- •Оглавление
- •2. Основные теории происхождения государства.
- •3. Функции государства.
- •4. Формы государства.
- •5. Принципы правового государства.
- •6. Понятие и признаки права. Право в системе социального регулирования.
- •7. Теория естественного происхождения права, ее значение.
- •8. Сущность права. Значение права в жизни общества.
- •9. Норма права: Понятие и структурные элементы (гипотеза, диспозиция и санкция).
- •10. Классификация правовых норм.
- •11. Предмет, метод и способ правового регулирования.
- •12. Правовое отношение: Понятие и виды. Содержание правоотношения.
- •13. Субъекты и объекты правоотношений.
- •14. Источники права, их виды и характеристики
- •15. Закон как источник права: понятие и особенности.
- •16. Действие закона в пространстве, во времени и по кругу лиц.
- •17. Система права: понятие отрасли права и правового института. Публичное и частное право.
- •18. Правовые системы современности: понятие и виды.
- •19. Правонарушение: понятие и виды.
- •20. Юридическая ответственность: понятие и основания.
- •21. Законность и правопорядок.
- •22. Конституция рф. Понятие и общая характеристика.
- •23. Классификация прав и свобод человека и гражданина.
- •24. Конституционный суд рф: его состав, структура и компетенция.
- •25. Суды общей юрисдикции: структура и компетенция.
- •26. Система арбитражных судов. Их компетенция.
- •27. Правоспособность и дееспособность граждан: понятие и характеристики.
- •28. Юридическое лицо: понятие, характеристики и виды.
- •29. Сделки: понятие и классификация.
- •30. Недействительные сделки: понятие, виды и правовые последствия.
- •31. Исковая давность: понятие, сроки и порядок применения.
- •32. Право собственности: понятие и содержание.
- •33. Способы защиты права собственности.
- •34. Наследование по закону и по завещанию.
- •35. Брак: порядок заключения и расторжения.
- •36. Недействительность брака.
- •37. Права и обязанности супругов. Брачный контракт (договор)
- •38. Права и обязанности родителей.
- •39. Работник: понятие и основные права и обязанности.
- •40. Работодатель: понятие и основные права и обязанности.
- •41. Трудовой договор: понятие и виды.
- •42. Содержание и форма трудового договора.
- •43. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.
- •44. Испытательный срок: понятие и его особенности.
- •45. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •46. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •47. Расторжение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон.
- •48. Преступление: понятие, характеристики и категории.
- •49. Состав преступления: понятие и структура.
- •50. Наказание: понятие, виды и цели.
- •51. Соучастие: понятие, характеристики и формы.
- •52. Соучастники: понятие. Эксцесс исполнителя
41. Трудовой договор: понятие и виды.
Трудовой договор – это двустороннее соглашение между работником и работодателем, регулирующее организацию, условия, оплату труда работника при выполнении им своих трудовых функций (должностных обязанностей).
Трудовой договор (соглашение) является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.
Только с заключением и подписанием трудового договора с работодателем гражданин становится членом данной организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.
Виды:
- на неопределённый срок (бессрочные),
- на определённый срок не более пяти лет (срочные),
- на время выполнения определённой работы (срочные).
42. Содержание и форма трудового договора.
Под содержанием договора понимаются его условия, определяющие права, обязанности и ответственность сторон. Условия трудового договора подразделяются на производные (установленные действующим законодательством, например, о заработной плате) и непосредственные (устанавливаемые соглашением сторон, например, об испытательном сроке). Производные условия подразделяются на существенные (без них трудовой договор невозможен) и дополнительные. К существенным условиям относятся условия о месте работы, о трудовой функции работника (профессии, специальности, квалификации), об условиях оплаты труда, о виде и сроке действия трудового договора (контракта).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
43. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.
Отличие 1:
По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию: инженера, экономиста, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.
По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому недопустимо в договоре гражданско-правового характера вносить следующую формулировку: "Лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия".
Отличие 2:
В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю.
В гражданско-правовых отношениях действует принцип равенства сторон.
Отличие 3:
По трудовому договору работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц.
По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.
Отличие 4:
При трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию.
Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг. Таким образом, недопустима в договоре гражданско-правового характера формулировка, что лицо осуществляет функции, например, инженера на предприятии.
Отличие 5:
Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях.
Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.