- •1. Предмет экономической теории. Методы и функции экономической теории
- •2 Экономические ресурсы. Производственные возможности. Кривая производственных возможностей.
- •3.Экономическая система и её основные элементы.
- •4. Типы и модели экономических систем.
- •5. Собственность. Сущность, объекты и субъекты, типы и формы собственности.
- •6. Формы организации общественного хозяйства. Условия возникновения товарного производства.
- •7. Товар и его свойства.
- •8. Происхождение, сущность и функции денег. Ликвидность денег.
- •9. Закон спроса. Факторы, влияющие на спрос.
- •10. Закон предложения. Факторы, влияющие на предложение.
- •11. Ценовая эластичность спроса, факторы, влияющие на неё.
- •12. Эластичность спроса по доходу. Перекрестная эластичность спроса по цене.
- •13. Эластичность предложения.
- •14. Равновесие спроса и предложения. Дефицит и излишки.
- •15. Факторы производства. Производственная функция. Изокванты.
- •16. Фиксированные и переменные производственные факторы. Средний и предельный продукты. Закон убывающей отдачи.
- •17. Издержки производства и их классификация (бухгалтерские, внутренние, экономические).
- •18. Издержки фирмы в краткосрочном периоде.
- •19. Издержки производства в долгосрочном периоде.
- •20. Прибыль: сущность, источники, функции, виды прибыли.
- •21. Доходы фирмы. (общий, средний, предельный)
- •22. Типы конкурентных рыночных структур. Рациональное поведение фирмы в условиях конкуренции.
- •23. Рынок чистой конкуренции, его основные черты.
- •24. Определение цены и объёма производства в условиях чистой конкуренции (метод сопоставления валовых величин): условия максимизации прибыли
- •25. Определение цены и объёма производства в условиях чистой конкуренции (метод сопоставления предельных величин). Условие минимизации убытков
- •26. Чистая монополия. Определение цены и объёма в условиях чистой монополии.
- •27. Монополистическая конкуренция и её признаки. Определение цены и объёма производства в условиях монополистической конкуренции.
- •28. Олигополия, ее признаки. Олигополистическое ценообразование.
- •29. Рынки ресурсов и их особенности.
- •30. Рынок труда: сущность и функции. Спрос и предложение на рынке труда с совершенной и несовершенной конкуренцией.
- •31. Заработная плата: сущность, функции, номинальная и реальная заработная плата.
- •32. Понятие макроэкономики. Основные макроэкономические показатели.
- •33. Измерение объема национального производства. Ввп и способы его измерения.
- •34. Чистый внутренний продукт, национальный доход, располагаемый - личный доход. Чистое экономическое благосостояние.
- •35. Цели, методы и инструменты государственного регулирования экономики.
- •36. Государственный бюджет и его роль в макроэкономическом регулировании.
- •37. Налоговая система гос-ва.
- •38. Денежная система и её элементы. Сущность денежной массы.
- •39.Кредитная система и её структура. Сущность, функции и формы кредита.
- •40.Центральный банк и его функции. Инструменты денежно-кредитной политики Центрального банка.
- •41. Инфляция и антиинфляционное регулирование.
- •42. Неравенство доходов в рыночной экономике. Кривая Лоренца.
- •43. Безработица и ее социальные последствия
- •45. Экономический цикл и его фазы. Виды циклов.
30. Рынок труда: сущность и функции. Спрос и предложение на рынке труда с совершенной и несовершенной конкуренцией.
Собственник рабочей силы продает ее лишь на время действия трудового контракта.
Трудовой ресурс – решающий производственный фактор.
Условия, влияющие на предложение рабочей силы:
1) демографические (уровень рождаемости и смертности, темп роста численности трудоспособного населения, половозрастная структура)
2)степень экономической активности отдельных демографических и этнических групп
3)процессы миграции
4)дестабилизирующие явления на российском рынке труда (сокращение численности армии, конверсия обороной промышленности - перепрофилирование на выпуск гражданской продукции)
Условия спроса на рабочую силу:
1)обеспеченность экономики страны необходимыми ресурсами
2)состояние экономики страны, фаза экономического цикла
3)состояние технологического потенциала предприятий и активность его обновления, объем инвестиций в экономику страны.
Человеческий капитал – запас чел качество
Рынок труда выполняет следующие функции:
1) согласующую, т. е. обеспечивает согласование интересов работников и работодателя;
2) объединяющую, т. е. соединяет подготовку и использование рабочей силы;
3) регулирующую, т. е. регулирует доходы каждого работника;
4) формирующую, т. е. формирует оптимальную и профессиональную структуру кадров и кадровый резерв для общественного воспроизводства.
31. Заработная плата: сущность, функции, номинальная и реальная заработная плата.
Величина заработной платы зависит от многих составляющих, главными из которых являются:
1) величина спроса и предложения на рабочую силу;
2) интенсивность труда;
3) производительность труда;
4) квалификация работника;
5) продолжительность рабочего дня;
6) сложность труда;
7) особые условия труда (например, выше оплачивается труд работающих в северных районах России);
8) уровень жизни населения в стране или регионе и т. п.;
9) деятельность профессиональных союзов.
Заработная плата выступает в двух формах: повременной и сдельной (поштучной).
Повременная форма оплаты труда состоит в том, что индивид получает доход за количество отработанного времени (почасовая, поденная, понедельная, помесячная).
Сдельная форма оплаты труда предполагает, что оплата труда будет возрастать пропорционально количеству выпущенной продукции.
Заработная плата (разг. зарплата) — компенсация, обычно денежная, которую работник получает в обмен за свой труд.
Функции заработной платы
Мотивационная
Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:
человек осознает свои потребности;
выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;
принимает решение о реализации этого способа;
осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);
получение вознаграждения;
удовлетворение своей потребности.
Воспроизводственная
уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство;
обеспечивает длительную трудоспособность;
обеспечение семьи;
обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.
Стимулирующая
Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.
Статусная
Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах). Например, можно заложить распространенный в развитых капиталистических странах принцип трехступенчатости:
-критерии экономической эффективности всего предприятия,
-аналогичные критерии для отдельных подразделений;
-индивидуализированные критерии, играющие большую стимулирующую роль (личный трудовой вклад, коэффициент трудового участия, «заслуги» и т. п.).
Регулирующая
Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников. Производственно-долевая
Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная (денежная) - это сумма денег, полученная работником за единицу времени (час, день, неделю, месяц, год). Реальная - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен.