- •Министерство транспорта российской федерации
- •Содержание курсовой работы:
- •Методические указания по выполнению курсовой работы введение
- •Раздел 1. Анализ производственной деятельности предприятия
- •Анализ выполнения заданий и динамики погрузочно-разгрузочных работ
- •Оценка выполнения задания и темпов роста по объему погрузочно-разгрузочных работ
- •Объем грузопереработки по родам грузов
- •Анализ структуры грузопереработки и влияние структурных сдвигов на выполнение заданий по грузопереработке
- •Структура грузопереработки
- •Влияние структурных сдвигов на грузопереработку
- •Раздел 2. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
- •2.1. Анализ численности и состава работников
- •Обеспеченность трудовыми ресурсами
- •Качественный состав специалистов
- •2.2. Анализ движения рабочей силы
- •Движение рабочей силы
- •2.3. Анализ использования рабочего времени
- •Баланс рабочего времени
- •2.4. Анализ производительности труда и факторов её определяющих
- •Раздел 3. Анализ основных фондов предприятия
- •3.1. Анализ наличия, состава и структуры основных фондов
- •Баланс основных фондов
- •Динамика состава и структуры производственных основных фондов порта
- •3.2. Анализ движения и состояния основных фондов
- •3.3. Анализ эффективности использования основных фондов
- •Раздел 4. Анализ себестоимости продукции
- •4.1. Общая оценка выполнения задания и динамики расходов
- •4.2. Анализ факторов, влияющих на себестоимость погрузочно-разгрузочных работ
- •4.3. Анализ структуры использования по статьям
- •Структура эксплуатационных расходов
- •Раздел 5. Анализ финансовых результатов деятельности предприятий
- •5.1.Общая оценка выполнения задания по доходам, расходам, прибыли и их динамики
- •Оценка выполнения задания и динамики финансовых показателей
- •5.2. Анализ структуры доходов, расходов и прибыли по хозяйствам порта, видам работ и операций
- •Структура доходов, расходов и прибыли по хозяйствам порта и видам работ и операций
- •5.3. Анализ влияния факторов на прибыль от погрузочно-разгрузочных работ
- •Данные для анализа влияния факторов на изменение прибыли
- •5.4. Анализ рентабельности работы предприятия
- •Динамика уровня рентабельности
- •6. Анализ финансового состояния предприятия
- •6.1. Анализ состава и динамики средств предприятия (анализ активов предприятия)
- •6.2. Анализ источников формирования средств предприятия (анализ пассивов предприятия)
- •6.3. Анализ платёжеспособности предприятия
- •6.4. Анализ финансовой устойчивости предприятия
- •Заключение
Раздел 2. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
Обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции, снижения себестоимости, роста прибыли и улучшения ряда других экономических показателей.
Целью анализа трудовых ресурсов является выявление резервов и неиспользованных возможностей, а также разработка мероприятий по приведению их в действие.
2.1. Анализ численности и состава работников
Анализ численности работников необходимо начать с проверки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, которая определяется сравнением фактического количества работников с принятым заданием. Данные для анализа приводятся в следующей таблице.
Таблица 5
Обеспеченность трудовыми ресурсами
|
Категории пeрсонала |
Преды дущий год |
Анализируемый год |
Темп роста, % | ||
|
Задание |
Фактич. выполн. |
% выпол задания | |||
в том числе: производственный персонал из них: докеры непроизводств. персонал |
|
|
|
|
|
При анализе производственного персонала необходимо учесть, что кроме абсолютного отклонения, которое свидетельствует о несоответствии численности штатному расписанию, необходимо определить относительное отклонение. Относительное отклонение определяется путем сравнения фактической численности с откорректированной численностью по заданию на процент выполнения задания по грузопереработке.
Наряду с количественным обеспечением изучается и качественный состав работников предприятия. В данной работе необходимо выполнить анализ качественного состава специалистов порта по образованию. Для этого составляется таблица 6.
Таблица 6
Качественный состав специалистов
|
Категории работников |
Предыдущий год |
Анализируемый год |
Темп роста, % | ||
|
чел. |
уд. вес в общей численности, % |
чел.
|
уд. вес в общей численности, % | ||
|
Всего ИТР и служащих в том числе: 1) с высшим образованием 2) со средне специальным образованием 3) практики (не имеющие высшего и средне специ-ального образования) |
|
|
|
|
|
2.2. Анализ движения рабочей силы
Для характеристики движения рабочей силы в данной работе необходимо рассчитать и проанализировать динамику следующих показателей: коэффициент оборота по приему; коэффициент оборота по выбытию.
Данные дня анализа приводятся в таблице 7.
Таблица 7