- •2. Теории происхождения государства и права
- •3. Понятие государства и его основные признаки
- •6 ) Понятие формы правления. Виды форм правления
- •8)Политические режимы и их виды
- •9)Гражданское общество как основное условие существования правового государства
- •10) Возникновение и развитие теории правового государства
- •Вопрос 11). Правовым называется такое государство, которое во всей своей деятельности подчиняется праву, функционирует в определённых законом границах, обеспечивая правовую защищённость своих граждан.
- •14.) Понятие и признаки права
- •14) Право как регулятор общественных отношений
- •16) Сравнительная характеристика основных правовых систем современности
- •18)Понятие, предмет и функции международного права
- •19)Формы систематизации законодательства
- •20)Структура нормы права
- •21)Виды правовых норм и способы их изложения
- •22)Действие норм права в пространстве, во времени и по кругу лиц
- •23) Нормативно-правовой акт: понятие и виды
- •24) Система права и принципы ее построения
- •25) Система и отрасли российского права
- •26) Толкование норм права и его виды
- •27) Правоотношения: понятие, структура, виды
- •28) Юридические факты и их классификация
- •29) Правонарушение: понятие, признаки , виды. Состав правонарушения
- •30) Административное правонарушение и административная ответственность
- •31) Юридическая ответственность: понятие, признаки и виды
- •32) Законность и правопорядок. Принципы и гарантии законности
- •33) Предмет, метод и источники конституционного права
- •35) Основы конституционного строя рф
- •36) Конституционные основы правового статуса личности в России
- •37) Конституционные принципы федеративного устройства России и статус субъектов Федерации
- •38) Система органов государственной власти в рф
- •39) Конституционные основы местного самоуправления в России
- •40)Понятие, принципы, источники и система экологического права
- •41) Экологические правоотношения
- •42) Экологические правонарушения и юридическая ответственность за нарушение законодательства об охране окружающей среды
- •43) Понятие, система, источники финансового права. Финансово-правовые нормы и финансовые отношения
- •44) Основы правового регулирования банковской деятельности
- •45) Виды ценных бумаг и их правовой режим. Юридическая ответственность участников рынка ценных бумаг
- •46) Общая характеристика законодательства в сфере страховой деятельности
- •47) Понятие, предмет и методы гражданского права. Источники гражданского права
- •48) Принципы гражданского права
- •49) Гражданское правоотношение и его специфика
- •50) Граждане как субъекты гражданского права. Защита гражданских прав
- •51) Юридические лица как субъекты гражданского права
- •52) Организационно-правовая форма юридических лиц
- •54) Формы реорганизации юридических лиц
- •55) Понятие банкротства и его признаки. Стадии банкротства
- •Стадии банкротства
- •Наблюдение
- •Финансовое оздоровление
- •Внешнее управление
- •Мировое соглашение
- •56) Понятие, форма и содержание мирового соглашения
- •57) Обьекты гражданских правоотношений и их классификация
- •58) Правовые основы защиты служебной и коммерческой тайны
- •59) Нематериальные блага и их защита
- •60) Понятие и виды сделок. Условия действительности сделок
- •61) Форма сделки
- •62) Недействительность сделок. Последствия недействительности сделок
- •63) Право собственности и его виды
- •64) Основания приобретения и прекращения права собственности
- •65) Способы защиты права собственности. Виды гражданско-правовых исков
- •66) Понятие, значение и виды гражданско-правовых обязательств
- •67) Обеспечение исполнения обязательств и его способы
- •68) Ответственность за нарушение обязательств
- •69) Гражданско-правовой договор: понятие и условия договора
- •70) Внедоговорные обязательства: понятие и виды. Способы исполнения внедоговорных обязательств
- •71) Порядок заключения, изменения и расторжения договора
- •72) Общие положения о наследовании
- •73) Наследование по завещанию и по закону
- •74) Понятие, предмет, метод и источники трудового права
- •75) Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные переговоры, договоры и соглашения.
- •76) Трудовые правоотношения. Права и обязанности работника и работодателя
- •77) Трудовой договор: заключение, изменение и расторжение
- •78) Рабочее время и его виды
- •79) Время отдыха и его виды
- •80) Трудовая дисциплина и материальная ответственность
- •81) Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства
75) Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные переговоры, договоры и соглашения.
Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).
2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. В общем случае сторонами социального партнерства выступают работники и работодатели в лице уполномоченных представителей.
3 Основные принципы социального партнерства:
• равноправие сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (ст. 24 ТК РФ).
•
4. уровни: федеральный, региональный, отраслевой, территориальный, уровень организации (ст. 26 ТК РФ).
Социальное партнерство может осуществляться в формах: %/ коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
участия работников, их представителей в управлении организацией;
участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
5. Трехсторонние отраслевые тарифные соглашения между органами государственного управления, профсоюзами и представителями собственников (работодателей) заключаются с целью установления обязательств сторон в области социально-трудовых отношений. Соглашениями регулируются вопросы организации и оплаты труда, социальных гарантий, найма и увольнения.
Коллективные переговоры представляют собой переговоры лиц, состоящих в трудовых отношениях, через своих представителей по вопросам подготовки, заключения или изменения коллективных договоров между работниками и работодателем.
Международно-правовые акты закрепляют также принципы, на которых должны строиться коллективные переговоры. К числу важнейших из них относятся, в частности, принцип свободы и добровольности, принцип добросовестности.
Инициатором коллективных переговоров вправе выступать каждая из сторон трудовых отношений.
Правом на ведение коллективных переговоров от имени работников и от имени работодателей наделены их представители, которые участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения и вправе проявить инициативу по проведению таких переговоров.
Согласно определению, данному в действующем законодательстве РФ, коллективный трудовой договор- это правовой акт, регулирующий правовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации, он заключается между работниками в лице одного или нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов и работодателем непосредственно либо его уполномоченным представителем.
Типовой коллективный договор, как правило, регламентирует время начала и окончания работы, время перерывов, чередование рабочих и нерабочих дней, индексацию зарплаты, оплату труда в выходные и праздничные дни и прочие.
В условиях перехода к рыночным отношениям сущность коллективного договора строится на двух началах:
на идее управленческой суверенности организаций в сфере труда, осуществляемой её главой;
на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.
При этом коллективный договор не должен рассматриваться как обыкновенная гражданско-правовая сделка, так как преследует другие цели и имеет более обширную социальную сферу действия. Так, в отличие от гражданско-правовой сделки, коллективный договор распространяет соё действие не только на непосредственных его участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к его разработке и одобрению.
Сторонами коллективного договора выступают:
работники в лице их представителей;
работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации лицом.
Коллективное соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. Недавно большие российские компании заключают коллективные соглашения со служащими. Процедура составления такого контракта - потребление труда и не проста, но это приносит плоды. Посредством коллективных отношений соглашения работодателя и служащего более тщательно отрегулированы.
Соглашения не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством. В этой связи можно сделать вывод: соглашения - это элемент централизованного регулирования трудовых отношений в отличие от коллективных договоров, которые, как известно, представляют собой локальные нормативные акты. Соглашения представляют, таким образом, промежуточное звено между законодательством и локальными нормативными актами предприятий. Возобновление заключения соглашений свидетельствует о дальнейшем углублении сферы применения договорного метода при установлении норм в области трудовой деятельности9. В связи с тем, что до настоящего времени сформированные объединения работодателей, участвующие в разработке и принятии соглашений, представляют далеко не всех работодателей и на отраслевом и региональном уровнях (процесс их становления и развития продолжается), в Законе потребовалось определить порядок распространения действия соглашения на работодателей, не участвовавших в заключении соглашения или не уполномочивших представительные органы работодателей сделать это от их имени (ст. 22, часть 5, 6 ТК РФ).