Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ekonomika_organizatsy.rtf
Скачиваний:
129
Добавлен:
11.04.2015
Размер:
1.57 Mб
Скачать
  1. Организация труда на предприятии.

систему мер, направленных на создание необходимых условий для осуществления производственной деятельности работников предприятия.

множество элементов:

  1. Рациональное разделение и кооперация труда на предприятии; теория рационального разделения труда: отделение физического труда от умственного; разделение труда по профессиям, специальностям, квалификации; Разделение труда сокращает производственный цикл, повышает производительность труда.

  2. Оснащение рабочего места в соответствии с применяемой технологией производства; должно соответствовать типам и методам производства и отвечать требованиям максимального удобства, максимальной экономии рабочих движений.

  3. Обеспечение рациональных условий труда; производительность труда зависит от условий труда на рабочем месте. Если они не соответствуют санитарным, гигиеническим нормам, то такой труд низкопроизводителен.

  4. Нормирование труда; необходимо не только для рациональной организации самого труда, но и для организации процесса производства в целом.

  5. Работа в производственных бригадах; Бригада – одна из форм организации труда. специализированные(объединяют рабочих одной профессии)комплексные (объединяют рабочих нескольких профессий для выполнения комплекса технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, к примеру, бригада маляров-штукатуров

  6. Изучение рациональных приемов и методов труда; изучаются движения работников с помощью наблюдения за работой исполнителей- хронометража;- фотохронометража;- киносъемки (первый применил Тейлор).

  7. Совмещение профессий и многостаночное облуживание; рабочих может осуществляться путем овладения рабочими смежными профессиями или вторыми профессиями.при неполной знятости,простоях, снижения монотонности.

  8. Изучение потерь рабочего времени и методов их устранения; причинами являются низкая трудовая дисциплина (опоздания, уход на перерыв раньше положенного времени и т.д.), низкая технологическая дисциплина, организационные упущения, плохие условия труда, ненадлежащая организация оплаты труда и т. д.

  9. Организация рациональной оплаты труда.

  1. Теория оптимального объема выпуска продукции.

существует программа Profit, разработанная д.э.н., профессором Богатиным Ю.В., которая решает многие задачи и позволяет:

1. По заданным изменениям цены, затрат и объема реализации продукции определить величину прибыли.

2. Определяет параметры принимаемого решения, обеспечивающего максимизацию прибыли.

Показатель, принимаемый в качестве такого критерия должен достаточно полно отражать:

1) эффективность работы предприятия;

2) иметь количественные значения в расчете на единицу каждого вида выпускаемой продукции.

3) быть линейно зависимым от динамики объема производства.

На практике выбирается критерий, который в наибольшей степени отвечает конкретным задачам производства. Наиболее распространенный критерий – максимизация прибыли предприятия.

Теория оптимального выпуска продукции гласит: “Предприятия заинтересованы не в наибольшем выпуске продукции, а в таком его объеме, который потребует наименьших издержек и обеспечит при этом максимизацию прибыли”.

Выбор метода оптимизации, критериев оптимальности остается за конкретной фирмой в зависимости от конкретных задач и выбранной экономической стратегии.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]