24)Асимметрия информации. Отрицательная селекция. Моральный риск.
25)Неопределенность и риск. Отношение к риску. Измерение риска и способы его снижения.
Риск – информация о возможных исходах есть, но она имеет вероятностный характер.
Измерение риска.
Величина риска – отклонение от среднего исхода, рассчитанного с учётом вероятностей
E(X)=1000*0.5+0*0.5=500
Т.е. отклонение от математического ожидания.
Отношение к риску. Индивиды по-разному относятся к денежным величинам риска, поскольку деньги – товар, обладающий полезностью, а полезность – субъективная категория
Теория ожидаемой полезности как инструмент анализа отношения к риску.
-Рисконейтралы
-Любители риска (рискофилы)
-Противники риска (рискофобы)
1.Отношение к риску (рисконейтралы): Полезность богатства совпадает с математическим ожиданием его уровня.
2. Отношение к риску (рискофилы): Полезность богатства превышает его математическое ожидание (субъективная переоценка выигрыша)
3.Отношение к риску: рискофобы.
Отношение к риску: динамический вариант. С ростом благосостояния отношение индивидов к риску может меняться.
Отдельные эффекты, влияющие на отношение к риску.
Эффект точки отсчёта. Индивиды более склонны предпринять усилия, чтобы сэкономить 1000 руб., если товар стоит 10000 руб., чем 1000 руб., когда он стоит 1000000.
Эффект владения и определённости. Индивиды больше предпочитают гарантированный выигрыш 100 у.е., чем ситуацию, когда выигрыш составляет 150 у.е. с вероятностью 99%.
Способы снижения риска:
- Объединение риска
-Распределение риска
-Диверсификация
Нестрахуемые риски – форс-мажор, предпринимательский (хозяйственный) риск.
Спрос и предложение на рынке труда. Индивидуальное предложение труда.
Особенности рынка труда.
-Объект купли-продажи не сам труд, а услуги труда
-Длительный характер взаимоотношений продавца и покупателя на рынке
-Существенное значение нематериальных факторов (престижность, сложность, безопасность работы, моральный климат в коллективе)
-Отклонение от условий совершенной конкуренции из-за функционирования особых институтов (профсоюзы, союзы предпринимателей, трудовое законодательство)
Предельный продукт труда и спрос на услуги труда.
-Субъекты спроса – бизнес и государство
-Величина спроса о Рыночное предложение представляет сумму индивидуальных предложений услуг труда. Эффект замещения оказывается сильнее эффекта дохода, поэтому складывается положительный наклон кривой предложения
пределяется MRP
-Чем больше работников нанято, тем меньше MRP
-Обратная зависимость между величиной спроса и ставкой заработной платы (аналогично закону спроса).
Предложение труда. Индивидуальное предложение труда.
Субъекты предложения – домашние хозяйства. Положительная взаимосвязь между величиной предложения и ставкой заработной платы (выполняется на уровне рынка в целом, но не всегда – на уровне отдельного работника).
На уровне предложения труда отдельным работником действуют два эффекта:
1.Эффект замещения (с ростом ставки заработной платы становится выгоднее замещать досуг трудом)
2.Эффект дохода (замещение досуга трудом рано или поздно прекращается и индивид склонен при высоком доходе вновь предпочитать дополнительный отдых).
Рыночное предложение представляет сумму индивидуальных предложений услуг труда. Эффект замещения оказывается сильнее эффекта дохода, поэтому складывается положительный наклон кривой предложения.
Равновесие на рынке труда. Дифференциация ставок заработной платы.
Заработная плата — цена, выплачиваемая за использование труда наёмного работника.
Ставка заработной платы — цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение опрёте-ленного времени. Следует различать номинальную и реальную ставку заработной платы.
Номинальная заработная плата — сумма денег, которую получает работник наёмного труда за свой дневной, недельный, месячный труд.
Реальная заработная плата — масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Величина реальной заработной платы прямо пропорциональна номинальной и обратно пропорциональна уровню цен.
WP = WH/JP
где WP - реальная заработная плата; Wh- номинальная заработная плата; JP - индекс цен.
Равновесие на рынке труда. Заработная плата как равновесная цена.
При установлении заработной платы выше равновесного уровня предложение услуг труда превысит спрос (безработица).
Если заработная плата ниже равновесной, то возникает нехватка занятых.
При гибкости заработной платы оба явления кратковременны.
Дифференциация ставок заработной платы.
-Не конкурирующие группы работников (топ-менеджеры и гастрабайтеры)
-Уравнивающие (компенсирующие) различия в заработной плате (более высокие доходы должны стимулировать выполнение необходимых обществу, но тяжёлых, непрестижных работ).
Зарплата состоит из двух компонентов – удерживающей зарплаты и ренты.
Удерживающая зарплата (плата за непереход) – определяется альтернативными издержками использования услуг труда, т.е. минимальное вознаграждение, необходимое для удержания работника.
Рента – компонент зарплаты, превышающий плату за непереход.
Соотношение между удерживающей зарплатой и рентой определяются эластичностью предложения труда: чем выше эластичность, тем выше роль удерживающей зарплаты по сравнению с рентой.
Монополия и монопсония на рынке труда.
Существуют такие виды несовершенной конкуренции как монополия, олигополия и монополистическая конкуренция.
Виды рыночных структур несовершенной конкуренции
|
Виды рынков несовершенной конкуренции |
Количество производителей |
Степень дифференциации продукции |
Степень контроля над ценами |
Барьеры для входа на рынок |
|
Монополистическая конкуренция |
Большое количество фирм |
Разнообразная продукция |
Относительно небольшая |
Низкие |
|
Олигополия |
Малое количество фирм |
Однообразная продукция или с незначительными различиями |
Частичная |
Высокие |
|
Монополия |
Одна фирма |
Однообразная продукция, не имеющая субститутов |
Полная |
Высокие |
Монопсония – единственный покупатель услуг труда (монополия со стороны спроса на услуги труда)
Результаты деятельности монопсонии:
число нанятых работников и равновесная ставка зарплаты меньше, чем в случае совершенной конкуренции.
Профсоюз – монополист со стороны предложения труда.
Направления деятельности профсоюза:
-ограничение предложения услуг труда (лоббирование жёстких иммиграционных барьеров).
-пересмотр ставок зарплаты в трудовых договорах в сторону повышения.
-имиджевая реклама продукции отрасли, в которой действует профсоюз.
Понятие капитала в экономической теории. Сегменты рынка капитала. Физический капитал и армотизация. Рынок услуг капитала.
Рынок капитала - рынок, на котором продаются и приобретаются инвестиционные ресурсы.
Капитал можно, прежде всего, разделить на (физический) материально-вещественный и невещественный.
Невещественный (незримый) капитал - знания, умения и информация, которые могут быть использованы для производства благ и их продажи (патенты, лицензии, авторские права, человеческие навыки, торговая марка и пр.).
Физический (материально-вещественный) капитал - здания, сооружения, машины, сырье и т.п. |
Физический капитал разделяется на основной капитал и оборотный. Основной капитал служит в течение нескольких лет и подлежит замене только в случае износа или негодности, в которую может прийти со временем.
Капитал – любой актив, способный приносить поток дохода.
Поэтому капитал – не только производственные фонды, нематериальные активы, например образование, также является капиталом.
Основоположники современной теории капитала: О. Бём-Баверк, И. Фишер, Ф. Найт.
Можно говорить о капитале как о запасе и как о потоке.
Капитал как запас – накопленный на определённый момент времени объём производственных благ.
Капитал как поток – прирост капитала за определённый промежуток времени, т.е. инвестиции.
Также выделяют капитал и услуги капитала.
Станок, приобретённый и используемый фирмой, - капитал (запас). Если он сдаётся в аренду другой фирме, то говорят об услугах капитала (поток).
сегменты рынка капитала:
-Рынок капитальных благ (физического капитала, т.е. оборудования, зданий и сооружений и т.п.)
-Рынок услуг капитала (рынок аренды физического капитала, т.е. лизинг)
-Рынок ссудного капитала (финансовый, денежный капитал)
Физический капитал. Основной капитал – блага длительного пользования (теряют ценность в течение нескольких производственных циклов).
Оборотный капитал – сырьё, материалы (теряют ценность за один производственный цикл).
Амортизация – обесценение основного капитала в результате его физического износа. Для возмещения выбытия капитала формируется амортизационный фонд.
Методы начисления амортизации:
1.Прямолинейный метод (амортизационные отчисления постоянны. Цена оборудования – 2000 у.е. Норма амортизации – 10%.Ежегодное амортизационное отчисление 2000 х 0,1=200 у.е. Оборудование полностью амортизируется за 10 лет).
2.Метод ускоренной амортизации (применяются более высокие нормы амортизации, что ускоряет формирование амортизационного фонда и возмещение выбываемого капитала. Если норма амортизации 25%, то ежегодное амортизационное отчисление 2000 x 0,25=500, амортизационный фонд формируется за 4 года. Амортизация как “защита” от налогов (tax shield)).
3.Метод снижающегося остатка (норма амортизации постоянна, но база начисления меняется в сторону уменьшения (остаточная стоимость)
1 год: 2000 x 0,1= 200
2 год: (2000-200) x 0,1=180
3 год: (1800-180) x 0,1=162
Регулирование амортизации. Нормы амортизации устанавливаются в налоговом законодательстве.
Налоговый кодекс РФ ст. 258: 10 амортизационных групп (в зависимости от срока полезного использования).
Рынок заёмных средств
Субъекты спроса – фирмы, предложения – домохозяйства.
Спрос также определяется MRP, предложение – временным предпочтением домохозяйств (сегодняшнее потребление ценится выше потребления будущих благ).
Равновесная цена – ставка процента. Процент – плата за отказ от потребления благ сегодня (теория предпочтения ликвидности Дж. М. Кейнса)