67 Вопрос: Материальная ответственность сторон трудового договора.

Материальная ответственность- это возмещение сторон материального ущерба который причинен одной стороной другой стороне.

существуют 2 вида материальной ответственности.

1. материальная ответственность работодателя перед работником.

2. материальная ответственность за ущерб причиненный работодателю, он же деляется еще на 2 вида :

-полная материальная ответственность работника (При полной материальной ответственности ущерб подлежит возмещению в полном объеме без каких-либо ограничений.)

-ограниченная материальная ответственность работника (При ограниченной материальной ответственности работники возмещают ущерб в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом может быть средний месячный заработок (ст. 119 КЗоТ).

Ограниченную материальную ответственность работники (в том числе должностные лица предприятия) несут за причиненный по их вине ущерб при отсутствии оснований для возложения на них ответственности в более высоком размере.)

Полная материальная ответственность делится на:

-индивидуальную материальную ответственность

Полная индивидуальная ответственность применяется к конкретному работнику, которому:

 переданы материальные ценности, и именно на него возложена функция обеспечивать их сохранность;

 поручено хранить (перерабатывать, продавать и т.д.) переданные ценности, и для этого ему предоставлено отдельное изолированное помещение и место для хранения ценностей (например, сейф);

 надлежит самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией за принятые им под отчет ценности.)

-Бригадную ( коллективную) материальную ответственность

Статья 245 Трудового кодекса «отвечает» за коллективную (бригадную) ответственность. Она может быть введена в организации в том случае, если работники совместно выполняют отдельные виды работ, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и другим способом использования переданных им ценностей. Для того, чтобы ввести в организации коллективную (бригадную) ответственность необходимо издать приказ руководителя организации и довести его до сведения коллектива (бригады). Затем с бригадой следует подписать договор о полной материальной ответственности. При этом следует учитывать, что это должен быть договор, один на всех — в конце договора должны стоять подписи всех работников коллектива.

Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договораю

1. Наличие ущерба причинненого одной стороной трудового договора другой стороне трудового договора.

2. Наличие вины стороны причиняющей ущерб.

3. Противоправность поведения то есть действие либо бездействие.

4. Причинно-следственная связь между причинненым ущербом и виновным противоправным поведением.

- Наличие ущерба у стороны трудового договора может выражаться в утрате или повреждении имущества, необходимо произвести дополнительные расходы, каждая из сторон трудового договора обязана доказывать размер причинненого его ущерба.

- Наличие вины причинителю ущерба является обязательным условием наступления его материальной ответственности.

Вина отражает психическое отношения лица своему противоправному поведению и его результатам.

- Противоправность поведения стороны трудового договора выражается в соответствии с работником действий или бездействий которые нарушают нормы законодательства.

- Причинно-следственная связь предполагает наличие реальной связи между 2 событиями при которой одно событие-причина предполагает другому событию- следствие, которое происходит в результате одного события то есть причины.