Тема 1

1. Понятие, предмет и источники трудового права. Принципы и методы правового регулирования.

2. Особенности регулирования труда с работниками-надомниками и домашними работниками.

^{3.Задача}

^{Мишина обратилась в суд с иском к ЧУП «Факел» о взыскании заработной платы за 3 месяца. Работница ссылалась на то, что 1 июня прошлого года была принята на работу уборщицей, но до настоящего времени ни разу зарплату не получала. На судебном заседании выяснилось, что в действительности Мишина работу уборщицы не выполняла, вместо нее работала Сидорова, хотя запись в трудовую книжку Мишиной о приеме на работу уборщицей была произведена и с ней был заключен трудовой договор.}

^{Какое решение должен принять суд по данному делу?}

Тема 2

1.Социальное партнерство на современном этапе: проблемы и перспективы.

2. Вина как общее условие дисциплинарной ответственности.

^{3. Задача}

^{В государственном учреждении — проектном институте «Белпаркет» на должности главного бухгалтера работает Снегирев. В от­дел проектирования по рекомендации Снегирева был принят на должность конструктора первой категории его зять — Иванков. В бухгалтерию на должность кассира приняли двоюродную сестру Снегирева — Васнецову. Через три месяца Васнецова вышла замуж за директора проектного института Третьякова.}

^{Государственный инспектор труда, проверяя соблюдение законо­дательства, обратил внимание на наличие родственных связей в институте и потребовал уволить Снегирева и Васнецову.}

^{Правомерны ли действия инспектора? Нарушаются ли в описан­ной ситуации нормы трудового законодательства?}

Тема 3

1. Субъекты трудовых правоотношений.

2. Правовое регулирование труда временных и сезонных работников.

^{3. Задача:}

^{Борисов был принят на работу в конструкторское бюро Минского подшипникового завода с месячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора с 11 мая по 10 июня. Испытательный срок был оговорен в приказе, но отсутствовал в тексте трудового договора. 9 июня директор завода устно объявил Борисову, что они не успели выявить его деловых качеств и реишили еще на 1 месяц продлить испытательный срок. Борисов согласился. Был издан приказ. 1 июля в распоряжение завода прибыл молодой специалист Прудин, направленный по распределению после окончания вуза. 2 июля администрация издала приказ об увольнении Борисова как не выдержавшего испытание, объяснив ему, что нельзя отказать молодому специалисту в приеме на работу. Борисов обратился в суд.}

^{Какое решение вынесет суд?}

^{Тема 4}

1. Коллективные договоры и соглашения как локальные нормативные акты.

2. Договор о полной индивидуальной и бригадной материальной ответственности.

3. Задача:

^{Кириллова, работающая заведующей секцией «Лаки – краски» магазина «Хозяйственные товары», представила директору магазина заключение врачебно-квалификационной комиссии, согласно которому ей в связи с беременностью противопоказана работа с лаками и красками. Поскольку в данном магазине отсутствовали вакансии, Кириллова договорилась о приеме на работу заведующей секцией «Канцтовары» в ЦУМе. Кириллова написала директору магазина «Хозяйственные товары» заявление с просьбой о переводе в ЦУМ.}

^{Обязан ли наниматель удовлетворить ее просьбу? Как оформляется перевод к другому нанимателю? Напишите проект приказа о переводе Кирилловой в ЦУМ.}

Тема 5

1. Трудовой договор, стороны в договоре, порядок заключения, содержание.

2. Рассмотрение трудовых споров в суде. Сроки обращения в суд.

^{3.Задача:}

^{Степин работал на автобазе ОАО «Слуцкавтозаправка» бухгалтером. В связи с аварией, произошедшей в административном здании автобазы ГП «Минскавтозаправка», приказом директора автобазы Степин был переведен плотником на ГП «Минскавтозаправка» на 2 месяца для устранения последствий данной аварии. Степин отказался от выполнения приказа, за что был депремирован.}

^{Назовите, какие нарушения были допущены нанимателем.}

Тема 6

1. Изменение трудового договора.

2. Международно-правовое регулирование трудовых отношений. Источники. Общая характеристика Конвенций и Рекомендаций.

^{3. Задача:}

^{Ашеров работал на Брестском заводе металлоизделий водите­лем автокара цеха № 1. Распоряжением начальника производства от 13 августа Ашерову была поручена работа водителя автокара в соседнем цехе № 2. Поскольку условия труда в цехе № 2 считались вредными, Ашеров отказался выходить на работу в цех № 2 несмот­ря на то, что заработок его при этом должен был увеличиваться за счет доплаты за вредность условий труда. За отказ выполнять работу в цехе № 2 работнику 14 и 15 августа были объявлены выговоры, а 17 августа он был уволен за систематическое неисполнение тру­довых обязанностей по п. 4 ст. 42 ТК. Считая увольнение неза­конным, т. к. согласия на перевод он не давал, Ашеров обратился в суд с иском о восстановлении его на работе водителем автокара в цех № 1.}

^{Разрешите спор. Какая разновидность изменения трудового договора здесь имела место? Каковы правовые последствия отказа работника от перевода, перемещения, от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда?}

^{Вариант. Изменится ли решение задачи в случае, если работа в цехе № 2 была противопоказана Ашерову по состоянию здоровья?}

Тема 7

1. Прекращение трудового договора.

2. Правовое регулирование деятельности профсоюзов. Основные полномочия профсоюзов в сфере регулирования трудовых отношений.

^{3.Задача:}

^{Отделом культуры Соколова по ее просьбе была принята на работу по срочному трудовому договору сроком на 1 год заведу­ющей Ушанского клуба. Через 3 месяца приказом по отделу куль­туры она была с ее согласия переведена на вакантную должность директором Котовского дома культуры (Ушанский клуб и Котовский дом культуры не имеют прав юридического лица и находятся в ведении отдела культуры). Через 9 месяцев после перевода Соко­лову уволили в связи с истечением срока трудового договора. Счи­тая увольнение незаконным, она обратилась с иском о восстанов­лении на работе в суд.}

^{Как должен быть разрешен спор?}

Тема 8

1. Контракт как разновидность срочного трудового договора, особенности правового регулирования.

2. Общая характеристика основных трудовых прав и обязанностей работников.

^{3. Задача:}

^{Бухгалтер Ермалович, работающий по трудовому договору на неопределенный срок, 29 декабря подал заявление в отдел кадров с просьбой уволить его по собственному желанию 4 января, т. к. он должен приступить к работе в другой фирме с 5 января. Приказ об увольнении Ермаловича 4 января издан не был, и он продолжал ра­ботать. 29 января администрация не допустила его к работе, т. к. с этого дня он уволен по ст. 40 ТК. Ермалович обратился в суд с ис­ком о восстановлении на работе, указав в исковом заявлении, что в настоящий момент он увольняться не желает.}

^{Обоснован ли иск Ермаловича? Как соотносятся между собой та­кие понятия, как «последний день работы» и «день увольнения»?}

Тема 9

1. Рабочее время и его нормирование. Режим рабочего времени.

2. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

^{3. Задача:}

^{Слесарь завода Чиж был уволен на основании поданного им заявления по ст. 40 ТК. Через 5 дней после увольнения он обратил­ся за советом к юристу. В беседе с юристом Чиж объяснил, что по­дача заявления об увольнении была вынужденной, т. к. админист­рация угрожала ему увольнением за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Чиж требовал у администрации произвести оплату всем работникам завода за время простоя не ниже 2/3 та­рифных ставок (окладов). В связи с критическими выступлениями за последние 3 месяца Чижу было объявлено два дисциплинарных взыскания. Объяснения от него о причинах невыполнения распоря­жений мастера затребованы не были. Чиж на заводе работает 15 лет. Ранее взысканий никогда не имел.}

^{Дайте работнику квалифицированный совет.}

Тема 10

1. Проблемы занятости и трудоустройства. Правовое регулирование.

2. Характеристика индивидуального предпринимателя как нанимателя по трудовому договору.

^{3. Задача:}

^{Техник сборочного цеха БелВАРа Сорокин подал 25 марта за­явление об увольнении по собственному желанию. 27 марта он по­дал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, т. к. передумал уходить с работы. Директор объ­яснил Сорокину, что его место уже обещано Власову, который 26 марта уволился по собственному желанию с Минского моторно­го завода. 27 марта приказом по заводу Сорокин был уволен с ра­боты по собственному желанию на основании его заявления от 25 марта. Считая увольнение неправильным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.}

^{Как решить спор? Вправе ли работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?}

Тема 11

1. Правовое регулирование заработной платы.

2. Характеристика основных элементов тарифной системы оплаты труда.

^{3.Задача:}

^{Апанович был принят на автобазу на должность диспетчера с 2-недельным испытательным сроком. Через 5 дней он подал на имя директора заявление, в котором требовал расторжения трудового договора согласно ст. 29 ТК, т. к. условия работы на автобазе его не удовлетворяют. Начальник отдела кадров пояснил, что по ст. 29 ТК он не может быть уволен, поскольку отсутствуют основания считать, что работник не выдержал предварительного испытания.Апанович может быть уволен лишь по ст. 40 ТК через месяц после письменного предупреждения нанимателя. Апанович обратился с жалобой в государственную инспекцию труда, в которой указал, что наниматель обязан его уволить по ст. 29, потому что срок испыта­ния не истек, а не по ст. 40, и что долго ждать он не может, поскольку нашел другую работу, к которой должен приступить немедленно.}

^{Должно ли быть удовлетворено требование Апановича? Мо­жет ли работник в период предварительного испытания уволиться по собственному желанию? Какие гарантии предоставляются ра­ботнику при расторжении трудового договора с предварительным испытанием}

Тема 12

1. Гарантийные и компенсационные выплаты.

2. Правовое регулирование деятельности КТС.

^{3.Задача:}

^{После успешного избрания по конкурсу на должность старше­ го научного сотрудника в Институте истории с Субботиной был заключен трудовой договор от 8 сентября с предварительным испытанием 4 месяца. Через неделю после начала работы Субботина заболела и по выздоровлению вышла на работу только 12 декабря. Начальник отдела, в котором работала Субботина, написал 15 декабря служебную записку директору института о том, что данная ра­ботница не соответствует занимаемой должности и не справляется с работой (до сих пор ею не написаны и не сданы материалы по ис­тории парламентаризма в Беларуси, что было ей поручено еще в сентябре; в рабочее время она вместо написания статей занимается другими делами: красит ногти, разговаривает по телефону с подру­гами, играет на компьютере и т. п.). 16 декабря Субботина была уво­лена по ст. 29 ТК как не выдержавшая предварительного испыта­ния. Считая увольнение незаконным, Субботина обратилась в суд.}

^{Какое решение примет суд? Были ли нанимателем допущены ка­кие-либо нарушения трудового законодательства?}