Рассмотрим это на примере таблицы и графика
|
L |
D=MRPL |
S |
TC=L*S |
MRC |
|
1 |
100 |
60 |
60 |
|
|
2 |
90 |
70 |
140 |
80 |
|
3 |
80 |
80 |
240 |
100 |
|
4 |
70 |
90 |
360 |
120 |
|
5 |
60 |
100 |
500 |
140 |
Работники готовы предложить свой труд за разную цену. Первый работник просит 60 ед., и ему платят 60. Второй работник предлагает свою рабочую силу за 70 ед., и ему платят 70. Но тогда и первому приходится платить 70. Тогда общие издержки вырастают до 140 ед. Исходя из этого, при найме пятого работника общие издержки будут 500 ед.
В точке Е пересечения MRC и MRP имеется равенство предельной производительности и предельных издержек. Если заработная плата отвечает этому равенству, то имеется экономическая справедливость. Но на монопсоническом рынке это количество труда (на нашем примере примерно 2 работника) предлагается по более низкой цене W1. Тогда предприниматель - покупатель труда - предлагает заработную плату на уровне W1.
E1
| | | | |
Рис.4. Спрос и предложение на монопсоническом рынке труда
При монопсоническом рынке нарушается экономическая справедливость, а пространство WЕЕ1W1 есть пространство борьбы за справедливую заработную плату. В этой борьбе особую роль играют профсоюзы. Экономическая сущность профсоюзов заключается в том, что монопсоническому характеру рынка труда должна быть противопоставлена монополия продавцов. Профсоюзы как субъект рынка труда способны воздействовать на рынки труда и в других формах. Для повышения заработной платы работников без сокращения производства (без увеличения безработицы) есть два пути:
1. Содействовать увеличению спроса на труд. Этого можно достичь, если:
способствовать росту производительности труда и научно-технического прогресса;
лоббированием (представительством каких-либо интересов в органах власти).
2. Ограничить предложение труда:
путем снижения пенсионного возраста;
добиваться определенной иммиграционной политики (уменьшение приезда работников из-за границы);
установление сокращенного рабочего дня для определенных групп работников.
В развитых странах проблемы рынка труда решаются с трех сторон: работодателем, профсоюзами и государством. Государство выступает в качестве третейского судьи в спорах сторон. Оно устанавливает правовые нормы, которыми регулируется заработная плата, порядок иммиграции и другие акты в целях регулирования занятости и заработной платы.