Выплата премии

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за дополнительные результаты труда, характеризующие их личные качества.

Премия за основные результаты работы - это поощрительная выплата стимулирующего характера, призванная обеспечить взаимосвязь основной части оплаты труда работников с результатами их труда, связанными с выполнением и перевыполнением показателей, непосредственно входящих в их трудовые обязанности.

Премии выплачиваются на основании действующей у нанимателя системы премирования, определяющей:

- показатели и условия премирования;

- круг премируемых работников;

- периодичность премирования;

- порядок начисления премий и их распределение между коллективами и отдельными работниками;

- иные вопросы, связанные с порядком выплаты премий.

Показатели, условия премирования и размеры премий по профессиям и должностям, в том числе и основания уменьшения или лишения премий, предусматриваются в локальных нормативных актах. Это может быть:

- соответствующий раздел в положении об оплате труда;

- положение о премировании работников как приложение к положению об оплате труда.

Пример Положения о премировании работников приведен в приложении 8 к Положению об оплате труда работников организации.

Общий перечень наиболее распространенных премий приведен в таблице 5.

N п/п	Наименование премии	Включение в себестоимость продукции (работ, услуг)	Норма Основных положений	Норма Закона N 1330-XII
1	Текущее премирование по результатам производственно- хозяйственной деятельности	в полном размере <*>	подп. 14.1.3	подп. 3.3 ст. 3
2	Премии (вознаграждения) по итогам работы за год	не включаются в себестоимость	подп. 15.2	-
3	Специальные виды премий за: - внедрение новых видов техники и технологии; - экономию топливно- энергетических и материальных ресурсов; - снижение удельных материальных затрат на единицу выпускаемой продукции; - внедрение инновационных проектов, направленных на использование новых источников энергии и нетрадиционных ресурсов углеводородного сырья и др.	средства, направляемые на выплату работникам коммерческих организаций (кроме руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе) премии за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов, включаются в затраты, учитываемые при ценообразовании и налогообложении, в пределах 80% суммы экономии. В себестоимость включаются сверх норматива, установленного подпунктом 1.1 Декрета N 2	подп. 14.1.3	подп. 3.3 ст. 3
4	За обеспечение реализации продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижение запасов готовой продукции	в полном размере	подп. 1.3 Указа N 49	подп. 1.3 Указа N 49