- •Объект, предмет и цель курса «Экономика предприятия».
- •Создание и освоение производства новых товаров.
- •Структура национальной экономики (сферы, сектора, комплексы, отрасли, предприятия)
- •Структура бизнес- плана предприятия.
- •Основные понятия о предприятии.
- •Рыночное ценообразование продукции, область применения и факторы его определяющие.
- •Классификация предприятий по различным признакам.
- •Инвестиции, их направленность и источники финансирования.
- •Сущность и виды предпринимательства.
- •Маркетинговая и товарная стратегия фирмы.
- •Производственная и организационная структура предприятий.
- •Финансовый план предприятия.
- •Организация производственного процесса.
- •Оценка рисков производства и страхование.
- •Концентрация производства, её достоинства и недостатки.
- •Уставный капитал и имущество предприятия.
- •Специализация производства и её экономическая эффективность.
- •Оплата труда: принципы, формы и системы.
- •Комбинирование производства, его особенность и эффективность.
- •Кредиты предприятия и их экономическая оценка.
- •Банковские кредиты как способ формирования инвестиционных ресурсов организации
- •Классификация и структура кадров предприятия.
- •Организационно - экономические и организационно- правовые формы предприятий в рф.
- •Производительность труда, её оценка и экономическое значение.
- •Стратегия деятельности фирмы, её типы и факторы выбора.
- •Резервы роста производительности труда.
- •Простейшие методы оценки эффективности инвестиций.
- •Организация труда на предприятии.
- •Теория оптимального объема выпуска продукции.
- •Нормирование труда на предприятии.
- •Затратное ценообразование продукции и область его применения.
- •Оплата труда на предприятии.
- •План производства продукции.
- •Основные производственные фонды, их классификация и оценка.
- •Бизнес- план предприятия, его назначение и роль в производственном планировании.
- •Амортизация основных производственных фондов
- •Ценовая политика предприятия и виды цен.
- •Износ основных производственных фондов и их воспроизводство.
- •Смета затрат на производство.
- •Производственная мощность предприятия и её использование.
- •Затраты предприятия и их классификация.
- •Оборотные средства, их структура и экономическое значение.
- •Эффективность инвестиций и её оценка по системе международных показателей.
- •Производственные запасы и их нормирование.
- •Инновационная политика предприятия.
- •Незавершенное производство и его нормирование.
- •Инжиниринг и реинжиниринг на предприятии.
- •Нормирование расхода материальных ресурсов.?
- •Влияние конкуренции на цену товара и прибыль предприятия.
- •Материалоемкость и резервы её экономики.
- •Обоснование оптимального планово- управленческого решения деятельности предприятия, выбор критерия оптимизации
- •Оборачиваемость оборотных средств, её показатели и экономическое значение её ускорения.
- •Калькуляция затрат.
- •Качество продукции, его оценка и измерение.
- •Себестоимость продукции и её структура.
- •Конкурентоспособность продукции и факторы её определяющие.
- •Оценка эффективности хозяйственной деятельности предприятия.
- •Стандарты и сертификация продукции.
- •Баланс предприятия и расчет показателей его финансового состояния.
- •Система управления качеством продукции.
- •Налогообложение предприятий и его влияние на эффективность деятельности.
-
Стратегия деятельности фирмы, её типы и факторы выбора.
Под стратегией понимается определённое направление развития предприятия, план достижения целей организации. То есть экономическая стратегия, в первую очередь, предполагает постановку целей, ориентиров, приоритетов деятельности и формирование политики, обеспечивающей в перспективе их реализацию.
Все цели могут быть сгруппированы по двум категориям:
1). Цели стабилизации - предполагают сохранение достигнутого уровня производства, потребления, использования ресурсов либо сохранение определённого состояния производственной системы.
2). Цели развития - направлены на достижение новых, более совершенных состояний системы либо на создание дополнительных ресурсов, которыми данная система не обладает.
Факторы
-
Наличие и объем платежеспособного спроса на продукцию предприятия.
-
Наличие надёжных поставщиков ресурсов.
-
Наличие развитой рыночной инфраструктуры для обслуживания данного предприятия.
Основными стратегиями развития предприятия являются:
-
Стратегия концентрированного роста – предполагает усиление позиций на данном рынке, развития рынка и продукта.
-
Стратегия интегрированного роста – предусматривает приобретение предприятием дополнительной собственности, внутреннее расширение.
-
Стратегия диверсифицированного роста – предполагает производство новых продуктов.
-
Стратегия сокращения – предусматривает целенаправленное и сбалансированное сокращение бизнеса в связи с изменениями рыночных условий и макроэкономических показателей в стране.
-
Резервы роста производительности труда.
Существует три основных резерва роста производительности труда:
-
Снижение трудоемкости операции;
-
Экономия затрат рабочего времени;
-
Оптимизация структуры кадров.
резервом понимают неиспользованные возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Резервы должны быть выражены количественно.
факторов повышения производительности труда можно выделить:
-
Материально-технический фактор (например, совершенствование технологии, модернизация оборудования и т.д.);
-
Организационно- управленческий фактор (например, совершенствование схем управления);
-
Социально- экономический фактор (например, улучшение условий труда);
-
Административно- хозяйственный фактор (например, бесперебойность поставок сырья, комплектующих).
Под факторами роста производительности труда понимают причины, обуславливающие изменения его уровня.
Предельная производительность труда – это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях под предельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, которое получит предприятие или организация, нанимая одного дополнительного работника.
максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход, получаемый в результате работы последнего принятого работника, равен предельным издержкам на оплату его труда.