- •65 Вопрос: Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка.
- •Правила внутреннего трудового распорядка
- •66 Вопрос: Дисциплинарная ответственность и ее виды. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •67 Вопрос: Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •68 Вопрос: Материальная ответственность работодателя перед работником компенсация морального вреда.
- •70 Вопрос : Полная материальная ответственность работника за ущерб причиненная имуществу работодателя.
- •71 Вопрос: Определение размера причинненого ущерба и порядок взыскания ущерба причинненого имуществу работодателя.
- •2.2 Порядок взыскания причиненного ущерба
- •72 Вопрос: Понятие охраны труда, правила, инструкции требования по охране труда.
- •73 Вопрос: Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Организация охраны труда.
- •74 Вопрос: Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •75 Вопрос: Особая охрана труда несовершеннолетних работников.
- •76 Вопрос: Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью.
- •77 Вопрос: Особая охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
75 Вопрос: Особая охрана труда несовершеннолетних работников.
Законодатель, учитывая психофизиологические особенности организма несовершеннолетнего работника, защищает его от производственных вредностей. Для этого в Трудовом кодексе (гл. 42) предусмотрены специальные нормы, которые в комплексе образуют особую охрану труда несовершеннолетних работников.
Особая охрана труда работников в возрасте до 18 лет — это система специальных норм (в дополнение к общим), предоставляющих этой категории работников трудовые льготы по рабочему времени, защите от тяжелых,вредных и опасных условий труда, что позволяет безопасно для организма трудиться и сочетать работу на производстве с продолжением образования.
Содержание особой охраны труда несовершеннолетних работников включает специальные правовые мероприятия, предусмотренные Кодексом.
1.Запрещено применение труда работников в возрасте до 18лет на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК и ст. 10 Основ об охране труда).
2. Не разрешается прием на работу лиц моложе 16 лет. Допускается прием 14-летних учащихся общеобразовательных школ и ПТУ, но с согласия одного из родителей (лиц, их заменяющих-), для работы в свободное от учебы время.
3. Лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения возраста 18лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 266 ТК).
4. Несовершеннолетние работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда имеют льготы.
5. Для несовершеннолетних работников ограничен вес переноски и передвижения тяжестей на работе. Постановлением Минтруда России от 7 апреля1999 г. утверждены следующие нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе18» лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Так, при подъеме и перемещении вручную груза постоянно в течение рабочей смены предельно допустимая масса груза (кг) составляет: для юношей в возрасте от 14 до 15 лет —3 кг; от 16—17 лет —4 кг; для девушек соответственно на один кг меньше. При подъеме и перемещении груза вручную в течение не более */3 рабочей смены:постоянно (более двух раз в час) для юношей в возрасте 14 лет вес груза установлен 6 кг; в возрасте 15 лет — 7 кг;
16 лет— 11 кг; 17 лет — 13 кг; для девушек в возрасте
14 лет-3 кг; 15 лет - 4 кг; 16 лет - 5 кг и 17 лет-6 кг. При чередовании с другой работой (до двух раз в час) для юношей в возрасте 14лет-12 кг; 15 лет-15 кг; 16 лет-20 кг и
17 лет — 24 кг; для девушек в возрасте 14 лет —4 кг;
15 лет —5 кг; 16 лет —7 кг; 17 лет — 8 кг. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемые усилия соответствуют предельно допустимой массе груза при чередовании с другой работой (до двух раз в час).
6. Для несовершеннолетних работников устанавливаются сокращенное рабочее время с оплатой как за полное, облегченный режим труда; запрещается привлекать лиц до 18 лет к работе в ночное время, к сверхурочным работам,работам в выходные и праздничные нерабочие дни, а также направлять в командировки(ст. 268 ТК), кроме творческих работников театров и др.
7. Для работников моложе 18 лет нормы выработки уменьшаются пропорционально сокращенной продолжительности их рабочего времени (ст. 270 ТК).
8. Для несовершеннолетних установлен очередной отпуск продолжительностью 31 календарный день, предоставляемый в удобное для них время(ст. 267 ТК).
9. Для организаций установлена квота приема несовершеннолетних на работу и профессиональное обучение на производстве; отказ работодателя в приеме на работу по направлению в счет квоты может быть обжалован в судебном порядке.
10. Ограничено увольнение работников моложе 18 лет по инициативе администрации (см. «Трудовой договор»).