Движение рабочей силы
|
Показатели |
Предыдущий год |
Анализируемый год |
Темп роста, % |
|
1. Коэффициент оборота по приему – всего докеры 2. Коэффициент оборота по выбытию – всего докеры |
|
|
|
2.3. Анализ использования рабочего времени
Объем выпускаемой предприятием продукции (работ, услуг), в данном случае объем грузопереработки, не столько зависит от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени. Основой для анализа использования рабочего времени служит баланс рабочего времени, который можно представить в таблице 8.
Таблица 8
Баланс рабочего времени
|
Показатели
|
Человеко-дни |
Структура, % | ||||
|
преды дущий год |
анали зируе мый год |
откло нение
|
преды дущий год |
анализи руемый год |
откло нение
| |
|
1. Отработано – всего 2. Неявки на работу – всего в том числе: трудовой отпуск учебный отпуск болезнь государств. обязанности по разреш. администр. прогулы и аресты выходн. и праздничные 3. Календарный фонд времени |
|
|
|
|
|
|
Аналогичную таблицу необходимо составить отдельно для докеров.
При анализе баланса рабочего времени важно установить, какие из причин, вызвавшее потери рабочего времени являются зависимыми от трудового коллектива и какие не обусловлены его деятельностью.
Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива до полного их устранения (например, прогулы), являются резервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющим быстро получить отдачу.
На основании данных баланса рабочего времени можно определить и проанализировать коэффициенты использования календарного и табельного времени.
Коэффициент использования календарного времени определяется как отношение суммы отработанных человеко-дней на календарный фонд времени. Коэффициент использования табельного времени –отношение отработанных человеко-дней к календарному фонду времени, уменьшенному на величину выходных и праздничных дней. Положительной тенденцией величин этих показателей является их рост.
2.4. Анализ производительности труда и факторов её определяющих
Мерой эффективности труда является производительность труда. Для анализа производительности труда на предприятиях морского транспорта используются два показателя:
• производительность труда, рассчитанная по объему работ на одного работника производственного персонала;
• производительность труда, рассчитанная по доходам на одного работника производственного персонала.
В данной работе необходимо выполнить анализ производительности труда работников морского порта, рассчитанную по доходам на одного работника производственного персонала. Для этого используется следующая формула факторной зависимости:
(1)
где Д – доходы порта;
Nп.п. – среднесписочная численность производственного персонала;
f – средняя доходная ставка за переработку 1 тонны груза;
Q – количество переработанного груза.
Используя способ абсолютных разниц, выполнить факторный анализ и определить влияние указанных факторов на изменение производительности труда, как с заданием, так и с предыдущим годом.