- •Оглавление
- •2. Основные теории происхождения государства.
- •3. Функции государства.
- •4. Формы государства.
- •5. Принципы правового государства.
- •6. Понятие и признаки права. Право в системе социального регулирования.
- •7. Теория естественного происхождения права, ее значение.
- •8. Сущность права. Значение права в жизни общества.
- •9. Норма права: Понятие и структурные элементы (гипотеза, диспозиция и санкция).
- •10. Классификация правовых норм.
- •11. Предмет, метод и способ правового регулирования.
- •12. Правовое отношение: Понятие и виды. Содержание правоотношения.
- •13. Субъекты и объекты правоотношений.
- •14. Источники права, их виды и характеристики
- •15. Закон как источник права: понятие и особенности.
- •16. Действие закона в пространстве, во времени и по кругу лиц.
- •17. Система права: понятие отрасли права и правового института. Публичное и частное право.
- •18. Правовые системы современности: понятие и виды.
- •19. Правонарушение: понятие и виды.
- •20. Юридическая ответственность: понятие и основания.
- •21. Законность и правопорядок.
- •22. Конституция рф. Понятие и общая характеристика.
- •23. Классификация прав и свобод человека и гражданина.
- •24. Конституционный суд рф: его состав, структура и компетенция.
- •25. Суды общей юрисдикции: структура и компетенция.
- •26. Система арбитражных судов. Их компетенция.
- •27. Правоспособность и дееспособность граждан: понятие и характеристики.
- •28. Юридическое лицо: понятие, характеристики и виды.
- •29. Сделки: понятие и классификация.
- •30. Недействительные сделки: понятие, виды и правовые последствия.
- •31. Исковая давность: понятие, сроки и порядок применения.
- •32. Право собственности: понятие и содержание.
- •33. Способы защиты права собственности.
- •34. Наследование по закону и по завещанию.
- •35. Брак: порядок заключения и расторжения.
- •36. Недействительность брака.
- •37. Права и обязанности супругов. Брачный контракт (договор)
- •38. Права и обязанности родителей.
- •39. Работник: понятие и основные права и обязанности.
- •40. Работодатель: понятие и основные права и обязанности.
- •41. Трудовой договор: понятие и виды.
- •42. Содержание и форма трудового договора.
- •43. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.
- •44. Испытательный срок: понятие и его особенности.
- •45. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •46. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •47. Расторжение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон.
- •48. Преступление: понятие, характеристики и категории.
- •49. Состав преступления: понятие и структура.
- •50. Наказание: понятие, виды и цели.
- •51. Соучастие: понятие, характеристики и формы.
- •52. Соучастники: понятие. Эксцесс исполнителя
44. Испытательный срок: понятие и его особенности.
Испытательный срок — период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы. Предполагается, что в этот период времени работодатель будет тем или иным способом наблюдать за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами его рабочей деятельности, например за тем, как складываются его отношения с коллегами.
Длительность испытания зависит от типа исполняемой работы и длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей - не более шести. Если в течение испытательного срока работник удовлетворительно выполняет свою работу, то работник признаётся успешно завершившим испытательный срок и годным к работе, что часто связано с повышением заработной платы, которую работодатели часто снижают на период испытательного срока вопреки Трудовому Кодексу РФ. Испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен быть прописан в трудовом договоре.
Испытание необходимо работодателю для защиты от некомпетентных работников. Некоторые предприятия могут установить работнику испытание не только при приёме на работу, но также при наличии сомнений в его компетентности или в качестве дисциплинарного наказания.
45. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Любой работник вправе по собственному желанию расторгнуть с работоадтелем трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за две недели. Если органом по рассмотрению трудовых споров будет установлено, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, то таккое увольнение признается незаконным. Если в поданном заявлении работника об увольнении по собственному желанию не указана предполагаемая дата увольнения, работодатель должен уточнить у работника его намерения в этом отношении, поскольку определить самостоятельно дату увольнения работодатель не правомочен.
В случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы по уважительным причинам, администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. По истечении срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
К уважительным причинам увольнения по собственному желанию относиться:
- перевод жены или мужа на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границей, переезд по месту жительства мужа или жены
- переезд в другую местность в порядке организационного набора, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а так же в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства РФ администрация обязана беспрепятственно отпускать работников для работы на предприятиях отдельных отраслей;
- переезд в другую местность;
- болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
- необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами 1 группы;
- избрание на должности, замещаемые по конкурсу;
- зачисление в учебное заведение, аспирантуру;
- нарушение администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора, изменений условий труда;