Рынки факторов производства

В нормальной экономике каждый экономический ресурс имеет кон­кретного хозяина и является платным. Там, где ресурсы бесхозны и бесплатны, они плохо сохраняются и используются, там царят эко­номическая безответственность, неэффективность производства. Вла­дельцы рассмотренных выше факторов производства, естественно, хотят получить от их использования доход. Но доход одних людей - это всегда расход других. Так и здесь. Доход владельцев ресурсов одновременно является платой за их хозяйственное применение - пла­той, которую "вносят" пользователи ресурсов - предприниматели.

Когда говоря о доходности экономических ресурсов, то обычно выделяют три их вида (труд, землю (природные ресурсы), капитал) и три вида доходов – зарплату, ренту, процент .

Но только названного недостаточно. Для производства нужен еще один фактор – предприниматель (предпринимательские способности), который соединяет ресурсы в хозяйственный комплекс (предприятие), оплачивает их и организует работу. При этом прибыль (если таковая получена) служит доходом предпринимателя.

Заработная плата – это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы.

номинальная заработная плата - это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Её, в свою очередь, можно разделить на (а) зарплату начисленную (до выплаты налогов) и (б) зарплату выплаченную (за ми­нусом уплаченных налогов). Номинальная заработная плата (начисленная) включает еще не выплаченные налоги и не учитывает динамику цен, поэтому по ней нельзя су­дить о действительном уро­вне потребления трудящих­ся. Фактический же уровень потребления благ за конкре­тный период наглядно отражает * реальная заработная плата, которая представля­ет собой стоимостное выра­жение того количества т­варов (включая услуги), ко­торое приобретают работни­ки на свою номинальную зарплату (при данном уровне налогов и цен). Отсюда следует, что ре­альная оплата определяется тремя факторами. Во-первых, вели­чиной самой номинальной зарплаты; во-вторых, размерами нало­гов; в-третьих, уровнем потребительских цен.

Размеры зарплаты и прибыли тесно связаны взаимообратной зависимостью. Поэтому уровень оплаты труда во все времена был главным пун­ктом разногласий наёмных работников с хозяе­вами производства. По мнению марксистов, отношения между трудом и капиталом всегда носят эксплуататорский характер: все предприниматели одержимы "интересами грязного капиталистиче­ского корыстолюбия" (Ленин) и обманывают рабочих, "отдавая им колбасу, чтобы выиграть окорок" (Энгельс), то есть занижая зара­ботную плату и безвозмездно присваивая результаты их труда. Отсюда, согласно марксизму, неизбежны непримиримость, вражде­бность и классовая борьба трудящихся против угнетателей.

Однако оправданно ли видеть эксплуататора в каждом работо­дателе и великого труженика в каждом работнике? Справедливо ли исходить из интересов лишь одного класса общества? Гуманно ли противопоставлять один класс другому и говорить о превосходстве какого-либо из них? Наконец, благоразумно ли выступать за кон­фронтацию в обществе и за "революционное насилие" для разреше­ния вполне естественных противоречий между людьми?

Более мудрым и конструктивным представляется иной подход: взвешенный анализ неизбежно конфликтных отношений в обществе и терпеливый поиск мирных путей компромиссного решения конкре­тных противоречий. Мало того, Альфред Маршалл, к примеру, ре­комендует исследователям острых социальных проблем не только не ссорить людей, но и намеренно проявлять и создавать своего рода "межклассовую доброжелательность". "...Ту редкую доброжелатель­ность, - подчёркивает британский экономист, - которая позволяет людям поставить себя на место не только своих сотоварищей, но и представителей других классов". При таком благожелате­льном подходе к проблеме становится ясно, что предприниматели и наёмные работники вовсе не "классовые враги", а партнёры, по­скольку они одинаково полезны друг другу.

Рента представляет собой регулярную плату предпринимателя (арендатора) владельцам земли, рудников, лесов и других природных ресурсе» за ис­пользование их собственности. Главным природным ресурсом является земля. Она имеет ту особенность, что её об­щее количество неизменно (земли в любой стране столько, сколько есть). Поэтому величина земельной ренты определяется в первую очередь спросом на землю. При этом рента различна в зависимости от: (а) природных условий (тип почвы, климат, рельеф); (б) плодо­родия почвы и (в) местоположения земли (ближе или дальше от рын­ков ресурсов и сбыта продукции). Естественно, что земли с лучши­ми характеристиками приносят и большую ренту.

Для арендатора она является платой за главный сельскохо­зяйственный ресурс и входит в издержки производства, а значит, и в цены продукции. Для землевладельиа - это обычный доход на вложенный в землю капитал; вознаграждение за то, что он соб­ственник, хозяин земли, заботящийся о её сохранности и эффек­тивном использовании. Наконец, для общества рента - своего рода дань, которую выплачивают землевладельцам покупатели сельскохозяйственной продукции.

Однако, как бы то ни было, очевидно, что наличие у земли хо­зяина и ее платность часто способствуют сохранности и повыше­нию эффективности использования земельных ресурсов.

Как известно, слово "процент" (от лат. pro centum - на сотню) означает сотую долю того или иного числа. Однако в данном случае под процентом пони­мается плата предпринимателя (заёмщика) любым физическим или юридическим лицам (кредиторам), которые предо­ставили ему в долг свой денежный или реальный капитал (рис.). В свою очередь для кредиторов этот процент обернётся доходом.

В качестве упомянутых кредиторов могут выступать такие лица, как банк, ссудивший предпринимателю деньги на покупку средств производства; держатель облигации данной фирмы, одолживший ей часть своих денег; любой арендодатель, который сдал в аренду принадлежащие ему хозяйственные постройки, сооружения, транс­портные средства, оборудование и другие капитальные ресурсы. Соответственно процент (как доход) в приведённых примерах бу­дет выступать в разных формах: (1) как ссудный процент (доход бан­ка), (2) как процент держателя облигации, (3) как арендная плата (до­ход арендодателя). Для предпринимателя же все эти формы окажутся платой за привлечённый (заёмный или арендованный) капитал.

Таким образом, если подходить к проблеме взвешенно и серь­ёзно, то прибыль можно определить как вознаграждение бизнесме­ну за работу, за расходование его предпринимательских способно­стей, за то, что он: (1) оплатил и собрал вместе трудовые, природные и капитальные факторы производства; (2) организовал их хозяйст­венное функционирование и (3) взял на себя ответственность и риск за их эффективное использование. Короче говоря, прибыль - не что иное, как заслуженная награда предпринимателю (деловому челове­ку) за то, что он делал дело, ибо верно сказано в Библии: "воздаяние делающему вменяется не по милости, но по долгу".

Численно прибыль (если она получена) – это превышение общей выручки от продажи продукции над всеми расходами на производство. Структурно же она может содержать в себе самые различные элементы (рис.): заработную плату предпринимателя (если он сам трудился «у станка» и/или управлял своим производством); ренту (если он, к примеру, использовал свой собственный участок земли); процент (если в производстве применялся капитал, принадлежащий самому бизнесмену); наконец, премию за риск, на кото­рый предприниматель отважно шёл, организуя свой бизнес.