Тема 16. Безработица

1. Понятие и типы безработицы

Безработица – это превышение предложения труда над спросом на труд. Равенство спроса и предложения на рынке труда определяет уровень занятости. Для характеристики рынка труда применяют следующие показатели:

1. занятость – лица, выполняющие любую оплачиваемую работу;

2. экономически активное население- население в трудоспособном возрасте (люди старше 16 лет и не достигшие пенсионного возраста, то есть женщины моложе 55 лет и мужчины моложе 60 лет) за вычетом учащихся старше 16 лет, военнослужащих и заключенных.

3. экономически неактивное население– лица, которые не имеют работу по таким причинам, как состояние здоровья, пенсионный или детский возраст, учеба, военная служба, отбывание в местах лишения свободы, а также люди, не желающие работать.

4. уровень безработицы= отношение численности безработных : экономически активное население.

• Официальная безработица – зарегистрированная в службах занятости и на биржах труда.

• Фактический уровень безработицы – зарегистрированная и незарегистрированная безработица.

На 3 марта 2010 г. – 2 млн. 283 тыс. безработных, зарегистрированных официально. Но по информации Росстата безработными являются более 6 млн. чел. (уровень безработицы – около 9% от экономически активного населения).

Выделяют 4 основных типа безработицы: фрикционная, сезонная, структурная, циклическая.

Фрикционная безработица– связана с поиском или ожиданием места работы (после окончания ВУЗа, по уходу за больным родственником или ребёнком и т.д.)

Сезонная безработица– связана с сезонными колебаниями в некоторых отраслях (с/х, строительство, в курортной зоне).

Структурная безработица– связана с НТП. Одни профессии устаревают, и им на смену приходят новые. В некоторых случаях возможна переквалификация работников.

Циклическая безработица– порождается общим спадом производства в периоды экономических кризисов. С сокращением выпуска происходит увольнение ранее занятых работников.

Полная занятость недостижима, поскольку некоторые виды безработицы просто неизбежны. Естественный уровень безработицы– уровень, при котором нет циклической безработицы (примерно 5-6%).

SL

По вертикальной оси – реальная зарплата!

2. Классическая концепция безработицы

DL

Представители классической школы причиной безработицы видели высокую заработную плату.

Если предложение труда возрастет, то зарплата снизится, и наоборот. Таким образом, гибкая зарплата является залогом установления равновесия на рынке труда. Вмешательство государства и профсоюзов только нарушает этот механизм.

Таким образом, представители мейнстрима признают существование только добровольной безработицы, то есть рабочие выбирают быть безработными, так как не хотят трудиться за более низку заработную плату.

a– занятость;

b– добровольная безработица

a

b

3. Кейнсианский подход к объяснению безработицы

Кейнсианская концепция занятости доказывает, что безработица зачастую носит не добровольный, а принудительный характер.

Предложение труда определяется не реальной, а номинальной заработной платой. То есть если цены растут и реальная зарплата снижается, то рабочие не отказываются работать («денежные иллюзии», боязнь потерять работу, долгосрочных характер трудовых соглашений).

Кейнсианская функция спроса на труд определяется величиной эффективного спроса (IS-LM- модель). Эффективный спрос определяет количество необходимой для его производства рабочей силы. Таким образом, на уровень безработицы можно влиять, изменяя эффективный спрос. Например, с помощью инвестиций, государственных расходов, налогов.

По вертикальной оси – номинальная заработная плата!

D

S

W0

L1

L*

L1 – уровень полной занятости;

L* - спрос на труд, определяемый величиной эффективного спроса;

W0 – максимальная заработная плата, по которой предприниматели смогут нанять работников.

Таким образом, формируется безработица в размере L*L1. Снижение зарплаты нижеw0 не увеличит спрос на труд.

Кейнс делает два важных вывода:

1. гибкость цен на товарном и денежном рынках и заработной платы не являются гарантом полной занятости;

2. для повышения занятости необходимо вмешательство государства, так как рыночная экономика не в состоянии самостоятельно достигать уровня полной занятости.

Классическая модель рынка труда применима на микроуровне, а кейнсианская – на макро.