Общероссийские спортивные организации обязаны:

1. при взаимодействии с субъектами физической культуры обеспечивать развитие соответствующих видов спорта в РФ

2. создавать единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных спортивных мероприятий

3. обеспечивать готовность сборных команд по соответствующим видам спорта

4. разрабатывать и представлять в федеральные органы программы развития соответствующих видов спорта

5. противодействие использования допинговых средств, а также проявление любых форм дискриминации и насилия в спорте

2)фонд – это добровольная организация, возникающая по инициативе граждан и или юридических лиц на основе имущественных взносов для благотворительных, социальных, культурных и образовательных и иных общественно-полезных целей. Поддержка социальной группы населения! Делаем взносы, не являясь членами. Членство в фонде не предусмотрено, но мы имеем право узнать, как потрачены наши деньги на благотворительность. Управление фондом осуществляется попечительским советом, который ведёт свою работу на общественных началах. Могут входить учредители! Могут входить ЛЮБЫЕ участники этого фонда! На общественных началах.

3. Некоммерческое партнёрство

Учреждается гражданами и или юридическими лицами. Основу составляют добровольно-имущественные взносы. Целью создания являются защита законных прав и интересов граждан, а также достижение иных социальных целей.

4. Учреждения – некоммерческая организация созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных и иных функций некоммерческого характера (ДЮСШ, СДЮШОР, ШВСМ и адаптивные спортивные школы, ФОК). Собственник – государство. Общественные объединения. Учреждение может быть создано как гражданином, так и юридическим лицом, а также российской федерацией, субъектом РФ и муниципальным образованием. Государственное или муниципальное объединение может быть бюджетным и автономным.

5. ассоциации и союзы

в ассоциации и союзы входят коммерческие или некоммерческие юридические лица с цель. Представления и защиты профессиональных, деловых и имущественных интересов. Ассоциации или союзы не имеют право заниматься предпринимательской деятельностью!!!!!!!!!!!!!!! Порядок включения и выхода из организаций обусловлен учредительным документом.

Лекция 6.

Коммерческие организации.

Основой деятельности является – извлечение прибыли (цель).

Прибыль исп. Куда угодно, собственник предприятия ею распоряжается.

Коммерческие организации представлены в форме:

1. хозяйственных товариществ

2. хозяйственного общества

3. производственные кооперативы (фермерские хозяйства)

4. унитарные предприятия

Хозяйственные товарищества – коммерческие организации с разделённым на вклады учредительным вкладочным капиталом. Имущество, создаваемое за счёт вкладов учредителей, а также произведённое, а также приобретённое в процессе его деятельности, принадлежит ему на правах собственности предприятию.

Хоз. Товарищества может создаваться в форме полного товарищества и товарищества на вере.

Полным признаётся тов-во, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключ между ними договором, занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут по его обязательствам принадлежащих им имуществам.

В полном товариществе должно быть не менее 2-х участников, при этом полное тов-во представляет собой объединение лиц, а не только имущества, важны личные взаимоотношения участников. Каждый участник тов-ва имеет право заключать договоры от имени товарищества.

Решение принимается на общем собрании. Прибыль распределяется пропорционально вкладам в складочном материале.

Тов-во на вере (командное тов-во на западе) – признаётся товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени тов-ва предпринимат. Деятельность и отвечающими по обязательствам своим имуществом (полные товарищи), имеется несколько участников – вкладчиков (коммандитисты), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества в пределах сумм, внесённых ими вкладов (рис минимальный), но не принимают участия в деятельности товарищества (строительные компании в РФ, «ДСК», «СУ – 155» - строительство жилых домов).

Реш-я принимаются полными товарищами, мнение вкладчика не учитывается, может забрать свой вклад.

«Прибыль распределяется между полными товарищами и вкладчиками согласно учредительному договору».

Хозяйственные общества (ОДО, ООО, АО).

ООО – общество в ограниченной ответственностью – признаётся учреждённое одним или несколькими лицами обществом, уставный капитал которого разделён на доли, определ.учредительными документами размером.

Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества в пределах стоимости вклада. Практически весь малый и средний бизнес.

ОДО – общество с дополнительной ответственностью – признаётся учредённых одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделён на доли.

Участники солидарно несут субсидарную (полную) ответственность по его обязательствам своим имуществом в пределах их вкладов в кратном размере (не более 2-х, ГК РФ).

Решения принимаются сообща, руководство осуществляется общим собранием. Количество голосов для участников пропорционально его доле в уставном капитале общества.

Количество участников для ООО и ОДО не более 50, мин – 1.

АО – акционерным признаётся общество, уставный капитал которого разделён на определённое число акций. Участники АО (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества только в пределах стоимости принадлежащих им акций.

ОАО, ЗАО. Участники могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров неограниченному кругу лиц.

Количество акционеров от 50 до бесконечности.

Решения принимаются общим собранием акционеров. Количество имеет право голоса.

Контрольный пакет акций (50%+акция) в настоящее время контрольный пакет от 10% до 20% акций. Совет директоров отчитывается перед общим собранием акционеров (решают куда направить прибыль).

Акции бывают 3-х видов:

1. простые (обыкновенны) – акции на предъявителя

2. именные – указывают владельца, собственность конкретного человека

1 и 2 акции дают право голоса на акционерном собрании – больше прав, больше и обязанностей.

Дивиденд – процент прибыли на 1 акцию. Кол-во акций зависит от прибыли (1 или 2).

Убыток – акционеры ничего не получат.

3. Привилегированные акции

- не имеют права голоса, НО ИМЕЮТ ПОСТОЯННЫЙ ДИВИДЕНД (существуют резервный капитал при убытках).

ЗАО – закрытым признаётся АО, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции с согласия др. акционеров ограниченному кругу лиц, не имеет право выпускать ценные бумаги.

Банковские структуры.

Количество участников не больше 50. Могут продать акции родственникам.

Производственные кооперативы – добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или другой хозяйственной деятельности (торговые предприятия, фермы).

Производственные кооперативы объединяют граждан, не меньше 3-х. Участники должны внести имущественный взнос и принимать личное трудовое участие в соответствии с трудовым вкладом деятельности кооператива.

Риск убытков отмечается в учредительном договоре на равных правах. Право голоса даётся каждому члену. Прибыль распределяется в зависимости от вклада.

Унитарные предприятия – признаётся коммерческая организация, не наделённая правом собственности на закреплённое за ней собственником имущества. Может быть основано на праве хозяйственного ведения и на праве оперативного управления. Собственником может быть РФ, субъект РФ, муниципальное образование – гос-ва муниципалитеты дают возможность использовать своё имущество. Хозяйственная деятельность унитарных предприятий связана с удовлетворением социальных потребностей: транспорт, связь, здравоохранение и др.

ГУП – государственное.

МУП – муниципальное.

Руководство осуществляется руководителем, назначаемым собственником.

Лекция 7.

Трудовые ресурсы отрасли.

Рынок туда отрасли ФКиС характеризуется соответствующим спросом и предложением. Спрос на рынке труда формируется на базе существующих в той или иной отрасли рабочих мест. Увеличение либо уменьшение, количество которых приводит соответственно к росту или снижению спроса на работников определённого уровня подготовки соответствующей квалификации. Современная рыночная экономика нуждается в высококвалифицированных работниках, способных не только творчески подходить к выполнению своих функций, принимать неординарные решения, нести ответственность за них, но и самостоятельно осуществлять выработку новых конструктивных идей.

Большинство сотрудников должно иметь высшую квалификацию.

Предложение на рынке труда характеризуется численностью работников, желающих найти работу по конкретной специальности. Наёмные работники составляют более 90% всей рабочей силы в странах с развитой рыночной экономикой.

Определённая часть рабочей силы представляют самостоятельные работники: предприниматели, свободные профессии (адвокаты и юридические консультанты тоже помимо художников).

На рынке труда выступает определённый товар, рабочая сила.

Трудовые ресурсы – всё население страны в трудоспособном возрасте кроме инвалидов, пенсионеров, а также подростков вне трудоспособном возрасте.

Экономически активное население страны – часть населения обоих полов, обеспечивающее предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Включает в себя занятых и безработных. Все они составляют трудовые ресурсы.

Занятые – эти лица обоего пола, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение в условиях полного или неполного дня или временно отсутствовали на работе по уважительной причине.

Безработными считаются лица – 1 лет и старше, которые в рассматриваемый период не имели работы, но занимались поиском работы в государственных или коммерческих службах занятости, предпринимали шаги к открытию собственного дела, были готовы приступить к работе.

В результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда появляется цена рабочей сила (заработная плата).

В настоящее время на рынке труда происходит не только количественные, но и качественные изменения.

1. Сокращение рабочих мест неквалифицированного физически-тяжёлого нетворческого труда

2. Увеличение рабочих мест, требующих высокоорганизованных специалистов, предрасположенных к творчеству

3. Резкое сокращение численности занятых в отраслях материального производства

4. Увеличение занятости в сфере нематериального производства (сфера услуг 35%, в западной Европе до 45%)

Труд в сфере ФКиС есть совместная планомерная деятельность, связанных между собой работников, совершаемое с помощью специальных средств труда и направленная на оказание по преимуществу разнообразных социально-культурных услуг. В области ФКиС в настоящее время услуг предоставляется более 60%, а товаров менее 40%.

Специфика деятельности (одновременно 2 деятельности материальные и нематериальные услуги): труд работников отрасли имеет специфические особенности:

1. Он носит по преимуществу педагогический характер, так как направлен на обучение и воспитание занимающихся физическими упражнениями и видами спорта.

2. Труд крайне трудно поддаётся регламентированию и нормированию, требует высокого уровня творчества, связанного с необходимостью принятия самостоятельных решений, направленных на улучшение учебно-тренировочного процесса, организацию и проведение спортиво-массовых мероприятий.

3. Производство социально-культурных услуг в отрасли совпадает по времени с их потреблением, поэтому результаты труда физкультурных работников в отличие от трудовой деятельности во многих других отраслях не отделимы от их действий. Оказание услуги здесь и сейчас!!!!!!!!!!!!

4. Результаты труда работников ФКиС приобретают различную форму: материально-вещественную (инвентарь, снаряды) и нематериальную (тренеры, психологи, медики).

5. Работники ФКиС по роду своей деятельности могут быть объединены в 3 группы:

1. Работники отрасли, которые принимают непосредственное участие в подготовке физкультурников и спортсменов (тренеры, преподаватели, инструкторы-методисты). Эти работники должны иметь документы о профессиональном образовании. В настоящее время на рынке труда не хватает специалистов данной группы.

2. Работники отрасли, которые принимают участие в создании условий для подготовки физкультурников и спортсменов. В эту группу входят инженерно-технические работники, специалисты (медицинские работники), рабочие, служащие (секретарь, администратор), обслуживающий персонал – технические работники. Данная группа работников оказывает так называемые материальные услуги, к которым относятся виды деятельности, связанные с подготовкой или изготовлением спортивного оборудования, инвентаря, спортивной одежды, обуви, физкультурно-спортивных сооружений, а также медицинская и транспортное обслуживание.

3. Спортсмены-профессионалы. Оказывают специфические для отрасли зрелищные услуги, которые пассивно потребляются населением.

Безработица представляет собой сложное социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения страны, желающего трудиться не может найти подходящую работу.

Работник (характеристика предложения), работодатель (спрос). Работников больше, чем работодателей.

Причины безработицы:

1. Избыточное население по сравнению с достигнутым уровнем национального производства. Оказывает влияние в развивающихся странах.

2. Изменение в структуре экономики (структурная безработица). Эта безработица является временной, так как на смену старым отраслям и производства приходят новые технологии.

3. Связана с естественным желанием людей найти работу с лучшими условиями труда и оплаты (фрикционная безработица). Непродолжительная, небольшая.

4. Увеличение уровня безработицы происходит в результате циклического спада в экономике (циклическая= кризис в экономике отрасли, региона, государства, в мировом масштабе).