МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ДИЗАЙНА И ТЕХНОЛОГИИ

«УТВЕРЖДАЮ»

Проректор по учебной работе

_________________ А.С. Козлов

"_____"________________20 __ г.

Институт социальной инженерии

Кафедра «Управления»

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

«Введение в специальность»

Направление подготовки: 080400 «Управление персоналом»

Квалификация (степень) выпускника: бакалавр

Форма обучения: очная

Курс: 1 Семестр: 1

Лекции 36 час.

Лабораторные занятия 0 час.

Практические занятия 18 час.

Самостоятельная работа: 60 час

Общая трудоемкость: 114 час.

3 зач. ед.

г. Москва 2012 г.

1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Целями освоения учебной дисциплины «Введение в специальность» являются:

• подготовка специалистов, владеющих знаниями о сущности системы управления персоналом и умеющих их использовать в практической деятельности.

• формирование осознанной мотивации учебного труда студента, поступившего на специальность «Управление персоналом».

• изучение теоретических основ управления персоналом, освоение категориального аппарата, общих закономерностей, сходств и различий видов, форм и методов управления персоналом, являющихся необходимым условием успешной деятельности современного специалиста.

2. Место учебной дисциплины в структуре ооп впо

Дисциплина «Введение в специальность» относится к вариативной части гуманитарного, социального и экономического цикла основной образовательной программы (ООП).

Дисциплина «Введение в специальность» является основополагающей для изучения следующих дисциплин: «Управление персоналом организации», «Связи Основы управления персоналом», «Управление интеллектуальным капиталом», «Консалтинг в стратегическом управлении человеческими ресурсами», «Основы управленческого консультирования», «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности».

Форма итогового контроля - зачет.

3.Компетенции студента, формируемые в результате освоения учебной дисциплины:

Реализация в дисциплине «Введение в специальность» требований ФГОС ВПО, ОПП ВПО и учебного плана по направлению 080400 «Управление персоналом» должна формировать следующие компетенции:

ОК-22 - осознанием основ современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умением применять теоретические положения в управленческой деятельности по отношению к персоналу;

ПК-1 - знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умением применять их на практике.

В результате освоения дисциплины студент должен:

знать: основные теории и концепции взаимодействия людей в организации, включая вопросы мотивации, групповой динамики, командообразования, коммуникаций, лидерства и управления конфликтами; правовые и нравственно-этические нормы в сфере управления персоналом.

уметь: охарактеризовать функции и роли менеджера по персоналу; ставить цели формулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций; организовывать командное взаимодействие для решения управленческих задач; анализировать коммуникационные процессы в организации и разрабатывать предложения по повышению эффективности.

владеть:навыками управления персоналом; современными технологиями эффективного влияния на индивидуальное и групповое поведение в организации; современными методами управления человеческими ресурсами.