Задания и задачи

1. В коллективный договор ОАО «Дальмотор» включены следующие условия: о полной материальной ответственности всех категорий работников за материальный ущерб, причинённый по вине работника; о предоставлении льгот женщинам, имеющим детей дошкольного возраста; о выделении работникам огородных и садовых земельных участков; о выдаче ссуд на жилищное строительство; об отказе всех работников от рассмотрения трудовых споров в судебном порядке, кроме споров об увольнении по инициативе работодателя; о взыскании штрафов с работников за опоздание на работу; о запрете проведения забастовок. Какие из этих условий противоречат трудовому законодательству и почему?

2. При приёме на работу от выпускника вуза работодатель потребовал паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе, справку о состоянии здоровья, справку об отсутствии или наличии судимости, характеристику с прежнего места работы или учёбы. Трудовой договор заключён на неопределённый срок и предусматривал условие об испытании на срок в полгода, в течение которого заработная плата выплачивается в размере должностного оклада без каких-либо доплат и надбавок компенсационного характера.

Проанализируйте гл. 11 Трудового кодекса РФ и укажите нарушения, допущенные работодателем.

3. Старший мастер цеха Киряев обратился с жалобой в профсоюзный комитет на то, что работодатель обязывает его являться на работу за 30 мин до начала смены (для подготовки организации работы на участке), по распоряжению работодателя ему приходится оставаться после смены; имеют место вызовы в ночную смену, в выходные и праздничные дни для устранения производственных неполадок. Это ему не оплачивают. Директор предприятия, к которому он обращался, в дополнительной оплате отказал, поскольку Киряев − работник с ненормированным рабочим днём и получает дополнительный двухнедельный отпуск. Правильно ли поступил директор? Как определить, относится ли Киряев к числу работников с ненормированным рабочим днём? Какое решение должно быть по этому делу?

4. Библиотекарь Сорокина, будучи в очередном отпуске, заболела. Выйдя из отпуска, Сорокина написала заявление о продлении ей отпуска в связи с пребыванием на больничном во время его течения, указав, что это время ей необходимо для санаторно-курортного лечения после болезни. Как должен поступить работодатель?

5. По приказу директора старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в высшем учебном заведении. В каком порядке работодатель должен оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

Тесты

1. Трудовой договор – это соглашение:

а) между работником и профсоюзом;

б) между работником и работодателем;

в) между работодателем и коллективом работников организации.

2. Работодатель должен предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников:

а) до пяти дней;

б) до недели;

в) до трёх дней.

3. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор:

а) с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;

б) руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером и другими работниками организации;

в) руководителем организации.

4. Коллективный договор вступает в силу:

а) со дня подписания его сторонами;

б) с момента регистрации;

в) с начала календарного года.

5. Трудовой договор заключается:

а) в устной форме;

б) в письменной форме;

в) как в устной, так и письменной форме.

6. В связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации ему должна быть выплачена компенсация:

а) в размере не ниже средней заработной платы;

б) не ниже трёхкратного среднего месячного заработка;

в) в размере средней заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится:

а) в течение трёх рабочий дней;

б) по требованию работника, но не позднее чем через 7 дней;

в) в день прекращения трудового договора.

8. Если ежегодный оплачиваемый отпуск разделён на части, то сколько дней должна составлять хотя бы одна из частей этого отпуска:

а) 10;

б) 20;

в) 14.

9. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 40 часов в неделю;

б) 30 часов в неделю;

в) 48 часов в неделю.

10. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, устанавливается:

а) коллективным договором;

б) соглашением между работниками и работодателями;

в) работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Практическое занятие 13. Дисциплина труда.

Материальная ответственность

План

1. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации: общие положения.

2. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

3. Материальная ответственность сторон: общие положения.

4. Материальная ответственность работодателя перед работником.

5. Материальная ответственность работника.

Нормативные правовые акты, рекомендуемые для изучения темы

1. Конституция Российская Федерация от 12 декабря 1993 г. – М., 2012.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. // СПС «КонсультантПлюс».

Задания и задачи

1. Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Брянские моторы» предусмотрено, что за грубые нарушения трудовой дисциплины работник переводится в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу без учёта специальности и квалификации сроком до трёх месяцев.

Токарь завода Мишин, работая в нетрезвом состоянии, испортил станок и полуфабрикаты, причинив материальный ущерб на сумму 60 тыс. рублей.

Приказом директора Мишин переведён в разнорабочие сроком на два месяца, из его заработной платы производятся удержания до полного погашения материального ущерба. Возможно ли установление новых дисциплинарных взысканий в правилах внутреннего трудового распорядка? Правомерен ли приказ директора о переводе Мишина и способе привлечения его к материальной ответственности? Где и как может быть разрешён данный спор?

2. 2 июля 2011г. начальник Аннинского карьера Попов получил от генерального директора ООО «ЖБК-2» Данилова телефонограмму о направлении подчинённого ему работника в г. Казань для ремонта машины. Однако работник, подтвердив поломку в машине, ехать в г. Казань отказался, сославшись на то, что ремонт машины не входит в его обязанности, приказа о направлении его в командировку нет, командировочные не выплачиваются. Отказались ехать в г. Казань и другие подчинённые Попова. Таким образом, Попов не выполнил указания генерального директора. 3 и 4 июля 2011 г. директор Данилов наложил на Попова два дисциплинарных взыскания в виде замечания и выговора. Однако распоряжение директора так и не было выполнено Поповым. Приказом от 18 июля 2011 г. Попов уволен с должности начальника Аннинского карьера по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом с приказами от 3 и 4 июля он ознакомлен не был, объяснений с Попова не требовали, а приказы выслали по почте. Какие нарушения были допущены генеральным директором? Имеются ли нарушения в действиях Попова? Дайте правовую оценку ситуации.

3.Программист-аналитик фирмы «Фаворит» Лалетин, имея доступ к коммерческой тайне, сообщил конкуренту фирмы конфиденциальную информацию и этим причинил своей фирме убытки на сумму 100 тыс. рублей.

Позволяет ли закон уволить Лалетина за разглашение коммерческой тайны и причинение убытков? На основании каких нормативных правовых актов Лалетин должен нести ответственность? В каком размере можно взыскать материальный ущерб с Лалетина, если его средний заработок составляет 9 тыс. рублей?

4. По вине водителя ООО «Навигатор» Семечкина в результате дорожно-транспортного происшествия был повреждён автомобиль, принадлежащий ООО «Тройка» и причинён ущерб на сумму 50 тыс. рублей. Сумма ущерба была взыскана арбитражным судом с ООО «Навигатор». В отношении Семечкина было вынесено постановление о назначении административного штрафа за нарушение правил дорожного движения.

Директор ООО издал приказ о привлечении водителя Семечкина к полной материальной ответственности. Среднемесячный заработок Семечкина составляет 17 тыс. рублей. Семечкин отказался возместить материальный ущерб, так как он уже наказан штрафом ГИБДД. В каких правоотношениях состоит Сорокин с ООО? Как следует разрешить спор?

5. По вине менеджера ОАО «Дельфин» с заведующим складом Головиным при оформлении на работу не был заключён договор о полной материальной ответственности. При очередной инвентаризации на товарном складе была выявлена недостача на сумму 130 тыс. рублей. Возместить недостачу Головин отказался, так как с ним не заключался договор о полной материальной ответственности. Он согласился возместить ущерб в размере одной трети своего среднего заработка, который составляет 18 тыс. рублей.

Работодатель с соблюдением установленных правил издал приказ о производстве удержаний из заработной платы Головина до полного возмещения причинённого по его вине ущерба. Головин подал заявление в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

Тесты

1. Дисциплинарное взыскание применяется:

а) по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка;

б) по истечении шести месяцев со дня совершения проступка;

в) не позднее одного месяца со дня обнаружения.

2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работников по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;

б) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям;

в) предупреждение, замечание, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

3. До принятия дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника:

а) устранение установленных недостатков;

б) объяснение в письменной форме;

в) явки с повинной.

4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на муниципального служащего могут налагаться:

а) дисциплинарные взыскания, предусмотренные ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»;

б) дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ;

в) дисциплинарные взыскания, предусмотренные ФЗ «О муниципальной службе в РФ».

5. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю:

а) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду;

б) прямой действительный ущерб, упущенную выгоду и моральный вред;

в) прямой действительный ущерб.

6. Договор о полной материальной ответственности заключается:

а) с лицом, достигшим возраста 16 лет;

б) лицом, непосредственно обслуживающим товарно-материальные ценности;

в) работником, обязанным возместить затраты, понесенные работодателем в связи с его обучением.

7. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном:

а) коллективным договором;

б) трудовым законодательством;

в) Правительством РФ.

8. Взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее:

а) двух недель со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

б) одного месяца со дня окончательного установления работодателем ущерба;

в) дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба.

9. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, может быть повышен:

а) правилами внутреннего трудового распорядка;

б) договором о полной материальной ответственности;

в) трудовым договором.

10. Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается:

а) в натуральной форме;

б) денежной форме;

в) форме, определённой соглашением сторон.

Практическое занятие 14. Защита трудовых прав и свобод. Индивидуальные и коллективные трудовые споры

План

1. Способы защиты трудовых прав и свобод.

2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового

законодательства.

3. Рассмотрение и разрешение индивидуальных споров.

4. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.

Нормативные правовые акты, рекомендуемые для изучения темы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. – М., 2012.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. // СПС «КонсультантПлюс».

3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. // СПС «КонсультантПлюс».

4. Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации) : ФЗ от 27 июля 2010 г. // СПС «КонсультантПлюс».

5. О порядке разрешения коллективных трудовых споров : ФЗ от 5 декабря 1995 г. // СПС «КонсультантПлюс».

6. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний : ФЗ от 25 октября 2001 г. // СПС «КонсультантПлюс».

7. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности : ФЗ от 12 января 1996 г. // СПС «КонсультантПлюс».

8. Об основах охраны труда в Российской Федерации : ФЗ от 17 июля 1999 г. // СПС «КонсультантПлюс».

9. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях : ФЗ от 19 февраля 1993 г. // СПС «КонсультантПлюс».

10. Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости : постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. №324. // СПС «КонсультантПлюс».

11. Об утверждении административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением установленного порядка расследования и учёта несчастных случаев на производстве : приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 21 сентября 2011 г. № 1065н // СПС «КонсультантПлюс».