Рекомендательный библиографический список Нормативные правовые акты

1. КонституцияРФ

2. Трудовой кодексРФ

3. Всеобщая декларация прав человека

4. Международный пактоб экономических, социальных и культурных правах (1966 г.)

5. ДекларацияМОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (1998 г.)

6. ЗаконРФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения»

7. Федеральный законот 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

8. Федеральный законот 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»

9. Федеральный законот 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»ПостановлениеПленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международных договоров Российской Федерации»

10. ПостановлениеПленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Научная и специальная литература

1. Бондаренко К.А. О методе договорного регулирования трудовых и иных правоотношений / К.А. Бондаренко // Трудовое право в России и за рубежом. – 2010. - № 2.

2. Бриллиантова, Н.А. Как соблюдаются в России международные нормы о запрете принудительного и обязательного труда / Н.А. Бриллиантова, В.В. Архипов // СПС КонсультантПлюс. 2011.

3. Бугров, Л.Ю. Конституционные основы трудового права РФ / Л.Ю. Бугров // Правоведение. -1997. - № 2.

4. Бугров, Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России / Л.Ю. Бугров. - Пермь, 1992.

5. Дмитриева, И.К. Общая характеристика основных принципов трудового права / И.К. Дмитриева // Вестник Российской правовой академии. - 2004. - № 2.

6. Дмитриева, И.К. Принципы Российского трудового права / И.К. Дмитриева. - М., 2004.

7. Дмитриева, И.К. Трудовое право: его принципы и метод (значение частноправовых и публично правовых начал) / И.К. Дмитриева // Вопросы трудового права. - 2006. - № 2.

8. Кузьменко, А.В. Особенности применения правовых принципов в регулировании некоторых «пограничных» отношений трудового права / А.В. Кузьменко // Российский ежегодник трудового права. - 2009. - № 5 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2010. С. 100 - 106.

9. Лившиц, Р.З. Принципы советского трудового права / Р.З Лившиц, В.И. Никитинский // Советское государство и право. - 1974. - № 8.

10. Лютов, Н.Л. Дискриминация в области труда и занятий: проблемы определения / Н.Л. Лютов // Трудовое право в России и за рубежом. - 2011. - № 4. - С. 20 - 24.

11. Орловский, Ю.П. Реализация принципов трудового права - важное условие его дальнейшего развития / Ю.П. Орловский // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. - № 1.

12. Петров, А.Я. Спорные аспекты принципов российского трудового права / А.Я. Петров // Трудовое право. – 2008. – № 11.

13. Смирнов, О.В. Основные принципы советского трудового права / О.В. Смирнов. - М.: Юрид. лит., 1977.

Тема 3. Источники трудового права План семинарского занятия

1. Понятие источников трудового права и их виды.

2. Декларация прав человека и гражданина РФ от 22 ноября 1991 г. и Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. как правовая основа регулирования социально-трудовых отноше­ний.

3. Трудовой кодекс РФ как источник трудового права.

4. Международные акты как источники трудового права.

5. Единство и дифференциация условий труда - важнейший принцип правового регулирования социально-трудовых отноше­ний.

6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъ­ектов Российской Федерации в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

7. Общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения.

8. Система законов и иных актов, регулирующих социально-трудовые отношения; сфера их действия и значение.

9. Подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие социально-трудовые и тесно связанные с ними отношения.

10. Формы, содержание и значение коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования труда.

11. Соотношение законодательного и договорного регулирова­ния социально-трудовых отношений.

12. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

13. Действие источников трудового права во времени, пространстве, по кругу лиц.

Задача

В коллективном договоре организации содержатся согласованные работодателем и работниками взаимные обязательства, которые охватывают нормативные положения и обязательственные условия.

Выделите нормативные положения (локальные нормы) и укажите обязательственные условия, содержащиеся в следующих разделах данного коллективного договора:

Общие положения.

Сторонами коллективного договора (КД) являются работники организации, представителем которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации и работодатель, представляемый руководителем данной организации.

Настоящий КД является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в данной организации и заключаемый работниками и работодателем в лице профсоюзного комитета и руководителя организации.

Стороны, заключившие КД, признают, что развитие и укрепление экономического статуса, конкурентоспособности, престижа организации и рост благосостояния работников тесно взаимосвязаны.

Содействие в обеспечении занятости работников.

Стороны договорились, что в исключительных случаях, если организация испытывает непреодолимые в данный момент финансово-экономические трудности, в связи с чем изменяются организационные или технологические условия труда (например, уменьшение объема выпускаемой продукции и снижение потребности в рабочей силе и др.), то руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом может временно вводить режим неполного рабочего времени, не проводя мероприятий по сокращению численности или штата работников. Данный режим не может превышать шести месяцев. Отмена этого режима производится руководителем по согласованию с профкомом.

При необходимости сокращения численности или штата работников работодатель обязуется в первую очередь ликвидировать вакансии и увольнять совместителей.

Стороны договорились, что преимущественное право остаться на работе при сокращения численности или штата помимо лиц, указанных в законодательстве, имеют: работники предпенсионного возраста (2 - 3 года до пенсии); обучающиеся в заочной аспирантуре или вечернем (заочном) высшем или среднем профессиональном учебном заведении.

Стороны договорились, что при увольнении работника по сокращению численности или штата выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством для лиц, проработавших в данной организации свыше 10 лет, - 125% среднего месячного заработка.

Работодатель обязуется информировать об открывшихся вакансиях лиц, уволенных с работы по сокращению численности или штата, и предоставить им, при прочих равных условиях, преимущественное право на занятие таких вакансий.

Специальные гарантии работников.

Работодатель обязуется, при наличии финансово-экономических возможностей, выплачивать работникам дотации на питание в размере... рублей в месяц, на транспортные расходы - ... рублей в месяц.

Работодатель создает все условия для прохождения работниками диспансеризации не реже одного раза в год.

Работодатель бесплатно и своевременно предоставляет лечебно-профилактическое питание работникам, занятым на особо вредных работах, согласно Приложению к настоящему КД.

Стороны договорились образовать фонд социальной помощи работникам, оказавшимся в особенно тяжелом материальном положении.

2. Инженеру коммерческой организации (со 100-процентным иностранным капиталом) за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей был объявлен строгий выговор согласно ст. ст. 192,193ТК РФ. Считая это неправильным, он обратился к начальнику юридического отдела.

Вопрос. Сформулируйте ответ юридического отдела, указав, правильно ли поступил руководитель организации.