38. Естественный уровень безработицы. Закон Оукена

Естественный уровень безработицы определяется в результате усреднения фактического уровня безработицы за 10 лет последних и последующих 10 лет, при этом используются прогнозные оценки. Основными причинами существования естественного уровня безработицы являются:

1) увеличение времени поиска работы в условиях системы страхования по безработицы;

2) устойчивость зарплаты порождает безработицу ожидания, она возникает в результате превышения уровня реальной зарплаты над её равновесном значении.

Причинами, приводящими к превышению реальной зарплаты над равновесием являются:

1) законодательно установленный минимальный размер оплаты труда;

2) фиксация зарплаты в коллективных договорах;

3) незаинтересованность руководства фирм в снижении зарплаты из за риска потери квалифицированных кадров;

В долгосрочном периоде естественный уровень безработицы имеет тенденцию к росту. Это объясняется следующими факторами:

а) увеличение, кроме молодежи в составе рабочей силы;

б) увеличение доли женщин в составе рабочей силы;

в) более частые структурные изменения в экономике;

Массовая безработица является одной из острейших проблем, т.к. если фактический уровень безработицы превышает её естественный уровень, то страна не дополучает часть ВНП. Американский экономист Оукен сформировал закон согласно которому определяются потенциальные потери товаров и услуг при росте фактического уровня безработицы.

Закон: (Yф – Y*)/Y* = альфа * (Uф –U*)

Yф – фактический объем производства в стране; Y* - потенциальный объем производства; Uф – фактический уровень безработицы; U* - естественный уровень безработицы; альфа – коэффициент чувствительности ВНП в динамике безработицы. Этот коэффициент определяется в результате наблюдений.

Практика показала, что если Uф превышает её U* на 1%, то происходит снижение ВНП на 2-3%

39. Государственное регулирование занятости

Направления:

1) программы по стимулированию роста занятости и увеличения числа рабочих мест;

2) программы по подготовке и переподготовке кадров;

3) программы содействия найму рабочей силы.

Эти программы реализуются через биржи труда и в основном разрабатываются на региональном уровне.

4) социальное страхование безработицы (пособие по безработице).

На региональном уровне особое место в системе регулирования рынка труда принадлежит биржам труда.

Основные направления их деятельности:

1) регистрация безработных; 2) регистрация вакантных мест; 3) трудоустройство безработных; 4) изучение конъектуры рынка; 5) тестирование лиц желающих получить работу; 6) профессиональная ориентация и профессиональная переподготовка безработных; 7) выплата пособий;

Законодательное регулирование труда в РФ осуществляется в соответствии с законом “О занятости населения в РФ” от 19 апреля 91года, а также положением “О порядке регистрации безработных граждан и условия выплаты пособий по безработицы” от 17 ноября 92 года.

40. Миграция трудовых ресурсов

Миграция трудовых ресурсов бывает 2х видов:

1) внутренняя; 2) международная;

1) Внутренняя миграция трудовых ресурсов – это межрегиональное перемещение трудоспособного населения в поисках более высоких зарплат и лучших условиях труда в пределах страны.

Существует 4 формы внутренних трудовых миграций:

а) безвозвратная – это территориальное перемещение трудовых ресурсов с целью смены постоянного места жительства и работы;

б) маятниковая – характеризуется ежедневными, еженедельными или ежемесячными поездками людей от постоянного жительства к месту работы;

в) сезонная – связанная с выполнением работы имеющей сезонный характер;

г) Эпизодическая – деловые поездки, командировки, которые характеризуются не регулярностью во времени и по направлению;

2) Международная миграция трудовых ресурсов представляет собой перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую;