Классификация форм миграции рабочей силы:
1) по направлениям:
миграция из развивающихся стран и бывших социалистических стран в развитые страны;
миграция в рамках развитых стран;
миграция рабочей силы между развивающимися странами;
миграция высококвалифицированной рабочей силы из развитых в развивающиеся страны.
2) по территориальному охвату:
межконтинентальная;
внутриконтинентальная.
3) по уровню квалификации мигрантов:
высококвалифицированная рабочая сила;
низкоквалифицированная рабочая силы. 4) по времени:
безвозвратная (как правило, межконтинентальная);
временная ( как правило, внутриконтинентальная);
сезонная ( связанная с ежегодными поездками на заработки);
маятниковая (предусматривающая ежедневные поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта, страны).
5) по степени законности:
легальная;
нелегальная.
В развитых странах сосредоточено всего 16% экономически активного населения мира.
Основная доля трудовых ресурсов мира приходится на Восточную и Юго-Восточную Азию (35%), Южную Азию (20%) и Тропическую Африку (10%).
Мигранты составляют 3% населения Земли (более 200 млн. человек), из них 60% проживают в развитых странах.
Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени, служащие.
Последствия миграции рабочей силы
для стран иммиграции т.е. принимающей страны:
«+» для экономики в целом:
в следствии притока иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью, облегчаются структурные, отраслевые и другие изменения в экономике;
иммигранты способствуют омоложению нации, так как эмигрирует обычно самая мобильная часть населения в наиболее трудоспособном возрасте. Например, нетто-иммиграцимя обеспечила 56% демографического прироста, в т.ч. в Европе 89%;
достигается существенная экономия на затратах на обучение принимаемых рабочих и специалистов. Так, например, США за период с 1965 по 1990 г.г. на сфере образования и науке сэкономили не менее 15 млрд. долл.;
иммигранты расширяют емкость внутреннего рынка, а собранные на их счетах деньги используются для экономики. Например, в США иностранные работники создают 10 млрд.долл. чистой прибыли в год.
«+» для отдельной фирмы:
иностранная рабочая сила оплачивается ниже, чем национальная, следовательно, фирма снижает издержки на заработную плату.
«-»
ухудшается ситуация на рынке труда, в связи с ростом предложения рабочей силы и ограничением рабочих мест;
происходит снижение цены на национальную
рабочую силу, так как растет |
предложение |
рабочей силы на рынке труда; |
|
провоцируются конфликты между коренным населением и иммигрантами.
для стран эмиграции, т.е. отдающей страны:
«+» для экономики в целом:
эмиграция облегчает положение на национальном рынке труда;
из-за границы в страну возвращаются обученные и более квалифицированные рабочие;
переводы валютных средств из-за рубежа являются важным источником дохода страны. Например, Югославия получает ежегодно 7 млрд. долл. от экспорта рабочей силы.
при возвращении на родину мигранты привозят с собой материальные ценности и сбережения, составляющие примерно такую же сумму, что и их денежные переводы. Кроме того, в последнее время наблюдается тенденция к приобретению за рубежом оборудования, которое ввозится в
страну и направляется на организацию предпринимательских коллективов.
«-»
страна теряет часть трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, в 
результате чего происходит старение трудовых ресурсов.
теряются затраты на общеобразовательную и профессиональную подготовку.
происходит «утечка умов». В развитых
странах |
ок. |
1,5 |
млн. |
высококвалифицированных |
выходцев |
из |
|
развивающихся стран. |
|
|
|
Центры ММРС:
Традиционные:
1)Страны Западной Европы;
2)США и Канада;
3)Австралия и Новая Зеландия; Новые:
1)Страны АТР;
2)Нефтедобывающие страны Ближнего Востока;
3)Страны Латинской Америки;
4)Страны Африки;
5)Россия.
Страны Западной Европы.
Здесь насчитывается 13 млн. мигрантов и членов их семей, в т.ч. 8 млн. из стран-не членов ЕС.
Странами, принимающими основную часть иммигрантов, являются Германия (4,63 млн. иностранцев), Франция (4 млн.), Великобритания, Швейцария, Бельгия (1 млн.), Швеция (1 млн.), Нидерланды. В этих странах целые отрасли экономики находятся в зависимости от импорта рабочей силы. Например, во Франции эмигранты составляют 1/4 занятых в строительстве; 1/3 в автомобилестроении; в Бельгии - 1/2 горняков и т.д.
Среди стран-экспортеров рабочей силы в данный регион следует выделить страны, так называемой, европейской периферии (Турция, Италия и др.), страны Восточной Европы, а также страны Ближнего Востока и Северной Африки.
Характерной особенностью международного миграционного процесса в данном регионе является существование Единого рынка труда, который был образован как одна из стадий интеграции ЕС. В марте 1995 г. 7 стран ЕС - Германия, Франция, Испания, Португалия, Бельгия, Голландия, Люксембург - подписали Шенгенское соглашение, участниками которого на сегодняшний день являются 10 государств: перечисленные выше + Австрия, Италия и Греция.
По результатам последнего исследования ООН (1999 г) европейское население к 2010 году уменьшится на 5 млн. человек, а к 2050 - на 40 млн. человек. Причем, если сейчас в Европе в среднем на 4-5 работающих приходится 1 пенсионер, то уже через 25 лет это соотношение станет 1:1. В результате Европе необходимо принимать по 300000 иностранцев в год.