2.3.4. Анализ производительности труда

Производительность труда является важным качественным показателем, отражающим уровень эффективности использования трудовых ресурсов. Основными задачами ее анализа являются:

• изучение уровня и динамики системы показателей производительности труда;

• анализ влияния важнейших технико-экономических факторов на изменение производительности труда;

• выявление и оценка резервов дальнейшего повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих и частных показателей.

К обобщающим показателям относятся:

- среднегодовая выработка продукции одним работающим (Пт_год):

Пт_год = ВП:Ч,

- среднегодовая выработка одного рабочего (ПТр_(год)):

ПТр_(год) = ВП:Чр,

- среднедневная выработка рабочего (ПТр_(дн)):

а) ПТр_(дн) = ВП : ФВч/дн,

или

б) ПТр_(дн) = ПТр_(год) : Др,

- среднечасовая выработка рабочего (ПТр_(час)):

а) ПТр_(час) = ВП : ФВч/час,

или

б) ПТр_(час) = ПТр_(дн) :tдн,

в) ПТр_(час) = ПТр_(год) : Тгод.

К частным показателям производительности труда относят:

- трудоемкость единицы продукции (или затраты времени на единицу конкретного вида продукции) (ТЕед):

ТЕед = Σ Теi:Qi,

где ΣТЕi– трудоемкость выпускаi-го вида продукции,

Qi- объем выпускаi-той продукции в натуральном выражении.

- выпуск конкретного вида продукции в натуральном выражении за один человеко-час (Qi_(ч/час)):

Qi_(ч/час)=Qi: ФВч\час,

В уровне и динамике производительности труда проявляется воздействие различных факторов:

- материально-технической базы производства (состояния техники и технологии, уровня механизации и автоматизации производства);

- организационных факторов (состояния организации производства, труда и управления);

- социально-экономических факторов (профессионально-квалификационных качеств работников, их отношения к труду, условий труда, состояния нормирования труда и организации его оплаты) и других.

Количественное воздействие отдельных технико-экономических факторов рассчитывается в зависимости от имеющиеся информации по следующей схеме:

1) определяется изменение трудоемкости производства (величина экономии или потерь рабочего времени) под влиянием конкретного фактора (ΔТЕ);

2) рассчитывается величина относительного (условного) высвобождения (дополнительного вовлечения) численности (ΔЧотн):

ΔЧотн = ΔТЕ : Тгод,

где Тгод – годовой фонд времени в часах одного рабочего;

3) определяется прирост (снижение) в процентах производительности труда за счет данного фактора (ΔIпт):

где Чб – численность рабочих до внедрения мероприятия.

Приведенные ранее показатели производительности труда свидетельствуют о том, что одним из основных источников их роста является рациональное использование рабочего времени.

Взаимосвязь производительности труда рабочего с показателями использования рабочего времени отражает следующая факторная модель:

ПТр(год) = ПТр(час) · tдн · Др.

Оценка влияния этих факторов производится любым способом детермированного анализа (цепных постановок, абсолютных либо относительных разниц, интегральным методом).

В целях детализации анализа производительности труда одного работающего необходимо выделять влияние структурного фактора:

• доли рабочих в численности работающих,

• доли основных рабочих в численности рабочих.

Данные факторы можно увязать с производительностью труда работающего в виде следующих формул:

ПТ = ПТр · dр,

ПТ = ПТор · dор ·dр,

где ПТр, ПТор – производительность труда рабочего и основного рабочего,

dор - удельный вес основных рабочих в численности рабочих,

dр – удельный вес рабочих в численности работающих.

Приведенные формулы показывают, что средняя выработка одного работающего будет тем выше, чем больше средняя выработка рабочего и основного рабочего и выше их доля в общей численности.

Сопоставление темпов роста по различным показателям производительности (выработки) работающего, рабочего и основного рабочего позволяет сделать выводы и исчислить меру влияния структуры кадров на обобщающие показатели производительности труда.

Например, если темпы роста производительности труда работающего составили 1,2, а производительности труда рабочего – 1,25. то при оценке связи этих показателей следует исходить из того, что она обеспечивается через структурный фактор – удельный вес рабочих в общей численности работающих, что видно из выше приведенных формул. Индексная взаимосвязь этих показателей Iпт =Iпт_р·Id_p позволяет определить, на сколько процентов изменилась доля рабочих:

Id_p = Iпт :Iпт_р = 1,2 : 1,25 = 0,96 (96%),

Таким образом, ухудшение структуры кадров (уменьшение доли рабочих на 4%) привело к тому что обобщающий показатель производительности возрос в меньшей степени, чем производительность труда рабочих.

Используя расширенную факторную модель:

ПТгод = ПТр_(час)·tдн · Др ·dр,

можно, применяя любой из приемов детермированного анализа, определить влияние на изменение среднегодовой производительности труда (выработки) работающего: структуры кадров (dр), числа дней, отработанных каждым рабочим (Др), продолжительности рабочего дня (tдн) и среднечасовой выработки рабочего (ПТр_(час))_.

Среди всех факторов, влияющих на показатели производительности труда, наиболее важное значение придается интенсивным. Их влияние проявляется через изменение трудоемкости производства, которая имеет с производительностью труда обратно – пропорциональную связь: чем меньше трудоемкость единицы продукции (или работ), тем выше уровень производительности труда.

Трудоемкость представляет собой затраты времени на единицу (или весь объем) продукции либо работ. При анализе необходимо знать, что совокупная (полная) трудоемкость производства складывается из:

• трудоемкости технологического процесса (технологической трудоемкости), от которой зависит потребность предприятия в основных производственных рабочих;

• трудоемкости обслуживания технологического процесса, которая предопределяет потребность во вспомогательных рабочих;

• трудоемкости управления, определяющей численность руководителей, специалистов и служащих.

Конкретные резервы снижения трудоемкости можно выявить при анализе технологической трудоемкости, в том числе – трудоемкости производства отдельных видов продукции. Для этого необходимо знать содержание технологического процесса, изучить качество норм труда, состояние и прогрессивность техники.

Влияние технологической трудоемкости единицы изделия на динамику среднечасовой производительности труда основного рабочего () исчисляется по формуле:

- процент изменения часовой производительности труда основного рабочего

где - процент изменения удельной трудоемкости единицы изделия.

Рост производительности труда позволяет обеспечить высвобождение работников и прирост выпуска продукции при сокращении численности.

Оценка меры влияния производительности на прирост продукции может быть осуществлена с помощью различных приемов:

1) определение абсолютного увеличения объема продукции за счет роста производительности по формуле:

ΔВПпт = ΔПт · Ч₁,

где Ч₁– среднесписочная численность работников (рабочих) в анализируемом (отчетном) периоде.

2) определение доли влияния производительности труда в приросте продукции в относительном выражении:

а) если в динамике происходит увеличение численности и объема продукции при одновременном росте производительности труда, то относительная мера влияния данного фактора на прирост продукции определяется по формуле:

б) если происходит сокращение численности () при росте объема продукции, то весь ее прирост относится за счет увеличения производительности труда;

в) если наблюдается снижение объема продукции () при сокращении численности (), то при соотношенииIч <Iвп (т.е. сокращение численности происходит более быстрыми темпами, чем снижается объем продукции) можно делать вывод о росте производительности труда.

Анализ производительности труда должен завершаться обобщением резервов ее увеличения, которые можно условно объединить в три группы (рис. 2.8.).

Резервы роста производительности труда

Снижение трудоемкости продукции за счет:

улучшения конструктивных данных продукции; роста технической вооруженности и квалификации труда; совершенствования технологии производства; внедрения передовых методов труда, опыта новаторов.

Улучшение использования рабочего времени путем:

ликвидации прогулов, опозданий и других нарушений трудовой дисциплины; устранения потерь рабочего времени из-за плохой организации труда и производства; устранения причин непроизводительных затрат труда (потерь от брака, отклонений от технологического процесса и т.п.)

Улучшение качественного состава трудового потенциала путем:

сокращения текучести кадров; создания стабильных трудовых коллективов; внедрения коллективных форм организации и оплаты труда; совершенствования структуры работающих (сокращения аппарата управления, оптимизации соотношений между отдельными категориями работающих и т.д.)

Рис. 2.8. Резервы роста производительности труда

Среди них важная роль отводится трудоемкости, о которой сказано выше.

Вторую группу резервов можно реализовать за счет организационных мероприятий. Совершенствование структуры кадров (третья группа) должно быть направлено на улучшение соотношений между основными и вспомогательными рабочими, увеличение доли рабочих в общей численности персонала, на повышение квалификации рабочих, и расширение их профессиональных возможностей.