обязательный уход на пенсию, Сокращение рабочей недели, Лицензирование профессии
W S1
S
D
L
Модель двусторонней монополии:
WMRC
S
WП
при чистой конкуренции
WM
D=MRP
L
L
Профсоюз завышает ставку заработной платы по сравнению с равновесной, а монопсония, наоборот, занижает. В результате, эта система будет стремиться к равновесной ставке.
В каждой развитой стране государство устанавливает минимальную заработную плату. Но также устанавливается и регулируемая ставка, которая превышает минимальную. В результате образуется безработица.
WS
Wустановленное
WРЕГ
D
LDLSL
Безработица характерна для тех, кто только вступает в отрасль (иззи их малого опыта). Тем не менее это приводит к развитию рабочей силы.
Билет №25
Дифференциация ставок заработной платы:
Заработная плата дифференцирована по странам, по регионам, также может быть дифференцирована по часам, так как:
Все работы, выполняемые работниками – неоднородны.
Работники различаются по уровню подготовки, по способностям.
Виды работ различаются по степени привлекательности
Рынки труда можно охарактеризовать, как рынки несовершенной конкуренции. Существуют закономерности ограничения на рынке труда: цеховые профсоюзы, патенты на данный вид деятельности, отсутствие мобильности (или ее ограничение), ограничение на женский и детский труд.
Инвестиции. Человеческий капитал.
Человеческий капитал – мера, воплощенная в человеке, способная приносить доход, то есть это любое действие, которое увеличивает способность человека приносить доход. Существуют врожденные и приобретенные способности (образование, квалификация).
Более производительный труд приносит больший доход, следовательно затраты на развитие способностей к труду рассматриваются как инвестиции.
Инвестиции человеческого капитала:
расходы на образование (общее и специальное)
здоровый человек приносит больше дохода, следовательно расходы на здравоохранение.
Расходы на мобильность (миграция)
средне
годовой высшее образование
доход
среднее образование
30
начальное образование
20
10
10 50 количество лет