Тема: Основы трудового права рф

Задача 1.

Генеральный директор ЗАО «Движение» по просьбе своего заместителя принял на работу автомехаником Петрова без оформления договора.

В процессе ремонта автомобиля «Вольво» из-за неисправности оборудования был приведен в негодность ремонтируемый автомобиль.

Генеральный директор дал указание бухгалтерии о взыскании с Петрова ущерба в полном объеме, т.е. стоимость автомобиля «Вольво». Петров не согласился с решением руководителя акционерного общества и объяснил, что он находится с обществом в трудовых, но не в гражданских правоотношениях, а поэтому будет возмещать ущерб в пределах среднего заработка.

Назовите общественные отношения, входящие в предмет трудового права. Каково отличие отношений, входящих в предмет трудового права, от отношений гражданского права, регулирующих подряд? Какой договор (гражданско-правовой или трудовой) был заключен с Петровым? Как правильно решить спор?

Задача 2.

В ДК завода «ЗИЛ» организовали к Новому году елку для детей. Елку устанавливал и проводил электропроводку для освещения электромонтер завода в свое рабочее время. Делал игрушки и украшал елку культмассовый сектор завода. На роль Деда Мороза пригласили Сидоренко за определенную плату.

Какие правоотношения будут регулироваться трудовым правом? Что входит в предмет трудового права?

Задача 3.

Тетерина нанялась уборщицей без заключения трудового договора в ресторан. Оплата работы Тетериной проводилась в конце каждого месяца. Проработав 2 года, она потребовала предоставления отпуска за текущий год и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Директор ресторана отказался удовлетворить требование Тетериной, заявив, что она не состояла в штате и не работала по трудовому договору.

Правомерны ли действия директора? В каких отношениях состояла Тетерина с рестораном?

Задача 4.

Работнику коммерческой организации (учредители – юридических лица) за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей был объявлен выговор в соответствии со ст. 135 ТК РФ. Считая это неправильным, он обратился в юридическую консультацию за разъяснением.

Каков должен быть ответ юридической консультации? Каковы источники трудового права? Какие нормативные правовые акты относятся к основным, а какие к дополнительным источникам трудового права?

Задача 5.

ЗАО «Звездочка» и гр. Рочев заключили договор, по условиям которого Рочев обязуется выполнить ремонтные работы в офисе организации в течение трех месяцев.

Кроме срока в договоре было предусмотрено, что контроль за выполнением работы возлагается на работника (старшего мастера) организации и что оплата за работу будет производиться регулярно 2 раза в месяц. Окончательный расчет – после полного завершения ремонтных работ офиса.

Рочев проработал 2 месяца и был освобожден от занимаемой должности в связи с досрочным окончанием работ. В оплате за неиспользуемый отпуск ему было отказано, так как, по мнению генерального директора ЗАО «Звездочка», Рочев работал по договору подряда. Однако Рочев возражал, поскольку считал, что трудовой договор с ним был заключен на время выполнения определенной работы, т.е. в соответствии с п.3 ст. 17 ТК РФ.

Какой контракт был заключен с Рочеву? Какими признаками трудовой договор отличается от гражданско-правового договора подряда? Как решить спор?

Задача 6.

Директор ресторана «Олимп» допустил к работе в качестве ученика кондитера Чуркина 16 лет без справки медицинского освидетельствования, без предъявления паспорта и документа об образовании.

Вскоре при прохождении медосмотра у Чуркина было выявлено кожное заболевание. Кроме того, в отделе кадров ресторана на ее имя не было трудовой книжки, хотя Чуркин проработала один месяц.

Какова особенность приема на работу в организации общественного питания, детские учреждения, магазины по продаже детских вещей? Какие требуются документы при приеме на работу?

Задача 7.

1 марта Паромов был принят на работу бухгалтером ОАО «Связной». 1 июня администрация общества издала приказ об увольнении Паромова как не выдержавшего испытания.

Паромов возражал против увольнения, поскольку, по его мнению:

Был пропущен срок, установленный для проведения испытания данной категории работников

Увольнение не было предварительно согласовано с профсоюзным комитетом ОАО «Связной»

Спор был передан на рассмотрение комиссии по трудовым спорам.

Можно ли считать Паромова принятым на работу с испытательным сроком? Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

Задача 8.

Кашин, работавший токарем 4 разряда в механическом цехе ОАО «Звезда», в связи с производственной необходимостью был переведен в механический цех филиала ОАО «Звезда» на два месяца, где ему поручили работу токаря 3 разряда.

Кашин от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что такой перевод ущемляет его законные права, поскольку, во – первых, предложена работа, менее квалифицированная, чем та, которую он выполнял, во- вторых, срок перевода более одного месяца, в-третьих, перевод в другую местность, так как филиал ОАО «Звезда» находится в другом районе города и ухудшает его территориальное перемещение.

В этой связи администрация ОАО «Звезда» уволила Кашина за прогул. Кашин обратился в суд за защитой нарушенных прав.

Каков порядок перевода на другую работу? В чем отличие перевода на другую работу от перемещения на другую должность? Как решить данный спор?

Задача 9.

Приказом Генерального директора ЗАО «Лес» бухгалтер этой организации Палкина была переведена из бухгалтерии основного (головного) предприятия в цех этого же общества бухгалтером с тем же окладом. Однако Палкина на такой перевод согласия не дала и отказалась от работы бухгалтером в цехе. Администрация ЗАО «Лес» считала, что в данном случае имеет место не перевод, а перемещение и поэтому согласия Палкиной не требуется. В этой связи за невыполнение распоряжения руководства организации бухгалтеру Палкиной был объявлен выговор и ее обязали приступить к работе в цехе.

Что такое перемещение работника на другое рабочее место?

Чем отличается перевод от перемещения? Как решить спор?

Задача 10.

2 октября 2005 г. В ЗАО «Пандекта» были приняты на работу с испытательным сроком в один месяц Иванов, Петров и Сидоров, о чем были сделаны соответствующие записи в приказе.

3 ноября был издан приказ об увольнении Иванова за длительный прогул (он не являлся на работу с 20 октября), а 4 ноября были уволены Петров и Сидоров как не выдержавшие испытаний.

Иванов представил больничный лист с 20 октября по 4 ноября. Петров заявил, что он ничего не знал об испытательном сроке, а Сидоров просил изменить дату увольнения, так как день увольнения совпадает с его совершеннолетием.

В каком порядке работнику может быть установлен испытательный срок? К каким категориям работников срок испытаний не применим? Может ли быть уволен Иванов и по какому основанию? Каков порядок и каковы сроки увольнения работников не выдержавших испытания?