Тема 17

1. Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения.

2. Гарантии и компенсации в области занятости населения.

^Задача

^{Уборщица гастронома «Брест» Якушева 15 мая была задержана­ при выходе из магазина с товарами, имеющимися в торговом зале гастронома «Брест», неоплаченными кассовыми чеками на сумму одна минимальная зарплата. Руководство магазина оформило акт о попытке совершения хищения и направило материалы в суд. Постановлением об административном правонарушении от 20 июня на Якушеву был наложен штраф, и в тот же день был издан приказ о ее увольнении по п. 8 ст. 42 ТК. Спустя месяц постановление суда было отменено вышестоящей инстанцией в виду пропуска срока для привлечения к административной ответственности.}

^{Кроме того, в судебном заседании, где рассматривался спор о восстановлении ее на работе, Якушева пояснила, что является оди­нокой матерью и имеет ребенка 7 лет, поэтому ее нельзя уволить по инициативе нанимателя без согласия профкома гастронома. Дирек­тор гастронома в профком не обращался. Обоснованны ли возражения истицы? Как должен быть решен спор?}

Тема 18

1. Правовое регулирование дисциплинарной ответственности.

2. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.

^Задача

^{Щукина работала заведующей складом вспомогательного производства на предприятии «Ремкомплект». В июне на предприятии проводилась ревизия финансово-хозяйственной деятельности. В результате инвентаризации на складе вспомогательного производ­ства была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 2 625 500 руб. Обосновывая недостачу, Щукина сослалась на то, что в последние месяцы она отсутствовала на работе из-за болезни, поэтому ее вины в недостаче нет. Она также отметила, что на предприятии плохо обеспечена охрана материальных ценностей: доступ к ним имеют многие работники; на территорию склада можно проникнуть через забор (особенно в обеденное время и после рабочего дня). На основании акта ревизии от 30 июня и инвентаризационной ведомости от 25 июня, приказом по предприятию от 15 сентября Щукина была уволена в связи с утратой доверия по п. 2 ст. 47 ТК. Оспаривая законность увольнения в суде, Щукина также ссылалась на то, что нанимателем пропущен месячный срок привлечения ее к дисциплинарной ответственности.}

^{Обоснованны ли доводы истицы? Какое решение примет суд?}

Тема 19

1. Правовое регулирование труда служащих государственного аппарата.

2. Понятие дисциплинарной ответственности и ее отличие от других видов юридической ответственности.

^Задача

^{В январе Боханьков был принят в ОДО «Аудит-маркет» на должность главного бухгалтера. В марте в отдел кадров поступила информация из следственных органов о том, что 15 июля предыдущего года приговором суда Боханьков был осужден к наказанию в виде штрафа, ему запрещено занимать руководящие должности за совершенный служебный подлог. Директор общества вызвал к себе юрисконсульта и поручил отыскать в трудовом законодательстве основание для увольнения Боханькова.}

^{Дайте консультацию.}

^{Вариант. Изменится ли решение задачи в случае, если приговор суда в отношении Боханькова был вынесен уже после принятия его на работу?}