- •2. Теории происхождения государства и права
- •3. Понятие государства и его основные признаки
- •6 ) Понятие формы правления. Виды форм правления
- •8)Политические режимы и их виды
- •9)Гражданское общество как основное условие существования правового государства
- •10) Возникновение и развитие теории правового государства
- •Вопрос 11). Правовым называется такое государство, которое во всей своей деятельности подчиняется праву, функционирует в определённых законом границах, обеспечивая правовую защищённость своих граждан.
- •14.) Понятие и признаки права
- •14) Право как регулятор общественных отношений
- •16) Сравнительная характеристика основных правовых систем современности
- •18)Понятие, предмет и функции международного права
- •19)Формы систематизации законодательства
- •20)Структура нормы права
- •21)Виды правовых норм и способы их изложения
- •22)Действие норм права в пространстве, во времени и по кругу лиц
- •23) Нормативно-правовой акт: понятие и виды
- •24) Система права и принципы ее построения
- •25) Система и отрасли российского права
- •26) Толкование норм права и его виды
- •27) Правоотношения: понятие, структура, виды
- •28) Юридические факты и их классификация
- •29) Правонарушение: понятие, признаки , виды. Состав правонарушения
- •30) Административное правонарушение и административная ответственность
- •31) Юридическая ответственность: понятие, признаки и виды
- •32) Законность и правопорядок. Принципы и гарантии законности
- •33) Предмет, метод и источники конституционного права
- •35) Основы конституционного строя рф
- •36) Конституционные основы правового статуса личности в России
- •37) Конституционные принципы федеративного устройства России и статус субъектов Федерации
- •38) Система органов государственной власти в рф
- •39) Конституционные основы местного самоуправления в России
- •40)Понятие, принципы, источники и система экологического права
- •41) Экологические правоотношения
- •42) Экологические правонарушения и юридическая ответственность за нарушение законодательства об охране окружающей среды
- •43) Понятие, система, источники финансового права. Финансово-правовые нормы и финансовые отношения
- •44) Основы правового регулирования банковской деятельности
- •45) Виды ценных бумаг и их правовой режим. Юридическая ответственность участников рынка ценных бумаг
- •46) Общая характеристика законодательства в сфере страховой деятельности
- •47) Понятие, предмет и методы гражданского права. Источники гражданского права
- •48) Принципы гражданского права
- •49) Гражданское правоотношение и его специфика
- •50) Граждане как субъекты гражданского права. Защита гражданских прав
- •51) Юридические лица как субъекты гражданского права
- •52) Организационно-правовая форма юридических лиц
- •54) Формы реорганизации юридических лиц
- •55) Понятие банкротства и его признаки. Стадии банкротства
- •Стадии банкротства
- •Наблюдение
- •Финансовое оздоровление
- •Внешнее управление
- •Мировое соглашение
- •56) Понятие, форма и содержание мирового соглашения
- •57) Обьекты гражданских правоотношений и их классификация
- •58) Правовые основы защиты служебной и коммерческой тайны
- •59) Нематериальные блага и их защита
- •60) Понятие и виды сделок. Условия действительности сделок
- •61) Форма сделки
- •62) Недействительность сделок. Последствия недействительности сделок
- •63) Право собственности и его виды
- •64) Основания приобретения и прекращения права собственности
- •65) Способы защиты права собственности. Виды гражданско-правовых исков
- •66) Понятие, значение и виды гражданско-правовых обязательств
- •67) Обеспечение исполнения обязательств и его способы
- •68) Ответственность за нарушение обязательств
- •69) Гражданско-правовой договор: понятие и условия договора
- •70) Внедоговорные обязательства: понятие и виды. Способы исполнения внедоговорных обязательств
- •71) Порядок заключения, изменения и расторжения договора
- •72) Общие положения о наследовании
- •73) Наследование по завещанию и по закону
- •74) Понятие, предмет, метод и источники трудового права
- •75) Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные переговоры, договоры и соглашения.
- •76) Трудовые правоотношения. Права и обязанности работника и работодателя
- •77) Трудовой договор: заключение, изменение и расторжение
- •78) Рабочее время и его виды
- •79) Время отдыха и его виды
- •80) Трудовая дисциплина и материальная ответственность
- •81) Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства
73) Наследование по завещанию и по закону
Наследование по закону является общим порядком наследования.
Завещатель не может лишить наследства «обязательных наследников». Из этого следует, что даже если наследодатель завещал свое имущество другим лицам либо прямо указал в завещании, что лишает «обязательных наследников » наследства, последние не утрачивают права требовать причитающейся им по закону обязательной доли.
Наследование по закону возникает и в тех случаях, когда кто-либо из призванных наследников по так называемому «частичному завещанию» не примет наследства либо откажется от него, не указав при этом, что отказывается в пользу другого наследника , либо не будет иметь права наследовать, либо будет отстранен от наследования, а так же в случае признания завещания недействительным.
Наследование по завещанию немного дороже оформления наследства по закону. Стоимость технических работ нотариуса остаётся той же (недвижимое имущество - 3000) а государственная пошлина увеличивается в два раза, и составляет 0,6% от стоимости имущества.
В соответствии с законом при нарушении положений ГК РФ, влекущих за собой недействительность завещания, выделяют два вида недействительных завещаний:
завещание, недействительное в силу признания его таковым судом (оспоримое);
завещание, недействительное независимо от судебного признания (ничтожное).
Наследники по закону призываются к наследованию в порядке очерёдности.
Наследники каждой последующей очереди наследуют, если нет наследников предшествующих очередей, то есть если наследники предшествующих очередей отсутствуют, либо никто из них не имеет права наследовать, либо все они отстранены от наследования как недостойные, либо лишены наследства завещанием, либо никто из них не принял наследства, либо все они отказались от наследства.
Трудовое право
74) Понятие, предмет, метод и источники трудового права
Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, т.е. общественные формы труда. С этой точки зрения, труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.
Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.
• К ним относятся:
o отношения между работником и работодателем;
o организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;
o отношения по перераспределению рабочей силы;
o отношения по поводу занятости и трудоустройства;
o отношения, связанные с возмещением материального ущерба;
o процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.
Метод трудового права имеет комплексный характер, так как сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых отношений.
• Основные черты этого метода могут быть представлены в следующем виде:
1. Вовлечение граждан в общественное производство идет не с помощью директивного предписания, а на основе свободной заинтересованности, т.е. путем предоставления участникам трудовых отношений договорной свободы. Добровольный и договорной характер трудовых отношений закреплен в ст. 37 Конституции РФ.
2. Трудовым отношениям, как и гражданско-правовым, присуще юридическое равенство сторон. Однако трудовые отношения помимо этого связаны с властно-распорядительными отношениями между работником и руководящими органами предприятия, что создает ситуацию неравенства сторон и сближает трудовые отношения с административными. В то же время трудовые отношения в гораздо большей степени строятся на гражданско-правовой основе, а юридическое неравенство сторон трудовых отношений проявляется не столько в зависимости работника от администрации предприятия, сколько в государственных гарантиях защиты интересов работников перед работодателем.
3. Трудовое право характеризуется сочетанием централизованного и локального регулирования. В локальных актах, принимаемых по соглашению сторон, определяются распорядок рабочего дня, устанавливается время отдыха (перерыва), согласуются графики отпусков и другие вопросы, детально регламентирующие условия труда работников. Важно, чтобы нормы локальных актов не противоречили федеральному законодательству.
4. Специфика методов трудового права проявляется также в характере санкций, применяемых как средство исполнения обязанностей сторон трудовых отношений. Применение санкций и защита прав работников осуществляются во внесудебном порядке, за исключением вопросов, связанных с восстановлением на работе работников. Меры ответственности по трудовому праву имеют имущественно- дисциплинарный характер. К ним относятся замечание, выговор, лишение премиальной оплаты и другие неблагоприятные последствия вплоть до увольнения или освобождения от должности.
Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения. Источники трудового права подразделяются на федеральные и локальные.
• К федеральным источникам относятся:
o Конституция Российской Федерации, которая является юридической базой трудового законодательства;
o Федеральные законы, содержащие нормы трудового права;
o Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (ФЗ РФ №197-ФЗ);
o нормативные указы Президента РФ, направленные на регуляцию трудовых отношений;
o постановления Правительства РФ, регулирующие отношения, составляющие предмет трудового права;
o нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации;
o постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации по спорным вопросам трудовых отношений.
Следует отметить, что акты Пленума Верховного суда РФ сами по себе являются источниками права. Они не могут вводить новые нормы или изменять старые. Но в результате обобщения судебной практики Верховный суд РФ может прийти к выводу о необходимости внесения изменений в действующее законодательство.
• К локальным источникам трудового права относятся:
o нормативно-правовые акты субъектов РФ;
o правотворчество органов местного самоуправления;
o правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;
o коллективные договоры и соглашения;
o трудовые договоры;
o приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.
Особое место среди источников трудового права занимают акты Международной организации труда (МОТ). Российская Федерация признала действие на своей территории 52 конвенций МОТ.
• Принципы трудового права. К принципам трудового права относятся:
o принцип свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду;
o принцип равного вознаграждения за равный труд без какой бы то ни было дискриминации;
o принцип недопустимости ухудшения положения работников ниже уровня, предусмотренного действующим законодательством о труде.
Функции трудового права определяются задачами, стоящими перед трудовым законодательством. Эти задачи изложены в ст. 1 Трудового кодекса РФ. Поставленные в этой статье задачи в большей степени носят декларативный характер. Исходя из задач, поставленных ТК РФ, можно выделить две функции трудового права: регулятивную и содействующую.
• Регулятивная функция распространяет свое действие на трудовые и связанные с ними отношения.
• Содействующая функция состоит в том, что трудовое право не непосредственно выполняет ее, а совместно с другими социальными институтами (правовыми и неправовыми). Трудовое право призвано содействовать росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности материального производства, подъему материального и культурного уровня жизни населения, укреплению трудовой дисциплины. К этому можно добавить, что трудовое право содействует созданию рынка рабочей силы для обеспечения нужд производства.