- •Трудовое право
- •Оглавление
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права План семинарского занятия
- •Рекомендательный библиографический список Нормативные правовые акты
- •Научная и специальная литература
- •Тема 2. Принципы трудового права План семинарского занятия
- •Рекомендательный библиографический список Нормативные правовые акты
- •Научная и специальная литература
- •Тема 3. Источники трудового права План семинарского занятия
- •Рекомендательный библиографический список Нормативные правовые акты
- •Научная и специальная литература
- •Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права План семинарского занятия
- •Рекомендательный библиографический список Нормативные правовые акты
- •Научная и специальная литература
- •Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения План семинарского занятия
- •Рекомендательный библиографический список Нормативные правовые акты
- •Научная и специальная литература
- •Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства План семинарского занятия
- •Рекомендательный библиографический список Нормативные акты
- •Научная и специальная литература
- •Научная и специальная литература
- •Тема 7. Трудовой договор План семинарского занятия
- •Рекомендательный библиографический список Нормативные правовые акты
- •Научная и специальная литература
- •Тема 8. Рабочее время План семинарского занятия
- •Рекомендательный библиографический список Нормативные правовые акты
- •Научная и специальная литература
- •Тема 9. Время отдыха План семинарского занятия
- •Рекомендательный библиографический список
- •Научная и специальная литература
- •Тема 10. Заработная плата и нормирование труда План семинарского занятия
- •Рекомендательный библиографический список Нормативные правовые акты
- •Научная и специальная литература
- •Тема 11. Гарантии и компенсации План семинарского занятия
- •Рекомендательный библиографический список Нормативные правовые акты
- •Научная и специальная литература
- •Тема 12. Трудовая дисциплина План семинарского занятия
- •Научная и специальная литература
- •Тема 13. Охрана труда План семинарского занятия
- •Рекомендательный библиографический список Нормативные правовые акты
- •Научная и специальная литература
- •Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора План семинарского занятия
- •Рекомендательный библиографический список Нормативные правовые акты
- •Научная и специальная литература
- •Тема 15. Индивидуальные и коллективные трудовые споры
- •План семинарского занятия
- •Рекомендательный библиографический список Нормативные правовые акты
- •Научная и специальная литература
- •Тема 15. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников План семинарского занятия
- •Рекомендательный библиографический список Нормативные правовые акты
- •Заключение
- •Библиографический список
Научная и специальная литература
Как гражданину защитить свои трудовые права / под ред. А.Г. Панова, Б.В. Яцеленко. М.: Министерство юстиции Российской Федерации, 2010. 48 с.
Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: научно-практическое пособие. М.: Юстицинформ, 2010. 192 с.
Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие. М.: Дашков и К, 2008. 216 с.
Добролюбова Е.А. Медиация в системе способов защиты трудовых прав в процессе осуществления предпринимательской деятельности // Право и экономика. 2012. N 2. С. 49 - 55.
Герасимова Е. Изменен порядок разрешения коллективных трудовых споров и организации забастовок. Достигнута ли цель? // Трудовое право. 2012. N 1. С. 51 - 68.
Гладков Н.Г. Актуальные вопросы повышения эффективности разрешения коллективных трудовых споров как способа защиты коллективных прав работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 4. С. 17 - 20.
Нуртдинова А.Ф. Значение решений Конституционного Суда РФ для совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права. 2011. N 10. С. 68 - 79.
Сошникова Т.А. Проблемы совершенствования законодательства о трудовых спорах в современной России // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 3. С. 54 - 57.
Хохлов В.А. Правовая квалификация отношений медиации // Законы России: опыт, анализ, практика. 2011. N 5. С. 84 - 90.
Чернышова Т.В. Примирительные процедуры в трудовом праве // Трудовое право. 2011. N 3. С. 59 - 70.
Избиенова Т.А. Некоторые вопросы участия представителей работников в разрешении коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2011. N 2. С. 51 - 63.
Джафаров З.И. оглы. Примирительно-третейские процедуры (способы) урегулирования коллективных трудовых споров // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 1. С. 49 - 57.
Сафарова Е. Трудовые споры: индивидуальные и коллективные // Трудовое право. 2010. N 11. С. 91 - 102.
Миннигулова Д.Б. Противоречия служебного законодательства в регулировании коллективного служебного спора и права на забастовку // Государственная власть и местное самоуправление. 2010. N 10. С. 41 - 43.
Миронов В.И. Правовое заключение на представленные документы о привлечении к материальной ответственности профсоюза и его членов за невыполнение определения суда о приостановлении забастовки // Трудовое право. 2010. N 5. С. 108 - 109.
Сафонов В.А. Гарантии трудовых прав лиц, осуществляющих профсоюзную деятельность // Трудовое право. 2009. N 10. С. 47 - 56.
Костян И.А. Забастовка как средство защиты прав, свобод и законных интересов // Трудовое право, 2009, N 6)
Тема 15. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников План семинарского занятия
Критерии дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий работников.
Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные субъективными критериями дифференциации правового регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет.
3. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные объективными факторами дифференциации правового регулирования труда: а) руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа организации; б) лиц, работающих по совместительству; в) лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; г) работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах; д) надомников; е) лиц, работающих у работодателей — физических лиц; ж) педагогических работников; з) работников транспорта; и) работников религиозных организаций; к) государственных гражданских служащих и др
Задачи
1. В соответствии с медицинским заключением беременная Иванова, работавшая дояркой на ферме, обратилась к руководителю организации с просьбой перевести ее на период беременности на более легкую работу, не причиняющую вреда здоровью.
Учитывая, что на момент обращения вакантных рабочих мест, подходящих в соответствии с медицинским заключением для Ивановой, в организации не было, руководитель предложил ей продолжить работу дояркой, пообещав при этом снизить на четверть норму рабочего времени.
Иванова отказалась от продолжения работы дояркой, за что ей было объявлено замечание.
Вопрос. Правомерны ли действия работодателя. Какие гарантии предусмотрены беременным женщинам при невозможности продолжения работы с неблагоприятными производственными факторами.
2. В связи с совершением длительного прогула бухгалтер Стрелкина была уволена из ОАО «Родник».
Обжалуя в судебном порядке факт увольнения, Стрелкина указала, что отсутствовала на работе по причине плохого самочувствия в связи с беременностью. При этом Стрелкина не обращалась в этот период в медицинское учреждение.
В судебном заседании представитель ОАО «Родник» указал суду, что на момент подписания приказа об увольнении Стрелкиной обществу не было известно о ее беременности. Кроме того, отсутствие медицинских заключений о ее плохом самочувствии свидетельствует о совершенном дисциплинарном проступке, в связи с чем увольнение правомерно.
Вопрос. Какое решение должен принять суд. По каким основаниям можно расторгнут трудовой договор с беременной женщиной.
3. По распоряжению руководителя фирмы «Просвет» экономист Павлова была направлена в служебную командировку в Новосибирск на 12 дней. Однако Павлова отказалась от поездки в командировку ссылаясь на то, что кроме нее некому забирать из детского сада ее ребенка в возрасте 2,5 года.
В связи с отказом от служебной командировки приказом руководителя организации Павловой был объявлен выговор.
Вопрос. Правомерны ли действия работодателя. Каков порядок направления в служебные командировки лиц с семейными обязанностями.
4. В связи с опозданием на работу 17 марта 2006 г. на 2 часа 17-летнему токарю Ивлеву было объявлено замечание.
5 апреля Ивлев вновь совершил опоздание, в связи с чем приказом работодателя был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Оспаривая в суде увольнение, Ивлев указал, что 5 апреля он опоздал на работу всего на 15 минут. Кроме того, при увольнении Ивлева работодатель не обращался в государственную инспекцию труда.
Вопрос. Какое решение должен вынести суд. Каков порядок расторжения трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя.
5. Генеральный директор ОАО «Магнит» Магин был уволен в связи с принятием советом директоров решения о прекращении с ним трудового договора.
Учитывая, что решение об увольнении было принято при отсутствии со стороны Магина виновных действий, он потребовал при увольнении компенсации в размере десятикратного среднего месячного заработка. Однако в компенсации было отказано, так как в трудовом договоре с Магиным никаких дополнительных выплат при увольнении не предусматривалось.
Вопрос. Правомерны ли действия работодателя. Какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством руководителю организации в случае прекращения трудового договора.
6. Уборщица Варапаева, работающая по совместительству в торговой организации, обратилась к руководству этой организации с просьбой о предоставлении с 17 июля 2006 г. отпуска на 28 календарных дней. При этом Варапаева указала, что отпуск она берет одновременно с отпуском по основному месту работы.
Однако руководитель организации в предоставлении отпуска Варапаевой отказал, ссылаясь на то, что она не отработала шести месяцев в организации
Вопрос. Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска Варапаевой. Каков порядок предоставления отпуска лицам, работающим по совместительству.
7. Юрист Хохлачев, работающий по совместительству в ООО «Энергия», был уволен из этой организации в связи с тем, что на эту должность администрация планирует принять другого работника, для которого эта работа будет основной. Обжалуя в суд факт увольнения, Хохлачев указал, что при его увольнении кандидата на занятие должности юриста в ООО «Энергия» не было.
Вопрос. Правомерно ли увольнение Хохлачева. Какое решение должен принять суд.
8. При заключении трудового договора на полтора месяца с продавщицей Харитоновой организация установила испытание сроком две недели.
Через одну неделю Харитонова была уволена в связи с тем, что не выдержала испытания.
Вопрос. Правомерно ли увольнение Харитоновой. Каков порядок установления испытания при приеме на работу на срок до двух месяцев и при приеме на сезонные работы.
9. Водитель Аронов, работающий у индивидуального предпринимателя, был уволен в связи с тем, что автомобиль, на котором он работал, был отправлен в автосервис и ремонт продлится более одного месяца.
Не соглашаясь с увольнением, Аронов обратился в суд.
В судебном процессе индивидуальный предприниматель пояснил, что в трудовом договоре с Ароновым была предусмотрена возможность увольнения в случае простоя работника продолжительностью более 10 дней.
Вопрос. Правомерно ли включение дополнительного основания в трудовой договор с Ароновым. Какое решение должен вынести суд.