Премии руководителям

Заработная плата руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе определяется Положением N 1003, Инструкцией N 122, другими нормативно-правовыми актами.

По решению собственника имущества Положение N 1003 может применяться в организациях негосударственной формы собственности (ч. 2 п. 2 Инструкции N 122). Это указывается в трудовом договоре с руководителем организации, коллективном договоре (соглашении), положении об оплате труда или ином локальном нормативном правовом акте.

С 1 апреля 2009 г. Положение N 1003 изложено в новой редакции. С этой даты изменились состав и размеры надбавок и премий, выплачиваемых руководителям организаций. Нормы документа не распространяются на организации, финансируемые из бюджета и пользующиеся государственными дотациями.

Размеры выплат указаны в таблицах.

Надбавка до 1 апреля 2009 г.	Надбавка с 1 апреля 2009 г.	Размер надбавки, %
За сложность и напряженность работы	Надбавка в зависимости от сложности и напряженности работы, организационной структуры управления, стажа работы и других оснований, отражающих специфику работы руководителя	<= 100
За продолжительность непрерывной работы (стаж работы)

Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации

Премия с 1 апреля 2009 г.	Размер премии, %
За рост валютных поступлений (поступление валютной выручки)	<= 30
За увеличение объема реализации продукции, товаров (работ, услуг)	<= 70
За выполнение планового задания по реализации продукции на экспорт
За выполнение целевых показателей по энергосбережению, увеличению использования местных видов топлива, нетрадиционных и энергоресурсов
За снижение энергоемкости продукции

Дополнительные премии из прибыли

Премия с 1 апреля 2009 г.	Размер премии, %
Премии за выполнение и (или) перевыполнение показателей эффективности работы организации. Конкретные показатели, условия и размеры премий устанавливает орган, заключивший контракт	не ограничен

Кроме того, выплачивается вознаграждение по итогам работы за год до одного среднемесячного заработка в год. Размер вознаграждения конкретному руководителю устанавливает орган, заключивший контракт.

Все виды выплат стимулирующего характера согласовывает орган, заключивший контракт. Он же устанавливает конкретные размеры надбавок, доплат, премий и основания для их снижения (лишения) в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.

Основаниями для обязательного снижения (лишения) премий руководителю являются:

- реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов;

- несоблюдение установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства;

- неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемой организации;

- необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива (п. 9 Положения N 1003).