Контрольные вопросы

1. Основные требования к обеспечению защиты здания представи­тельства и территории, на которой оно расположено.

2. Мероприятия по защите мебели и оборудования, устанавливае­мых в служебной зоне представительства.

3. Какие организационно-технические мероприятия проводятся в структурах МИД с целью защиты средств вычислительной техники?

4. Какой порядок подключения к сети Интернет существует в сис­теме дипломатической службы?

5. Мероприятия по предупреждению действий террористов, на­правленных против диппредставительств.

6. Мероприятия по обеспечению безопасности Центрального ап­парата МИД России (защита зданий и помещений; пропускной режим, система охраны; порядок работы с документами; защита средств информатизации и связи).

7. Основные направления формирования информационно-психо­логической устойчивости сотрудников Министерства иностранных дел к внешним и внутренним угрозам.

Литература

1. Концепция национальной безопасности Российской Федерации. Утверждена Указом Президента Российской Федерации от 10 января 2000 г. № 24 // Собрание законодательства РФ. 2000. № 24. Ст. 170.

2. Доктрина информационной безопасности Российской Федера­ции. Утверждена Указом Президента Российской Федерации от 9 сен­тября 2000 г. № 1895.

3. Сводный закон «О дипломатической безопасности и борьбе с терроризмом». Принят Конгрессом США 27 августа 1986 г.

4. Выгодский СЮ. У истоков советской дипломатии. М., 1965.

5. Левин Д.Б. Дипломатия, ее сущность, методы и формы. М., 1962.

6. Лисичкин В.А., Шелепин Л.А. Третья мировая (информационно-психологическая война). М., 2000.

7. Ранних А.А. Миллениум и безопасность дипломатической служ­бы. Вызовы времени. М., 2000.

8. Селянинов О.П. Практика дипломатических сношений госу­дарств. М., 1999.

9. Черняк Е.Б. Пять столетий тайной войны. М., 1985.

10. Юзефович Л.А. Как в посольских обычаях ведется. М., 1988.

РазделIv

КАДРЫ ДИПЛОМАТИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ:

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ЛИЧНОСТНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ,

СТИЛЬ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ,

МАТЕРИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Люди, особенно занимающие руководящие должности, как известно, определяют успех любого дела. В полной мере это ка­сается кадров внешнеполитического ведомства. От профессио­нализма, деловых и нравственных качеств политиков и работ­ников аппарата, их умения действовать последовательно и кон­структивно в конечном итоге зависит как страна пройдет нелег­кий путь «синтеза советского наследия, возрождаемых русских дипломатических традиций и принципиально новых подходов, диктуемых кардинальными изменениями в стране и на между­народной арене»¹.

Все зависит от нашей способности грамотно распорядиться интеллектуально-кадровым потенциалом дипломатической службы, выбрать правильные приоритеты работы с персоналом, выстроить здоровые служебные отношения и обеспечить надле­жащие условия для высококачественного труда каждого работ­ника департамента, посольства, консульства или представитель­ства.