3.8. Расчет потребности в персонале

Указывается планируемое количество рабочих мест с заработной платой и датой приема на работу. Заработная плата должна быть фиксированная (при сдельной оплате труда указывать предполагаемую среднемесячную оплату труда).

Рабочее место может быть создано:

- на постоянной основе – когда человек работает полный 8-часовой рабочий день с 40-часовой рабочей неделей;

- на условиях вторичной занятости (по совместительству). Предполагает собой работу с сокращенным рабочим днем и сокращенной рабочей неделей. Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени на условиях совместительства не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю. Соответственно ставка работы совместителя может быть от 0,125 до 0,5 (от 1-го часа до 4 часов);

- на условиях временной (сезонной) занятости – создание рабочих мест на определенный срок для выполнения сезонных работ (например, для сбора урожая с июля по сентябрь).

Для расчета среднего уровня заработной платы применяется следующая методика:

I. Для сотрудников, трудоустроенных на полный рабочий день (1 ставка):

Средняя заработная плата в месяц =

II. Для сотрудников, трудоустроенных на полный (1 ставка) и не полный рабочий день (0,5 ставки):

В день один сотрудник отрабатывает 4 часа, 22 рабочих дня в месяц, 12 месяцев в году.

для определения кол-ва отработанных часов в году необходимо: 

4 часа х 22 рабочих дня в месяц х 12 месяцев в году х  1 работника = 1056 часов

далее определяется количество рабочих часов в месяц по формуле:

далее определяется кол-во фактически отработанных месяцев в году по формуле:

средний уровень заработной платы рассчитывается по формуле:

Годовой фонд оплаты труда = Оплата труда за 1 мес. х 12 мес.

Пример

На предприятии трудоустроено 3 работника:

- товаровед на 1 ставку с окладом 7 300 рублей.

- продавец на 0,5 ставки с окладом 5 500 рублей – оплата труда в месяц 2 750 руб.

- продавец на 0,5 ставки с окладом 5 500 рублей – оплата труда в месяц 2 750 руб.

Расчет средней заработной платы для сотрудника, трудоустроенного на полный рабочий день:

Фонд оплаты труда за 1 мес. = 7300 х 1 = 7 300 рублей

Средняя заработная плата в мес. =  =  7 300 рублей

Расчет средней заработной платы для сотрудников, трудоустроенных на неполный рабочий день:

В день один сотрудник отрабатывает 4 часа, 22 рабочих дня в месяц, 12 месяцев в году. 

кол-во отработанных часов в году = 4 часа х 22 рабочих дня в месяц х 12 месяцев в году х 2 работника = 2 112 часов

кол-во раб. часов в мес. = = 173,81 час/мес.

кол-во фактически отработанных месяцев в году =   = 6,08 мес.

Годовой фонд оплаты труда = (2 750 + 2 750) х 12 мес. =  66 000 рублей.

средняя заработная плата в мес. = = 5 427 рублей 64 копейки.

Расчет средней заработной платы на предприятии:

Ср. заработная плата = (ср. заработная плата раб., трудоустроенного на полный раб. день + ср. заработная плата раб., трудоустроенных на неполный раб. день) /2 (кол-во категорий работников на предприятии) = (7 300+5 427,64)/2 = 6 363 рубля 82 копейки

Итого: средняя заработная плата на предприятии составляет 6 363 рубля 82 копейки.